क्या एक गर्भवती महिला को खारिज कर दिया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रमिक कोड के उदाहरण परआप गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के वैधता पर कई प्रावधानों पर विचार कर सकते हैं यह कुछ स्थितियों का वर्णन करता है जब बर्खास्तगी संभव है, जब - नहीं।

क्या मैं नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकता हूं?

गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा पूरी तरह से संरक्षित हैं, इसलिए कोई भी नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को अपनी पहल पर खारिज नहीं कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर एक महिला नौकरी के लिए काम करती हैएक समझौता जो गर्भावस्था की अवधि के दौरान समाप्त हो जाता है, उसे प्रसूति छुट्टी के प्रारंभ होने की तारीख तक अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार है। लेकिन, अगर संगठन पूरी तरह से समाप्त हो गया है, तो एक महिला वास्तव में कटौती कर सकती है।

क्या उसे अपनी गलती से निकाल दिया जा सकता है?

कभी-कभी ऐसा होता है कि नियोक्ता गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करता है, इस कार्रवाई के लिए बहस में है कि यहसंगठन के काम को नुकसान पहुंचाए जाने वाले कई गलतियां कीं। बर्खास्तगी के लिए इस तरह के एक कारण का उपयोग करते हुए, नियोक्ता को अभी भी एक ही गलतियां साबित करना पड़ता है, और इसके लिए दस्तावेज प्रमाणों की एक बड़ी राशि एकत्र करना आवश्यक होगा।

इसके अलावा, नियोक्ता दावा कर सकता है कि वह श्रमिक कर्तव्यों या अन्य उल्लंघनों के गैर-प्रदर्शन के लिए एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता में पंजीकृत है, जो उसे सही देते हैंएक कर्मचारी को खारिज करने के लिए और इस मामले में भी, वह सही नहीं है और ऐसा करने का अधिकार नहीं है। नियोक्ता जो सब कुछ कर सकता है वह दंड लगाने और वेतन, प्रीमियम या भत्ता के एक हिस्से से महिला को वंचित करना है।

क्या एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर खारिज कर दिया जा सकता है?

ऐसे समय होते हैं जब एक महिला, उसकी स्थिति जानने के लिए, नौकरी नहीं मिलती है और एक परिवीक्षाधीन अवधि शुरू होती है। केवल तब वह सीखती है कि वह गर्भवती है, औरयह जानकारी नियोक्ता को प्रदान करता है परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता या तो एक महिला को रोजगार देने या उसे खारिज करने के लिए चलाया जाता है - यह प्रावधान श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता है, और उनके लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित नहीं है। इसके अलावा, यदि एक गर्भवती महिला ने मूल रूप से निर्धारित परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम के असंतोषजनक परिणाम दिखाए, तो उसे फिर से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

इच्छाशक्ति पर बर्खास्तगी

इस मामले में, एक महिला वास्तव में काम छोड़ सकती है, क्योंकि यह अधिकार उसके पास से नहीं लिया गया था। हालांकि, ऐसी स्थिति हो सकती है जबउद्देश्य कारणों के लिए एक महिला, लेकिन अभी तक उसकी गर्भावस्था के बारे में जानने के लिए, उसे अपनी स्वतंत्र इच्छा के अपने काम छोड़ने का फैसला करता है, एक आवेदन लिखता है और यह कर्मियों विभाग को देता है और कुछ दिनों में उसे उसकी स्थिति के बारे में पता चल जाएगा ... इस स्थिति में कैसे हो?

यहाँ भी आपको निराशा नहीं करना चाहिए, क्योंकि किसी भी मामले में एक गर्भवती महिला की चौदह दिन की अवधि है जिसके दौरान उसे इस्तीफे के लिए आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में, महिला को बर्खास्तगी के लिए आवेदन की वापसी पर एक बयान लिखना चाहिए।

अभ्यास के अनुसार, एक गर्भवती महिला को इनकार नहीं किया जा सकता। लेकिन ऐसे मामलों में जब कार्मिक विभाग औरनियोक्ता इस तरह के एक बयान को स्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि यह जगह उसी फर्म के किसी अन्य कर्मचारी को दी जाएगी क्योंकि स्वास्थ्य के कारणों के लिए एक आसान श्रम के हस्तांतरण के कारण। अचानक गर्भावस्था का कारण यह नहीं है कि एक गर्भवती महिला अपने पूर्व नौकरी को बहाल करने की मांग कर सकती है।

क्या मैं एक गर्भवती महिला को खारिज कर सकता हूं जो अंशकालिक काम करता है?

और अगर कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, और उसे स्थायी कर्मचारी के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इस मामले में कैसे होना चाहिए? निराशा मत करो, क्योंकि नियोक्ता के पास नहीं हैएक स्थायी कर्मचारी को इस जगह पर ले जाने का अधिकार, यदि यह गर्भवती महिला द्वारा किया गया है यहां तक ​​कि नियोक्ता की पहल भी उनकी मदद नहीं करेगी, क्योंकि उनके कार्यों को कानून के उल्लंघन के रूप में माना जाएगा। साथ ही, एक गर्भवती महिला को शेयरधारकों की सामान्य बैठक या एंटरप्राइज की संपत्ति के मालिक के निर्णय से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।