बॉस को लड़ना

उस चीफ के खिलाफ लड़ाई सबसे पहले सबसे पहले उचित हैयदि वह आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो श्रम संहिता में तय किया गया है। आपको एक और भुगतान अवकाश के साथ प्रदान करें, बीमारियों की छुट्टी दें, यात्रा खर्च आदि की प्रतिपूर्ति करें - यह उसका कर्तव्य है और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन है, तो आप उनके लिए लड़ सकते हैं यदि मालिक अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मुद्दे को एक अच्छी तरह से हल नहीं करना चाहता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय में मदद करेंगे.

लेकिन अक्सर कार्यालय में बॉस के साथ लड़ रहे हैंयह श्रम अधिकारों के उल्लंघन के कारण नहीं है, बल्कि मालिक की असहनीय प्रकृति के कारण है। कानून के मुताबिक यह सब कुछ हो सकता है: वे समय पर छुट्टी देते हैं, और वे समयोपरि काम करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं लेकिन एक ही समय में बॉस खुद को तेज और कठोर बयान देता है, उसकी आवाज़ उठाता है, कर्मचारियों को एक गलत रूप में आलोचना करता है सामान्य तौर पर, श्रमिकों के जीवन को नरक में बदल देता है - और वे उसे उसी उत्तर देने की तलाश करते हैं.

बेशक, मालिक के ऐसे व्यवहार को सहन करने के लिएहर कोई तैयार नहीं है लेकिन मैं नौकरी नहीं बदलना चाहता, खासकर यदि वेतन अच्छा है, काम दिलचस्प है और टीम खराब नहीं है ("समस्या" मालिकों को छोड़कर) इस मामले में मालिक के साथ युद्ध शुरू करने की एक प्रलोभन होती है, जो अंततः उसे या तो उसके व्यवहार पर पुनर्विचार करने या छोड़ने के लिए मजबूर करेगी (कम से कम, यह गणना की जाती है, लेकिन यह वास्तव में कैसे आएगा, यह एक और बात है)।

मालिक के साथ लड़ना शुरू करने का निर्णय करना, एक बात को मजबूती से याद रखना: बॉस के साथ आपका संघर्ष कानून से परे नहीं जाना चाहिए। यह गंभीर शारीरिक रूप से प्रहार के बारे में भी नहीं हैक्षति, आप चरम उपायों पर जाने की संभावना नहीं है हम प्रशासनिक उल्लंघनों के बारे में बात कर रहे हैं उदाहरण के लिए, यदि आप संघर्ष की एक विधि के रूप में श्रम अनुशासन का एक प्रदर्शनत्मक उल्लंघन का चयन करते हैं, तो मालिक को इसके लिए आग लगाने का पूरा अधिकार होता है। आप अपने लक्ष्य को प्राप्त नहीं करेंगे, लेकिन "खराब" श्रम फायरिंग एक नई नौकरी खोजना मुश्किल हो सकती है। आपको अतिरिक्त समस्याओं की आवश्यकता क्यों है?

इसके अलावा, टीम को देखें यदि आपके पास समान विचारधारा वाले लोग हैं (और एक नहीं), तो समस्या वास्तव में सिर में सबसे अधिक संभावना है लेकिन अगर आप किसी के मालिक से असंतुष्ट हैं, तो संभव है कि आप उसके साथ संबंध स्थापित न कर सकें (अन्य किसी तरह हुआ)। तो इस मामले में, मालिक के साथ लड़ाई अनावश्यक हो सकती है: इस बारे में सोचना शुरू करें कि आपको बॉस के साथ आम भाषा क्यों नहीं मिल रही है, और अपनी समस्याओं को अच्छी तरह से हल करने का प्रयास करें। अचानक वह वास्तव में उतना बुरा नहीं है जितना लगता है?

विचार करने के लिए एक और चीज बेहतर है। आखिरकार, आपका बॉस मालिक की तरह हो सकता हैविभाग, जो खुद किसी और के अधीनस्थ और सीधे निदेशक या कंपनी का मालिक है। पहले मामले में, सिर के साथ संघर्ष का लाभ मिला हो सकता है, क्योंकि अपने मालिक पूर्ण शक्ति नहीं है - वह भी खारिज कर सकते हैं (या कम से कम शुरू इंसानों की तरह व्यवहार करने के लिए एक उंगली से धमकाने के लिए)। लेकिन दूसरे मामले में, अफसोस, कुछ भी नहीं मिल सकता है।

मालिक के साथ अपनी लड़ाई एक संघर्ष नहीं होना चाहिएशब्द के शाब्दिक अर्थ में - आप, सबसे अधिक संभावना सब कुछ, केवल अंततः उसके साथ संबंध को बर्बाद कर रहे हैं मातहत गंदे चालें, अधीनस्थों द्वारा समायोजित, इसे और अधिक अनुरूप बनाने की संभावना नहीं है, जैसा कि एक खुली संघर्ष है। आपकी ताकत - आपकी शांति, आत्मविश्वास और व्यावसायिकता में। काम तो है कि वह नहीं है, क्या गलती खोजने के लिए।

अगर चीख चिल्लाती है, अशिष्ट, इत्यादि, आपको डरने की ज़रूरत नहीं है, दब गई है और परेशान है - यह इस आशय पर ठीक है कि वह मायने रखता है। बचें और दूसरे चरम - किसी भी मामले में, आवाज को प्रतिक्रिया में मत बढ़ाएं, यह "स्नोबॉल" के प्रभाव को भड़काने वाला होगा आपका सबसे अच्छा हथियार शांति और ठंडे शीलता को रेखांकित करता है। भावनाओं को नियंत्रण में रखें और दिल से मत लो।

बॉस के साथ खुला संघर्ष समस्याओं को हल करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है यदि यह आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं है। आम तौर पर दो तरीके हैं: बस शांति से अपना काम करें, रुकावट को नजरअंदाज करें, या छोड़ें टकराव हल नहीं किया जा सकता है