कार्य के लिए पंजीकरण के लिए दस्तावेज़

रोजगार के लिए जरूरी दस्तावेजों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में सूचीबद्ध है। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करना चाहिए::
पासपोर्ट या आपकी पहचान साबित करने वाले अन्य दस्तावेज़;
कार्य पुस्तक;
राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;
सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज;
शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता (उदाहरण के लिए, डिप्लोमा) पर एक दस्तावेज़
लेकिन प्रत्येक दस्तावेज़ के मामले में, वहाँ भी हैंबारीकियों। यदि आप पहली बार कार्यरत हैं, तो आपको एक कार्यपुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आपके पास निश्चित रूप से नहीं है। ये दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा आपके लिए जारी किए जाएंगे.
यदि आपके पास किसी अन्य कारण के लिए कोई कार्यपुस्तिका नहीं है(कहते हैं, यह खो गया या क्षतिग्रस्त हो गया था), आपको एक बयान लिखना होगा जिसमें आपको काम रिकॉर्ड बुक की अनुपस्थिति के कारण बताएं, और नियोक्ता आपको एक नया मुद्दा देगा। यदि आपको अंशकालिक नौकरी मिल रही है, तो आपको एक कार्यपुस्तिका पेश करने की आवश्यकता नहीं है.
सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं, यदि आप सैन्य जिम्मेदार हैं या अपील के अधीन हैंसैन्य सेवा के लिए शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर एक दस्तावेज - यदि आपके काम में यह विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता है
काम पर पंजीकरण के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, यदि यह काम की प्रकृति को निर्दिष्ट करता है। इन मामलों को आरएफ टीसी द्वारा परिकल्पित किया जाना चाहिए,अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव इस प्रकार, जब कुछ क्षेत्रों में मजदूरों के साथ-साथ नाबालिगों को रोजगार देना है, तो एक चिकित्सा रिपोर्ट आवश्यक है।
कानून द्वारा प्रदान किए जाने वाले मामलों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को आपके पास किसी भी अन्य दस्तावेज की मांग करने का अधिकार नहीं है कभी-कभी नियोक्ताओं को निवास के स्थान पर पंजीकरण की आवश्यकता होती है, लेकिन यह एलसी आरएफ के अनुच्छेद 64 के विपरीत है: नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार करने के लिए पंजीकरण की कमी बहाने के रूप में नहीं दी जा सकती है
इसमें हैं जिन दस्तावेजों की सूची नियोक्ता आपसे अनुरोध कर सकते हैं, उनके आधार पर आपको कुछ लाभ दिए जा सकते हैं। इसमें परिवार की रचना पर दस्तावेजों को शामिल किया गया है,गर्भावस्था या बच्चों की उम्र के दस्तावेजों, दस्तावेजों जो अन्य गारंटी और मुआवजे (अकादमिक शीर्षक और डिग्री, दान, विकलांगता आदि) के अधिकार की पुष्टि करते हैं।
यदि आपको अंशकालिक नौकरी मिल रही है, तो आपको एक पासपोर्ट (या किसी अन्य को दिखाना होगा)पहचान दस्तावेज)। एक अंशकालिक नौकरी की आवश्यकता होती है, तो एक डिप्लोमा या शिक्षा या प्रशिक्षण (या एक विधिवत प्रमाणित प्रतिलिपि) पर कोई अन्य दस्तावेज़ आपके लिए आवश्यक हो सकता है।
साथ ही यह भी विचार करना महत्वपूर्ण है कि यदि आप कड़ी मेहनत के लिए अंशकालिक नौकरी ले रहे हैं या हानिकारक और / या खतरनाक कामकाजी स्थितियों के साथ काम करने के लिए, आपको नियोक्ता प्रदान करना होगा आपकी मुख्य कार्यस्थल में काम की प्रकृति और शर्तों का प्रमाण पत्र। यह सब श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 में दर्शाया गया है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, आपके द्वारा दिए गए दस्तावेज़ों की सूचीनौकरी भर्ती और एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय नियोक्ता के पास मौजूद नहीं है, तो आपको शायद किसी भी अतिरिक्त जानकारी को बनाने की ज़रूरत नहीं है। कानून द्वारा प्रदान किए गए काम के लिए पंजीकरण के लिए आपके दस्तावेज़ों से नियोक्ता को मांग करने का कोई अधिकार नहीं है, और यदि आप उन्हें उपलब्ध कराने के लिए नहीं जा रहे हैं, तो आपको किराया देने से इनकार करते हैं।
वैसे, यदि नियोक्ता ने अभी भी आप से इनकार कर दिया है, उसे आपके अनुरोध पर, लिखित में इनकार के कारण बताएं। अगर वह ऐसा नहीं करता है, या यदि कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत है, तो आपको न्यायालय में उनके इनकार को अपील करने का अधिकार है।














