टीम में कैसे काम करें

यह जानना ज़रूरी है कि टीम में सभी कर्तव्यों का होना होगावितरित किए जाते हैं, इसलिए आपके लिए कुछ फ़ंक्शन जो आपको पूरी तरह से जारी रखना चाहिए, बाहर निकल जाएंगे। लोग एक दूसरे के पूरक होंगे, एक संतुलित टीम तैयार करेंगे जिसमें प्रत्येक व्यक्ति जो कर सकता है वह सबसे अच्छा कर सकता है, और कौशल की कमियों को सहकर्मियों द्वारा मुआवजा दिया जाएगा। एक टीम में उत्कृष्ट काम है प्रबंधकों के कर्तव्यों में से एक। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रबंधक को टैग करते हैं,तो आप टीम का हिस्सा बनना चाहिए, और नेताओं के तुरंत बाद पीटा नहीं। फैसले को एक साथ भी बनाया जाना चाहिए, अन्यथा जल्दबाजी के निष्कर्ष में अपरिवर्तनीय नुकसान और नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

आपकी व्यावसायिक गतिविधियों को प्रतियोगिता के साथ जोड़ा जाएगा, इसलिए महत्वपूर्ण स्थितियों में, आपका सहनशीलता। आपको सभी प्रकार के संघर्षों से बचना चाहिए। लेकिन कुछ मामलों में निर्णय लेने में कठोरता और मजबूती दिखाने के लिए आवश्यक होगा। उदाहरण के लिए, हर टीम का काम सफलता का दावा नहीं कर सकता है अगर फर्म आक्रामक नीति का आयोजन करता है इसके लिए, इच्छित परिणाम प्राप्त करने के लिए संघर्षों में प्रवेश करना आवश्यक होगा। और आपके कर्मचारियों की सहिष्णुता और सहनशीलता उपयोगी नहीं होगी, क्योंकि प्राथमिकता आक्रामकता और विवादास्पद अधिकार है।

तो, एक टीम में कैसे काम करें? ऐसे कमांड डिवीजनों के काम के मुख्य सिद्धांत क्या हैं? आपको निम्न कार्य करने में सक्षम होना चाहिए:

• जल्दी से नई टीम के लिए अनुकूलित और सामान्य ताल से बाहर किए बिना अपने काम करते हैं;


• टीम के प्रत्येक सदस्य और किसी बाहरी व्यक्ति के साथ एक रचनात्मक बातचीत स्थापित करें;


• आपके द्वारा किए गए फैसले की सहीता के साथियों को समझने के लिए, महत्वपूर्ण विचारों के साथ अपने विचारों की पुष्टि;


• आपको अपनी गलतियों को पहचानना और सहकर्मियों के दृष्टिकोण को ध्यान में रखना सीखना होगा;


• प्रतिनिधि अधिकार;


• आप दोनों को सीधे और पालन करने में सक्षम होना चाहिए (आपको कौन सी कार्य सौंपा गया है इसके आधार पर);


• सहयोगियों के प्रति अपने आवेगों और महत्वाकांक्षाओं को नियंत्रित करने के लिए जानें;


• मुसीबत में अपने कर्मचारियों को मत छोड़ो, लेकिन हमेशा पेशेवर सहायता प्रदान करें;


• निजी पसंद और नापसंदियों द्वारा निर्देशित न करें, क्योंकि इससे निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

टीम वर्क की ख़ासियत कंपनी की विशेषताओं पर निर्भर करती है वहाँ है रूसी और पश्चिमी प्रबंधन, जो कंपनी के काम के प्रकार को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, विदेशों में टीम निर्माण, तथाकथित टीम बिल्डिंग पर बहुत समय व्यतीत किया जाता है। लेकिन रूसी प्रबंधन की ख़ासियत, कर्मचारियों के बीच कड़ी प्रतिस्पर्धा, षड्यंत्र और चालाक है।

आप एक नेता के बिना टीम में काम नहीं कर सकते। इस व्यक्ति को सही निर्णय लेने चाहिए, टीम की इच्छाओं का जिक्र करना। उनके कार्यों को सहज नहीं होना चाहिए, केवल विचारशील और सटीक निर्णय पूरी टीम को सफलता में ले जाएंगे। समस्या के संभावित दुगुना समाधान के साथ, आपको एक को चुनना होगा जो कि कम से कम काम करने के लिए अधिक फायदे लाएगा। यदि व्यक्ति नेता के पद पर नियुक्त किया गया है, तो इसके साथ सहयोग, तो वह भविष्य में एक उत्कृष्ट नेता बन सकता है। टीम कठिन परिस्थितियों में अधिक प्रभावी ढंग से काम करेगी, और एक कर्मचारी जो सहकर्मियों का समर्थन महसूस करेगा, तनाव और अप्रिय परिस्थितियों के प्रति अधिक प्रतिरोधक हो जाएगा। टीम को अन्य विभागों के साथ सहयोग करना चाहिए, उदाहरण के लिए, लेखांकन के साथ।

यह तय करना महत्वपूर्ण है कि आप कौन-सा खिलाड़ी हैं: टीम या एकल इसके बाद आप एक उपयुक्त नौकरी पा सकते हैं जो आपके पेशेवर खिताब को प्रकट और अनुमोदित करेगा, और व्यक्तिगत गुणों में भी सुधार करेगी। यदि आप एक टीम में हैं जहां टीम का खेल प्राथमिकता है, तो आपको अपने आप को टीम प्लेयर के रूप में बदलने और महसूस करना चाहिए, क्योंकि वे पैदा नहीं हुए हैं, लेकिन समाजीकरण की प्रक्रिया में बनें।