किशोरों के लिए ग्रीष्मकालीन कार्य

किशोरावस्था के लिए ग्रीष्मकालीन कार्य भी है आत्म-प्रतिज्ञान के एक तरीके के रूप में, वित्त का एक बहुत स्रोत नहीं है। किशोर स्वतंत्रता के लिए प्रयास करते हैं, जो माता-पिता हमेशा उन्हें नहीं प्रदान कर सकते हैं। और अस्थायी होने के बावजूद काम, किशोरी को वयस्क और स्वतंत्र महसूस करने का अवसर देता है

ठीक है, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि गर्मियों में काम आता है अतिरिक्त आय। भले ही माता-पिता बच्चे को पर्याप्त दे देंपॉकेट पैसा, वह हमेशा यह महसूस करने के लिए प्रसन्न होता है कि उनका मतलब है कि उसने खुद को कमाया और अपने विवेक पर खर्च कर सकते हैं। पॉकेट पैसा अक्सर माता-पिता पर निर्भर किशोर बनाता है, स्वतंत्र रूप से अर्जित किया है - स्वतंत्रता की भावना दे

किशोरों के लिए ग्रीष्मकालीन कार्य उपयोगी है और शैक्षणिक दृष्टिकोण से। आजादी के लिए प्रदान करता हैजिम्मेदारी; काम करते समय, बच्चे अपने काम के परिणामों के लिए नियोक्ता के लिए जिम्मेदार है। तो, ग्रीष्मकालीन कार्य हमें न केवल शब्दों में बल्कि कर्मों में वयस्कों के लिए खुद को दिखाने की इजाजत देता है। इसके अलावा, यह किशोरावस्था में मदद कर सकता है कि आप पैसे कमाने के तरीके को समझें: उन्हें कमाने के प्रयासों के जरिए वह सोचें कि पैसा कैसे सही ढंग से खर्च किया जाए।

एक किशोरी के रूप में कौन काम कर सकता है? अक्सर किशोरों के लिए काम पर रखा जाता है:

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  विज्ञापन पत्रक और अन्य प्रचार सामग्री का वितरण;


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  एक प्रमोटर के रूप में काम करें (चखने, उत्पाद प्रस्तुतियों, आदि का आयोजन);


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  सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठानों में काम (रसोई में सहायक, डिश वॉशर, वेटर);


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  व्यापार के क्षेत्र में काम (खरीदारों का परामर्श, माल के लेआउट का नियंत्रण);


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  एक कूरियर के रूप में काम करना;


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  बागवानी और भूनिर्माण पर काम करता है;


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  क्लीनर के रूप में काम करें

यह - एक किशोरी के लिए उपलब्ध अवसरों का सिर्फ एक हिस्सा है, जिन्होंने गर्मी की छुट्टियों के दौरान अंशकालिक नौकरी खोजने का फैसला किया।

लेकिन माता-पिता को सतर्क रहने की आवश्यकता है: किशोरों के रोजगार की अपनी विशेषताएं हैं, और यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि बच्चे को सभी नियमों द्वारा नियोजित किया गया, और उनका काम पूरी तरह कानूनी था किशोरों के रोजगार को नियंत्रित करने वाले कानून इन्हें डिज़ाइन किया गया है शोषण से अवयस्कों की रक्षा करना। कुछ बेईमान नियोक्ता नहीं करते हैंमुक्त बाल मजदूरी से अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, और श्रम कानून ऐसे नियोक्ताओं से किशोरों की रक्षा के लिए बनाया गया है किशोरावस्था के लिए गर्मियों में काम करने वाले नियम और कानून क्या प्रस्तुत करते हैं?

एक स्कूल के पास 14 वर्ष की आयु से नौकरी पाने का अधिकार है, जब उसे रूसी नागरिक का पासपोर्ट मिला। रोजगार के लिए एक पासपोर्ट के अलावा, उन्हें आवश्यकता होगी एक माता-पिता की लिखित अनुमति काम करने के लिए (यदि किशोर अभी तक सोलह नहीं है) और चिकित्सा प्रमाणपत्र एक निश्चित रूप है। प्रमाण पत्र क्लिनिक में नि: शुल्क जारी किया जाता है, और यदि कार्य को एक चिकित्सा पुस्तक की आवश्यकता होती है, तो उसके पंजीकरण की लागत नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।

यदि ये दस्तावेज़ उपलब्ध हैं श्रम अनुबंध या रोजगार का अनुबंध। किशोर के काम शुरू करने के तीन दिनों के बाद यह समाप्त होना चाहिए। मौखिक व्यवस्था से रोजगार बेहद अवांछनीय है - वे "फेंक" भी कर सकते हैं।

एक किशोरी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि को स्थापित करने का अधिकार नहीं है। यह केवल इच्छा पर ही खारिज किया जा सकता हैया जब फर्म नष्ट हो जाता है अन्य मामलों में, एक किशोरावस्था की बर्खास्तगी के लिए दो मामलों की सहमति की आवश्यकता है - आयोग के लिए नाबालिगों और राज्य श्रम निरीक्षणालय

किशोरों के लिए अधिनियम कार्य दिवस के मानदंड: 16 साल तक - दिन में 5 घंटे से ज्यादा नहीं और सप्ताह में 24 घंटे, 16-17 वर्षों में - कोई दिन में 7 घंटे और सप्ताह में 36 घंटे नहीं। यदि एक किशोर एक ही समय में अध्ययन और काम करता है, तो काम का दिन आधा हो गया है।

वहाँ है किशोरों के लिए निषिद्ध वर्क्स की सूची। नाबालिगों में काम करने के लिए मना किया जाता हैहानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां, लैंडफिल और भूमिगत काम - सामान्य रूप में, अगर कोई स्वास्थ्य जोखिम है वाहनों के ड्राइविंग या शराब और सिगरेट की बिक्री से जुड़ा काम मना किया है। किशोर नाइटक्लब, कैसीनो और जुआ सैलून में काम नहीं कर सकते

किशोरों के लिए ग्रीष्मकालीन कार्य महान हैकमाने का अवसर और एक अद्भुत शैक्षणिक उपकरण लेकिन, उसी समय, छुट्टी पर काम करना भी खतरे का एक स्रोत है, इसलिए माता-पिता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह वह काम जिसे उनके बच्चे में बसना चाहते हैं, सुरक्षित और कानूनी है.

यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है(तथ्य-ढूँढने) प्रकृति हम किशोरों के रोजगार में व्यस्त नहीं हैं इस लेख में आपके संपर्क विवरण और किसी भी अन्य व्यक्तिगत जानकारी को छोड़कर, आप इसे अपने जोखिम और जोखिम पर करते हैं। तीसरे पक्षों द्वारा इस सूचना के संभावित उपयोग के लिए परिषदों का देश जिम्मेदार नहीं है