हर भविष्य की मां के पास उसके अधिकार हैं

राज्य हमेशा परिवार की मजबूती के लिए खड़ा होता है,मां और बच्चे के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करना, हालांकि कुछ नियोक्ता जानबूझकर प्रासंगिक कानूनों की उपेक्षा करते हैं स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित नियमों ने कड़ी मेहनत में न्यायपूर्ण सेक्स की भागीदारी को निषिद्ध किया और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया, और उन चीजों को उठाने और आगे बढ़ने में भी शामिल किया जो स्थापित सीमाओं से अधिक हो।

विशेष अधिकार गर्भवती महिलाओं के लिए हैं अपने "दिलचस्प" स्थिति के बारे में सीखना, प्रत्येकभविष्य की मां चिंता करती है कि नियोक्ता को इस बारे में कैसे सूचित किया जाए, चाहे वह बर्खास्तगी के लिए खतरा हो। वर्तमान कानून में निर्धारित सिद्धांतों और विशेषाधिकारों की प्रणाली को सिद्धांत रूप में, ऐसी स्थिति बनाना चाहिए जिसके तहत एक गर्भवती महिला, अपने कामकाजी जीवन को छोड़ने के बिना, अपने भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य और भलाई का ख्याल रखेगी। यद्यपि वर्तमान कार्य श्रम कानून (केजेओओटी) इस कार्य से जूझ रहा है, सवाल विवादास्पद है।

लेकिन आपको अपने अधिकारों के बारे में जानने की जरूरत है एक महिला या एक महिला को तीन साल से कम उम्र के बच्चों को किराए पर लेने से इनकार करते हैं, चौदह वर्ष की आयु से एक बच्चे के साथ एकमात्र मां, या विकलांग बच्चों की मां कानून का उल्लंघन है। सिर, ज़ाहिर है, किसी भी अन्य कारण का उल्लेख कर सकते हैं, लेकिन फिर इस तरह के इनकार के कारणों का संकेत देने वाले एक लिखित उत्तर देने के लिए बाध्य है, जिसके साथ कोई सुरक्षित रूप से अदालत में जा सकता है।

ऐसी माताओं इसे खारिज करने के लिए केवल स्वयं की इच्छा पर या उद्यम के पूर्ण परिसमापन पर संभव है। हालांकि, बाद के मामले में, उन्हें नियोजित किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता गंभीर कानूनी जिम्मेदारी का सामना करना पड़ता है। श्रम संहिता के लेख 162 और 163 के तहत, एक गर्भवती महिला से निषिद्ध हैओवरटाइम काम या उसे बिना किसी लिखित सहमति के एक व्यापार यात्रा पर भेजें आप रात और सप्ताहांत पर अपना काम भी नहीं लगा सकते।

महिला "स्थिति में", साथ ही बच्चों के साथ भीचौदह वर्ष नियोक्ता को अंशकालिक कार्य स्थापित करने, एक व्यक्तिगत कार्यक्रम या एक अधूरा कार्य सप्ताह की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में वेतन काम करने या काम करने के समय पर निर्भर करेगा। भोजन और बाकी के लिए सामान्य ब्रेक के अलावा, बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक, कम से कम हर 3 घंटे और स्थायी 30 मिनट से कम नहीं, 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ महिलाएं प्रदान की जाती हैं।

दो या दो से अधिक शिशुओं की उपस्थिति में, ब्रेक की अवधि कम से कम एक घंटा है और वे औसत आय पर भुगतान कर रहे हैं और काम के घंटे में शामिल हैं। प्रत्येक भावी मां को डिलीवरी के 70 दिन पहले प्रसूति छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है और उनके 56 दिनों बाद.

यदि वांछित है, तो आप जारी कर सकते हैं बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें जब तक वह 3 साल का हो जाए। इस समय के दौरान युवा मां होगीवेतन नहीं प्राप्त करने के लिए, लेकिन राज्य सामाजिक बीमा पर अनुदान। तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ने का समय, साथ ही छः साल तक बिना किसी बच्चे की देखभाल करने की छुट्टी, कुल लंबाई की सेवा में और विशेष रूप से सेवा की निरंतर लंबाई में शामिल है। देखभाल के लिए छुट्टी छोड़ने के लिए समय से पहले किया जा सकता है, और उस महिला को अपने पूर्व स्थान पर वापस जाने का अधिकार है, और जिस व्यक्ति ने अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों को पूरा किया है वह जारी होना चाहिए।