सफल साक्षात्कार: कमियों को पेश करने के तरीके

सही ढंग से असमर्थता अपनी कमियों को पेश करने के लिए - यह साक्षात्कार में विशिष्ट गलतियों में से एक है। अनुकूल साक्षात्कार के बिना स्वयं को उचित आत्म-आकलन के बिना एक सफल साक्षात्कार असंभव है जिससे आपको अनुकूल प्रकाश में पेश करने की क्षमता मिलती है।



सबसे पहले, याद रखें: आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं सभी का नुकसान - सिर्फ अपने सभी नहींनोटिस। नेत्र में बीम के बारे में कहावत याद है? यह इस स्थिति के बारे में है आप सफलतापूर्वक साक्षात्कार को पारित नहीं कर पाएंगे, यदि आप कहते हैं कि आपके पास कोई कमियां नहीं हैं, यहां तक ​​कि आप की खातिर। यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता आप पर विश्वास करेगा - यह उत्तर केवल अत्यधिक आत्मविश्वास और अपनी ताकत का आकलन करने में अक्षमता का मतलब होगा।



अगर आपको अपने बारे में बात करने के लिए नहीं कहा जाता हैकमियां - घटनाओं को मजबूर नहीं करते हैं और उनके बारे में पहले बात नहीं करते हैं। आप इस मुश्किल सवाल के साथ "ले" कर सकते हैं। यदि आप अभी भी इसके बारे में पूछे हैं - तो नियोक्ता को सभी अंदर की कहानी को तत्काल पोस्ट न करें। एक प्रतियोगी को कई कमियों के साथ एक सफल साक्षात्कार और नौकरी की नियुक्ति के लिए भी उतना ही कम संभावना है, साथ ही साथ किसी ऐसे व्यक्ति को कथित रूप से नहीं। कमियों के विवरण के साथ दूर न करें: नियोक्ता के बराबर के लिए, और इससे भी अधिक, आपकी गरिमा महत्वपूर्ण है



जब आप प्रशिक्षण में अपनी कमी बताते हैं, तो कोशिश करें ज्ञान के उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जो आपके लिए उपयोगी साबित नहीं हो सकते फॉलो-अप में उदाहरण के लिए, यदि आप ग्रंथों का अनुवाद कर रहे हैं, तो आप कह सकते हैं कि आपको उच्चारण के साथ समस्याएं हैं - ये सब, इस मामले में उच्चारण विशेष रूप से महत्वपूर्ण नहीं है इसके अलावा, ऐसी कमियों के बारे में बात करते समय, आप तेजी से सीखने पर जोर दे सकते हैं, मक्खी को समझने की क्षमता और स्व-सुधार की प्रवृत्ति - बेशक, अगर यह वास्तव में ऐसा है तो।



एक समान प्रश्न के उत्तर पर झूठ बोलना आवश्यक नहीं है। सबसे पहले, कई नियोक्ताओं का उपयोग करेंकाम पर रखने के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण यदि आपका शब्द परीक्षण के परिणामों से काफी अलग हो जाते हैं - तो संदेह के भर्ती में जागृत हो जाएगा। दूसरे, कुछ तथ्यों को सत्यापित करने में बहुत आसान है। उदाहरण के लिए, यदि आपने अभी तक कोई डिप्लोमा नहीं प्राप्त किया है, और चुने हुए विशेषताओं के लिए अनुपस्थिति में अध्ययन किया है - तो इसे वापस नहीं रखें जल्दी या बाद में आपको अभी भी सत्र लेना होगा और पंच पर जाना होगा - यह अधिकारियों से छिपा नहीं किया जा सकता है पेशेवर ज्ञान प्राप्त करने से आपको बेहतर काम करने में मदद मिलेगी।



यदि आप कर सकते हैं तो एक सफल साक्षात्कार की गारंटी है अपनी कमियों को गुणों में बदल दें। विभिन्न व्यवसायों को अलग-अलग गुणों का मूल्यवान किया जाता हैचरित्र। मान लें कि आप जानते हैं कि आप अपरिचित लोगों के साथ संवाद करना पसंद नहीं करते हैं। कई लोगों के लिए, यह एक गंभीर कमजोरी है, जिसके साथ आपको साक्षात्कार के लिए बिल्कुल नहीं आना चाहिए। हालांकि, एकाउंटेंट के लिए, उदाहरण के लिए, अत्यधिक सुजनता बेकार है, इसलिए यह दोष सुरक्षित रूप से उल्लेख किया जा सकता है। वह आपको एक "प्लस" भी खेलेंगे, क्योंकि आप काम से बातचीत में विचलित नहीं होंगे। इसलिए, उन पात्रों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके सबक के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं, या ये भी गुण हैं।



कुछ कमियों हो सकता है अवलोकन करने में पेश करने के लिए उदाहरण के लिए, संचार के साथ समस्याओं के बारे में बात करना,का उल्लेख करते हुए कि स्कूल में आप बहुत शर्मीले थे, फिर अपने आप पर काम करना शुरू कर दिया (अकेले, मनोविज्ञानी या प्रशिक्षण के साथ) और इसे करना जारी रखें। इसलिए, संचार कौशल की कमी आपके लिए पहले की तरह एक गंभीर समस्या नहीं है, और आप अभी भी सुधार कर रहे हैं।



कमियों का मुद्दा उनके बारे में सीखने के लिए इतना ज्यादा नहीं है (मेरा मानना ​​है कि एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक अपनी कमियों को स्वयं का निर्धारण करेगा), कितने लोगों के लिए अपनी पर्याप्तता की जांच करें उनकी कमियों को पहचानने की क्षमता व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक परिपक्वता को दर्शाती है शांत आत्मसम्मान आत्मनिर्भरता की पुष्टि करता है। बिना एक सफल साक्षात्कार असंभव है constructiveness जो मुकाबला करने की क्षमता का तात्पर्य करता हैउनकी कमियों इसलिए, प्रत्येक दोष का उल्लेख उस पद्धति के विवरण के साथ होना चाहिए जिसे आप इसे समाप्त करने के लिए आवेदन करते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास कुछ प्रकार की गैर-पाबंदी और आत्मसात की कमी है। कहें कि आप अपनी गतिविधियों को और अधिक स्पष्ट रूप से योजना बनाने की कोशिश कर रहे हैं, और काम के दिन के समय को वितरित करने के लिए समय प्रबंधन के बारे में साहित्य को भी पढ़ें जितनी संभवतः कुशलता से।



वैसे, भर्ती प्रबंधक आपको कोशिश कर सकता है भड़काने, अगर आप अपनी कमियों को पूरा करने की कोशिश करने के लिए बहुत स्पष्ट हैं संघर्ष में मत जाओ, अपने आप को हाथ में रखें यदि आप "उड़ो" - अलविदा, एक सफल साक्षात्कार!



इसलिए, ऐसे आवंटित करना संभव है उनकी कमियों के प्रश्न के सफल उत्तर के रहस्य:

1. कमियों की अनुपस्थिति उतनी ही बुरी है जितनी उनकी अतिरिक्त।


2. क्रिस्टल ईमानदारी बेहद झूठ के रूप में हानिकारक है।


3. गुणों के साथ संतुलन के नुकसान लेकिन शब्द "लेकिन" का दुरुपयोग न करें!


4. अपनी कमियों को गुणों में बदल दें


5. पिछली समीक्षा में कमियों के बारे में बात करें


6. दिखाएँ कि दोष प्रभावी काम करने के लिए एक बाधा नहीं हैं।


7. अपनी रचनात्मकता का प्रदर्शन - कमियों को दूर करने की क्षमता।


8. हास्य की भावना हमेशा उपयोगी होती है - लेकिन संपार्श्विक में।


9. शांत, केवल शांत! सबसे ज्यादा उत्साह बहुत उत्तेजना से खराब हो सकता है

यदि आप कमियों के बारे में सवाल का सही उत्तर दे सकते हैं - अपनी जेब में एक सफल साक्षात्कार!



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