कर्मचारियों की संख्या कम करना

कर्मचारियों की संख्या कम करना - "अस्तित्व" का व्यापक उपायसंकट की अवधि में कंपनियों, आर्थिक झटके पदों की संख्या कम हो रही है (ध्यान दें, यह स्थिति है, और उन विशिष्ट कर्मचारियों के लिए नहीं!), जिनकी उपस्थिति, इसी तकनीकी और आर्थिक कारणों के कारण, दावा नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार (खंड 2, भाग 1, एलसी आरएफ का लेख 81) श्रमिकों के कर्मचारियों की कमी उद्यम के मालिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन के मामले में ही किया जा सकता है:

• उन्मूलन


• पुनर्निर्माण


• रूपांतरण

यह निम्नानुसार है कि कर्मचारियों की संख्या में कमी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उचित होना चाहिए - तभी तो यह वैध है।

कर्मचारियों की संख्या को कम करने का फैसला करते समय नियोक्ता स्टाफिंग तालिका में उचित परिवर्तन करने के लिए बाध्य है उद्यमों, संगठनों

कर्मचारियों की कमी प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से कम 2 महीने पहले, कमी के तहत गिरने वाले कर्मचारी या कर्मचारियों को लिखित नोटिस (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 180) एक इसी क्रम को कम करने के कारण के संकेत के साथ उद्यम के बारे में जारी किया गया है।

भी बर्खास्तगी की शुरुआत से 2 महीने पहले की तुलना में, नियोक्ता रोजगार सेवा निकायों को सूचित करने के लिए बाध्य है आगामी कमी के बारे में और एंटरप्राइज़ में श्रम के संगठन में उचित परिवर्तन के बारे में उद्यम की व्यावसायिक समिति को सूचित करना।

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए आभारी है जो कमी के तहत आता है, लिखित रूप में किसी अन्य नौकरी के लिए स्थानांतरण प्रदान करने के लिए निम्न क्रम में:

• कंपनी में एक रिक्त पद, उचित निष्कर्ष निकाला रोजगार अनुबंध के साथ कर्मचारी का सुझाव (p.1 आइटम 180 टीसी ..);


• एक अधीनस्थ खाली स्थिति की पेशकश करने के लिए, अगर कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुरूप कोई रिक्त पद नहीं है।

इस तरह, कर्मचारियों की कमी के नीचे गिरने वाला कर्मचारी, सही है:

• किसी दूसरे स्थान पर स्थानांतरण से सहमत होना, पेशेवर ज्ञान, कौशल और कर्मचारी के अनुभव के अनुरूप, यदि ऐसी स्थिति खाली है;


• किसी अन्य नीची स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए सहमत हैं, यदि ऐसी स्थिति रिक्त है;


• बर्खास्त करने के लिए सहमतचेतावनी और कर्मचारी की औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त करना, जो चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में लगाया जाता है;


• औसत मासिक आय की मात्रा (भाग 1, आरएफ के श्रम संहिता की अनुच्छेद 178) में पृथक्करण वेतन प्राप्त करने के लिए;


• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करें

बर्खास्त होने के दिन, कर्मचारी को पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे, छिद्र वेतन कर्मचारी के हाथों पर एक कार्यपुस्तिका जारी की गईबर्खास्तगी का रिकॉर्ड जब तक वह दूसरी नौकरी नहीं पाता, तब तक कर्मचारी द्वारा छेड़छाड़ का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा जाता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं।

कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ, कुछ कर्मचारियों को तरजीही अधिकार है। इसलिए, काम पर जाने पर प्राथमिकता का अधिकार कार्यकर्ताओं को उच्च योग्यता और उत्पादकता की उत्पादकता के साथ दिया जाता है।

टी के अनुसार। 261 टीसी आरएफ स्टाफ कमी की वजह से खारिज नहीं किया जा सकता है गर्भवती महिलाओं, महिलाओं को छुट्टी पर3 वर्ष की आयु (मातृत्व अवकाश) के तहत बच्चे की देखभाल करने के लिए, एकल माताओं ने 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को अपनाने के लिए (18 वर्ष तक विकलांग बच्चे)