काम पर जन्मदिन

बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपके बॉस बैठकों से संबंधित हैं। कहीं यह जन्मदिन मनाने के लिए सभी प्रथाओं में नहीं हैकाम पर, और सभी मौखिक बधाई तक सीमित हैं, और कहीं हर कर्मचारी का जन्मदिन बड़े कॉर्पोरेट में बदल जाता है। इसलिए, जैसा कि आप करते हैं, उतना अच्छा है (यदि आप हाल ही में काम करते हैं और अभी तक पता नहीं करते कि आप काम पर अपना जन्मदिन कैसे मनाते हैं, तो पहले से "नियम" पता करें

और किसी भी मामले में अधिकारियों और सहकर्मियों को आगाह के बारे में आगाह करना चाहिए। अधिकारियों - व्यक्तिगत रूप से, और सहकर्मियों और कर सकते हैंइलेक्ट्रॉनिक मेलिंग लेकिन, ज़ाहिर है, एक निजी निमंत्रण अधिक मूल्यवान है, इसलिए यदि आपके सहकर्मियों में कुछ कम हैं - आलसी न होने और सभी को अलग से आमंत्रित करने के लिए बेहतर होगा यदि आप काम के बाद कार्यालय में रहने जा रहे हैं, तो गार्ड को चेतावनी देना सुनिश्चित करें।

काम पर एक जन्मदिन मना करने के लिए क्या विकल्प हैं? यदि आपके पास कार्यालय में पार्टियां नहीं हैं, तो आप कर सकते हैं एक इलाज (केक, केक, फल) लाओ और उनके सहयोगियों के साथ इलाज करें, कि वे उसके लिए कॉफी या चाय पीते हैंकार्य दिवस यह किसी को काम से विचलित नहीं करेगा और अधिकारियों के कारण असंतोष का कारण नहीं होगा। यह भी उपयुक्त है यदि आपके पास संगठन में कई विभाग हैं: आप अपने विभाग के साथ मनाएंगे, और हर किसी के साथ व्यवहार करने के लिए उपयुक्त है (यदि निश्चित रूप से, आपका संगठन बहुत बड़ा नहीं है और सभी एक-दूसरे को जानते हैं)।

यदि सिद्धांत में अधिकारियों का ध्यान नहीं है कि आप काम पर अपने जन्मदिन का जश्न मनाते हैं, लेकिन काम के घंटों के दौरान ऐसा नहीं करने को कहा जाता है, तो कई विकल्प हैं आप कर सकते हैं दोपहर के भोजन के समय में मिलें और रस के साथ पिज्जा खाओ या चाय पीने के साथकेक। अपने सहयोगियों को पहले से चेतावनी देना सुनिश्चित करें ताकि वे दोपहर के भोजन के लिए कुछ भी योजना न करें। इस मामले में शराब अवांछनीय है, फिर भी आप काम करते हैं। अधिकतम - प्रति व्यक्ति शैंपेन का गिलास।

आप कर सकते हैं बैठने और काम करने के बाद (ऐसे मामलों में, अधिकारियों ने बलिदान कर सकते हैंघंटे या अन्य कार्य समय, अगर कोई महत्वपूर्ण और जरूरी मामला नहीं है)। इस मामले में, तालिका को अधिक शक्तिशाली रूप से कवर करना बेहतर होता है - टुकड़ा करने की क्रिया, नमकीन, सलाद आप मेज और अल्कोहल पर डाल सकते हैं, केवल इस मामले में आपको सबसे पहले पता होना चाहिए कि कौन सा सहकर्मियों को पीता है, और जो बिल्कुल नहीं पीते हैं, वे अल्कोहल और गैर-अल्कोहल वाले पेय पदार्थों की सही मात्रा में खरीद सकते हैं।

उत्सव के बाद, अपने आप को साफ करने के लिए मत भूलना - कचरा और डिस्पोजेबल व्यंजन बाहर निकालें, बोतलों को बाहर निकालें, मेज को साफ करें यदि आप कार्यालय रसोईघर से बर्तन का इस्तेमाल करते हैं, तो इसे तुरंत धो लें और सुबह तक नहीं छोड़ें।

अंत में, आप एक कैफे या रेस्तरां में सहयोगियों के साथ जा सकते हैं, यदि आपके पास काम पर कोई उत्सव नहीं है,लेकिन आप और आपके सहयोगियों को एक साथ बैठने का मन नहीं लगेगा। हालांकि, इस मामले में, उत्सव आपको अधिक खर्च करेगा यदि आप कार्यालय में तालिका को कवर करते हैं। लेकिन अगर आपके सहयोगियों के साथ अच्छे रिश्ते हैं - क्यों नहीं?

और क्या होगा यदि आप काम पर एक जन्मदिन का जश्न मना रहे हो, लेकिन आपके सहयोगियों से कोई नहीं? सामूहिक व्यवहार कैसे करें? सबसे पहले, एक उपहार का सवाल (विशेषकर यदि किसी उत्सव की मेज को कवर करने के लिए एक टीम के लिए यह प्रथा है - तो किसी भी तरह से जन्मदिन के व्यक्ति के खर्च को क्षतिपूर्ति करना आवश्यक है) मुख्य विकल्प दो गुना हैं और पैसे के साथ लिफाफा देते हैं या उपहार खरीदते हैं।

उपहार अच्छा है क्योंकि आप किसी सहकर्मी को अपनी उदासीनता दिखाते हैं: आप अपना व्यक्तिगत समय चुना और उपहार खरीदने के लिए बिताया है लेकिन यह विकल्प केवल तभी उपयुक्त है जब आपको पता होना चाहिए कि क्या देना है। सहमत, यह संभव नहीं है कि एक कॉफी मेकर, यहां तक ​​कि सबसे अधिक "अप करने के लिए", एक व्यक्ति जो विशेष रूप से हरी चाय और खनिज पानी पीता है कृपया होगा

इसलिए यदि आप अपने सहयोगी को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, जिसका जन्मदिन मनाया जा रहा है, यह एक तटस्थ विकल्प पर रुकना बेहतर है - पैसा। लेकिन पैसे के साथ एक लिफाफा शुभकामनाओं के साथ एक पोस्टकार्ड के साथ पूरक होना बेहतर है, और अगर एक लड़की का जन्मदिन है, तो फूलों का एक गुलदस्ता भी। पैसा खर्च किया जाएगा, और पोस्टकार्ड ही रहेगा और आपको अवकाश याद दिलाएगा।