कैसे एक पूर्व के साथ काम करने के लिए

हर दिन किसी व्यक्ति का सामना करना मुश्किल होता है,जिनके साथ आपने हाल ही में एक रिश्ते हुए हैं शायद आप भी छोड़ना चाहेंगे, लेकिन सोचें कि क्या यह इसके लायक है? बेशक, मनोवैज्ञानिक आराम बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन अगर आप अच्छे वेतन और कैरियर की संभावनाओं के साथ अच्छी नौकरी पर काम कर रहे हैं, तो आप सिर्फ सब कुछ मना नहीं कर सकते इसके अलावा, विदाई तनाव है, नौकरी में परिवर्तन से तनाव के साथ इसे बढ़ाना जरूरी नहीं है.

इसलिए, यदि बर्खास्तगी आपके विकल्प नहीं है, तो आपको यह पता लगाना होगा कि पूर्व के साथ कैसे काम करना है शुरुआत के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण शब्द याद रखें: अधीनता। आदर्श रूप में, आपको इसका पालन करना चाहिए और फिरसमय जब वे एक साथ थे, कार्यालय के भीतर जनता के साथ अपने संबंध नहीं लेते। इसलिए, काम पर अपने व्यवहार और संचार में भाग लेने के बाद, बदलने के लिए बहुत कुछ नहीं था। यदि आप स्थिति में समान हैं और कॉफी, दोपहर का भोजन या धूम्रपान करने वाले कमरे में संवाद करने के लिए उपयोग किया जाता है, तो केवल मुद्दों को काम करने के लिए संचार को सीमित करें

पूर्व के साथ कैसे काम करें, अगर वह आपका मालिक है? यह एक कठिन स्थिति है, क्योंकि आप अंदर हैंआश्रित स्थिति, और अगर विदाई मुश्किल थी, और आपके पूर्व - एक प्रतिशोधी प्रकृति, वह आपके लिए "मिठाई जीवन" की व्यवस्था कर सकता है कभी-कभी अन्य विभाग में स्थानांतरण करना या छोड़ना आसान होता है, लेकिन अगर आप इस जगह पर काम करना चाहते हैं, तो आपको पूरी तरह से करना होगा, इसलिए इसके बारे में शिकायत करने के लिए कुछ भी नहीं है।

यदि पूर्व जुनून आपको अनुचित quibbles के साथ झगड़ा करता है, तो आप कोशिश कर सकते हैं वरिष्ठों से शिकायत करते हैं, गवाहों के रूप में सहकर्मियों के समर्थन को सम्मिलित करना। और श्रम संहिता के उल्लंघन के मामलों में, श्रम निरीक्षणालय आपकी मदद करेगा - अगर पूर्व के साथ सहमत होना संभव नहीं है तो

पूर्व पर बदला लेने का प्रलोभन आपको दिखाई दे सकता है, लेकिन आप इसे लड़ सकते हैं। यह संभावना नहीं है कि यह आपको मानसिक को कम करने में मदद करेगादर्द, लेकिन टीम में मुसीबत और दुश्मन पाने की संभावना काफी अधिक है। अगर आपको पूर्व के काम की आलोचना करनी है, तो इसे जितनी संभव हो उतनी सही ढंग से करें। आलोचना इस मामले में रचनात्मक और विशुद्ध रूप से होनी चाहिए। आपको भावनाओं का सामना करना पड़ना और रिश्ते को मिला देना नहीं है ("फिर आप काम के लिए देर कर रहे हैं, आप यात्रा के लिए हमेशा देर से रहते हैं!")

आप पूर्व के बारे में गपशप को भंग नहीं कर सकते, अपने सहयोगियों की आंखों में उसे घृणा कर सकते हैं, और उससे भी अधिक - जनता में उसके साथ संबंध स्पष्ट करने के लिए। विनम्र और सामंजस्यपूर्ण रहें यदि आपके सहयोगी आपकी व्यक्तिगत जिंदगी के विवरण का स्वाद लेना चाहते हैं - इन प्रयासों को रोकें। आप पार्टीशन ले जाने के तुरंत बाद कोशिश कर सकते हैंक्रम में भावनाओं को लाने के लिए छोड़ दें इस समय के दौरान, कार्यालय में उत्तेजना एक पिछली सीट ले सकती है, और आप इस तरह के प्रश्नों के साथ पेस्ट नहीं करेंगे। और आप एक छोटे विराम से पूर्व को माफ करने में मदद करेंगे, विदाई के साथ सामंजस्य करें और बदला लेने की इच्छा से छुटकारा पाएं (या ठीक इसके विपरीत - सब कुछ वापस लौटना)

आप की सबसे बड़ी गलतियों में से एक यह है कि पूर्व में परेशान करने के लिए एक नई सेवा रोमांस को मोड़ना है। आमतौर पर उपन्यास जो बाद के होते हैं"कट्टरतापूर्वक" विदाई, लंबे समय तक नहीं रहें और अब कल्पना करें: आप और एक पूर्व व्यक्ति को एक कार्यालय में होना असहज है, और यदि उनमें से दो हैं तो? वे तुम्हारे खिलाफ एकजुट कर सकते हैं, तो आपके पास क्या है? इसके अलावा, आधिकारिक उपन्यासों की बहुतायत का आपके व्यापारिक प्रतिष्ठा पर सबसे अच्छा असर नहीं होगा।

और हां, अगर आपको पूर्व के साथ काम करना है, तो मुख्य बात यह है कि व्यापारिक मामलों के लिए संचार को कम करना है। बस करो जो आपको चाहिए और न करेंसंभव provocations में दे, विनम्र के रूप में रखने और संभव के रूप में सम्मानजनक, व्यक्तियों पर नहीं जाना अगर आप इसे दिन और दिन बाहर देखते हैं, तो बहुत मुश्किल है, और आप ज्यादा काम नहीं करते हैं, आप छोड़ सकते हैं, लेकिन यह एक अत्यधिक उपाय है। और लगता है कि दस बार अगर अचानक एक नई सेवा रोमांस शुरू करने की एक प्रलोभन है: एक ही रेक पर कदम नहीं उठाएं।