कैरियर और व्यावसायिक विकास: क्या कोई अंतर है?

सही दृष्टिकोण के साथ पेशेवर विकास वास्तव में एक कैरियर के साथ है, और फिर सभी संतुष्ट हैं: एक विशेषज्ञ जो एक योग्य पदोन्नति प्राप्त करता है, और एक नियोक्ता जो एक मूल्यवान कर्मचारी प्राप्त किया हालांकि, कुछ मामलों में पेशेवर और करियर विकास हाथ में नहीं जाता है, लेकिन अलग से। ऐसा क्यों हो रहा है?

तथ्य यह है कि पेशेवर विकास और कैरियर विकास किया जाता है, अगर मैं कह सकता हूं, विभिन्न विमानों में। व्यावसायिक विकास का उद्देश्य कर्मचारी की व्यावसायिक क्षमता बढ़ाने के लिए है या पेशे के एक विशेष संकीर्ण क्षेत्र में गोता लगाने के लिए। बदले में, कैरियर के विकास लगभग हमेशा ऊपर निर्देशित किया जाता है और कर्मचारी नए कौशल कौशल का अर्थ है, अपनी शक्तियों का विस्तार

कैरियर की वृद्धि, एक नियम के रूप में, अधिक ध्यान देने योग्य हैपेशेवर। सब के बाद, पेशेवर विकास ऐसे महत्वपूर्ण बदलावों के साथ नहीं है: मजदूरी में वृद्धि, सामाजिक स्थिति में वृद्धि, कुछ विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए विशेषज्ञ के पेशेवर विकास को ध्यान में रखते हुए यह असाइन किए गए कार्यों के बेहतर या तेज प्रदर्शन से संभव है, नियमित ग्राहकों के बीच इस विशेषज्ञ की मांग में वृद्धि, और इतने पर।

कई विशेषज्ञ शिकायत करते हैं कि काम के वर्तमान स्थान पर व्यावसायिक विकास के लिए अवसर उनके लिए दुर्गम हैं। हालांकि, यदि हम "गहरा" देखते हैं, तो यह हो सकता है कि यह मामला होने से बहुत दूर है। आखिरकार, प्रत्येक विशेषज्ञ अपने व्यावसायिक विकास के मानदंडों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है।

तो, कुछ के लिए व्यावसायिक विकास न्यूनतम संसाधन लागत के साथ लक्ष्य की उपलब्धि है, दूसरों के लिए - पेशेवर में मान्यताहलकों, तीसरी सबसे महत्वपूर्ण मजदूरी में वृद्धि है इसलिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि व्यावसायिक रूप से व्यावसायिक विकास कैसे हो रहा है और यह बिल्कुल भी हो रहा है कि यह अपने लिए पेशेवर विकास के लिए कुछ मानदंडों को स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

पेशेवर विकास कहां शुरू करना चाहिए? आदर्श रूप से - पेशे के सही विकल्प के साथ अगर किसी विशेषज्ञ ने अपनी व्यावसायिक गतिविधि को अपनी इच्छा से नहीं शुरू कर दिया है, लेकिन कुछ बाहरी परिस्थितियों के कारण, इस मामले में पेशेवर विकास बहुत जटिल हो जाएगा। केवल अपने पेशे में एक व्यक्ति का बड़ा हित उसे अपने पेशेवर कौशल विकसित करने और नए ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

कई कंपनियों में, कर्मचारियों के पेशेवर स्तर में सुधार के लिए विभिन्न सेमिनार और प्रशिक्षण आयोजित किए जाते हैं। यदि कोई विशेषज्ञ पेशेवर प्रयास करता हैबढ़ो, उसे इसी तरह की घटनाओं में भाग लेना चाहिए, और स्वतंत्र रूप से अपने पेशेवर ज्ञान के आधार का विकास करना चाहिए: अध्ययन विशेष साहित्य, नए तरीकों के मास्टर और अभ्यास में उन्हें समेकित करना।

उदाहरण के लिए, एक मास्टर नाई खुद को नए जटिल हेयरस्टाइल और केशविन्यास, एक शेफ - विदेशी व्यंजनों में खाना पकाने की कोशिश कर सकता है, एक शिक्षक अभिनव शिक्षण विधियों की कोशिश कर सकता है स्वयं-सुधार और हर विशेषज्ञ के लिए कोई सीमा नहीं है, चाहे वह एक साधारण मैकेनिक या बड़ी कंपनी का शीर्ष प्रबंधक हो, वह अपने व्यावसायिक विकास को शुरू कर सकता है