युवा विशेषज्ञ

एक युवा विशेषज्ञ एक कर्मचारी है जोप्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त की, और पहली बार शैक्षिक संस्थान के अंत के बाद एक वर्ष के भीतर अधिग्रहित विशेषता में काम करने के लिए प्रवेश किया। कानूनी रूप से, एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति का अर्थ है विशेष अधिकार, गारंटी और कर्मचारियों के अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के संबंध में कर्तव्यों।

एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति प्राप्त करने के लिए कई अनिवार्य संकेत हैं

एक शैक्षिक संस्थान के स्नातक को केवल एक दिन (मरीज) शिक्षा की शिक्षा और केवल राज्य और / या क्षेत्रीय बजट के खर्च पर शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।
स्नातक को अंतिम प्रमाण पत्र पास करना होगा और उचित नमूना का डिप्लोमा प्राप्त करना होगा।

और, अंत में, स्नातक को विशेष कानून द्वारा स्थापित आदेश में वितरण पर काम करने के लिए निर्देश दिया जाना चाहिए और संबंधित दस्तावेज प्राप्त करना।
अगर उपर्युक्त शर्तों में से कोई नहीं मिले, तो स्नातक एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति प्राप्त नहीं कर सकता है।

नियोक्ता और युवा के बीच श्रम संबंधविशेषज्ञ को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। विशेष रूप से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, नियोक्ता एक युवा विशेषज्ञ के लिए परिवीक्षाधीन अवधि को नियुक्त नहीं कर सकता है

सिद्धांत रूप में, जिन लोगों के पास युवा की स्थिति हैविशेषज्ञों, नियोक्ता संगठन के लिए औसत मासिक वेतन का 80% से कम नहीं की राशि में एक मजदूरी का भुगतान करने के लिए रोजगार पर प्रथम श्रेणी के 3 टैरिफ दरों की राशि में एक भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा नियोक्ता युवा लोगों को साथ प्रदान करने के लिए बाध्य हैजिन विशेषज्ञों के पास निवास नहीं है, कॉर्पोरेट अस्थायी आवास के लिए निधि से रहने का स्थान, बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करने के लिए, शादी के लिए वित्तीय सहायता और बच्चे के जन्म को प्रदान करने के लिए।

एक युवा विशेषज्ञ को रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि से कम से कम 2 वर्षों के लिए संगठन में काम करना चाहिए। अन्यथा, उसे अपनी तैयारी पर खर्च किए गए राज्य के पैसे वापस चाहिए।

यदि नियोक्ता एक युवा विशेषज्ञ को खारिज कर देता हैया काम करने के लिए काम करने के लिए स्थानांतरण कार्य जीवन (यानी 2 साल) की समाप्ति से पहले प्राप्त विशेषता से संबंधित नहीं है, तो वह भी एक युवा विशेषज्ञ प्रशिक्षण पर खर्च राज्य पैसे की प्रतिपूर्ति के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता युवा पेशेवरों को खारिज कर देता हैकिसी संगठन की परिसमापन, अस्थायी विकलांगता या स्वास्थ्य की स्थिति के कारण, विशेष रूप से काम के प्रदर्शन के साथ-साथ कई अन्य मामलों में भी उसे अनुमति दी जाती है।

हालांकि, व्यवहार में, सभी संगठन नहींएक पूर्ण सामाजिक पैकेज के साथ युवा पेशेवरों को उपलब्ध कराने के लिए तैयार इसके अलावा, कई स्नातक स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं, इसलिए वे युवा पेशेवरों की स्थिति प्राप्त नहीं कर सकते।