रोजगार के इनकार

सामान्य तौर पर, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 64 में एक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए एक अप्रकाशित निषेध पर रोक लगाई गई है अनमोटिज्ड इनकार का मतलब है कि आवेदक के व्यापारिक गुणों से संबंधित नहीं है। इनकार के कारण सेक्स, जाति, रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, सामाजिक, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति, उम्र, निवास स्थान, बच्चों की उपस्थिति नहीं हो सकती।

लेकिन, अफसोस, व्यवहार में यह कानून काम नहीं करता हैहमेशा। हर कोई जानता है कि चालीस के बाद नौकरी खोजना बहुत मुश्किल है - एक नियोक्ता आपको किराए पर लेने से इंकार करने के सौ सौ कारण मिल सकता है, लेकिन वास्तव में इसका मुख्य कारण एक आयु है। इसी तरह, एक छोटे बच्चे के साथ एक महिला के लिए नौकरी पाने में आसान नहीं है आपको क्या करना चाहिए यदि आपको संदेह है कि नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार करना आवश्यक व्यवसाय गुणों की अनुपस्थिति के कारण नहीं था?

कानून के अनुसार, नियोक्ता को आपकी मांग पर लिखित रूप से इनकार करने के कारण को सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि नियोक्ता खुद को ऐसा कर पाता है, यायदि उनके द्वारा दिए गए कारण श्रम संहिता के विपरीत हैं, तो आपको न्यायालय में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए इनकार करने के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। लेकिन अगर नियोक्ता आवश्यक गुणों की कमी का औचित्य सिद्ध करता है, या यदि इनकार के कारण कानून द्वारा निर्धारित किया गया है, तो इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है।

क्या मामलों में रोजगार के लिए आवेदन करने से इनकार करने योग्य है? श्रम संहिता उन शर्तों को निर्धारित करती है जिसके तहतनियोक्ता को आवेदक को रोजगार में मना करने का अधिकार है इसलिए, यदि आवेदक उस आयु तक नहीं पहुंच गया है जिस पर एक रोजगार अनुबंध की अनुमति है, तो नियोक्ता को उसे किराए पर लेने का अधिकार नहीं है। ज्यादातर मामलों में न्यूनतम उम्र 16 वर्ष है, जब यह सार्वजनिक सेवा की बात आती है - 18 कुछ मामलों में, यह आयु कम हो सकती है, लेकिन यह अतिरिक्त शर्तों से जुड़ी है (उन्हें "किशोरों के लिए ग्रीष्मकालीन कार्य" लेख में पढ़ा जा सकता है)

उत्पादन की हानि इनकार करने का एक वैध कारण भी हो सकता हैरोजगार। यह मुख्य रूप से महिलाओं और नाबालिगों पर लागू होता है: कानून अपने काम को हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में प्रतिबंधित करता है। कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए महिलाओं और किशोरों के प्रवेश कानून का एक बड़ा उल्लंघन है। इसके अलावा कुछ मामलों में, विकलांग लोगों के लिए कड़ी मेहनत में प्रवेश करने से इनकार करना संभव है, लेकिन ये सभी मामलों को कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है।

नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार करने की वजह से और हो सकता है आवेदक की शिक्षा का अभाव (ज़ाहिर है, अगर पोस्ट की आवश्यकता हैउच्चतर या माध्यमिक विशेष शिक्षा - एक भारक या सौजन्य को "क्रस्ट" की आवश्यकता नहीं होती है, और उच्च शिक्षा की कमी के कारण आप उसे किराए पर लेने से मना नहीं कर सकते)। कारण हो सकता है और काम के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेजों की अनुपस्थिति, उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर का लाइसेंस या स्वास्थ्य पुस्तक

रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से इनकार करना भी मान्य है, अगर आवेदक श्रम संहिता द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करता है। उदाहरण के लिए, एक वयस्क को चाहिएएक चिकित्सा परीक्षा लेने के लिए और एक निश्चित रूप का प्रमाण पत्र प्राप्त करना अगर उसने ऐसा करने से मना कर दिया, तो नियोक्ता के पास हर अधिकार है कि वह उसे काम पर न ले जाए।

कुछ मामलों में कुछ गतिविधियों में शामिल होने या कुछ स्थानों पर रोक लगाने के लिए निषेध प्रशासनिक या अपराधी का एक रूप हो सकता हैजिम्मेदारी। इस प्रकार, जानबूझकर कब्र और विशेष रूप से गंभीर अपराधों के लिए एक अनपेक्षित या अवैतनिक अभियुक्त का अर्थ है शैक्षणिक संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधि पर प्रतिबंध। और अयोग्यता के रूप में प्रशासनिक सजा का मतलब है एक निश्चित अवधि के लिए एक कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय में कार्यकारी पदों पर रोक लगाने का प्रतिबंध।

तो अगर आपको रोजगार से इनकार कर दिया गया था,यह पहली स्थिति का आकलन करने के लिए आवश्यक है, और उसके बाद ही कुछ कार्रवाई करें सुनिश्चित करें कि किराया करने से इनकार करना आवश्यक गुणों की कमी या श्रम संहिता, अन्य कानूनों या विनियमों द्वारा प्रदान किया गया है। यदि यह मामला नहीं है, या यदि आपको अधिसूचित किया गया कारण अस्वीकार कर दिया गया है - आप अदालत में काम करने के लिए अपने अधिकार की रक्षा कर सकते हैं.