दोस्ताना स्टाफ: नुकसान

कार्य की प्रभावशीलता संगठन में मनोवैज्ञानिक जलवायु से काफी हद तक प्रभावित होती है। यदि यह अनुकूल है, सामूहिक अनुकूल और एकजुट हो जाएगा। ऐसी टीम में काम करना बहस कर रहा है, क्योंकिइसके प्रतिभागियों को एक साथ काम करते हैं, वे हमेशा एक-दूसरे की सहायता और समर्थन करने के लिए तैयार होते हैं यह सिद्धांत में है व्यवहार में, एक अनुकूल टीम हमेशा उत्पादक नहीं होती है। ऐसा क्यों हो रहा है?

समस्या यह है कि कुछ मामलों में, एक दोस्ताना टीम केवल उन मामलों में ही निकल जाती है, जब मामला सीधे काम से संबंधित नहीं होता है। कर्मचारी नवीनतम का आदान-प्रदान करने के लिए खुश हैंसमाचार और उपाख्यानों, वे एक साथ चाय पीते हैं, धूम्रपान करते हैं और रात के खाने के लिए जाते हैं, जन्मदिन मनाते हैं और कॉर्पोरेट दलों पर "प्रकाश" लेकिन, दुर्भाग्य से, जब यह कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की बात आती है तो टीम बहुत अनुकूल नहीं होती है, और टीम वर्क काम नहीं करती: सामूहिक सदस्यों के साथ मज़े करने के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन वे काम नहीं करते हैं।

दोस्ताना सामूहिकों का एक और पानी का पत्थर है: समय के साथ, एक लंबे समय से मित्रवत टीम एक पर्याप्त बंद समूह बन सकती है जो कि अजनबियों को शायद ही स्वीकार करेगी। इसलिए, इस में काम करने के लिए आने वाले नए लोगसंगठन को टीम में शामिल होने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी और यह साबित करना होगा कि वे "स्वयं" हैं बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें झल्लाहट का सामना करना होगा, नहीं। सिर्फ एक टीम अपनी ज़िंदगी जीवित रहती है, यह ध्यान नहीं दे रही है कि किसी और को दिखाई दिया है। लेकिन अनजाने उदासीनता की ऐसी दीवार को नष्ट करना कठिन हो सकता है

और यहाँ एक और विरोधाभास है आम तौर पर सामूहिक रूप से दावा किया जाता है कि यह अनुकूल है, कम वास्तविकता के साथ आम में है। एक सचमुच दोस्ताना टीम बाहर रहना नहीं हैअच्छे पारस्परिक संबंध हैं, लेकिन उन्हें उन्हें मंजूर करने के लिए ले जाता है। लेकिन अगर मुक्ति और "हम दोस्ताना स्टाफ के रूप में" "हम एक दूसरे को प्यार" अक्सर जनता के लिए किया जाता है, और स्पष्ट रूप से (उदाहरण के लिए, ग्राहकों की उपस्थिति में) के आवेदन, यह सिर्फ एक शक करने के लिए है कि टीम वास्तव में कुछ है कारण है तो कुछ गलत है जनता पर ऐसा खेल अक्सर प्रायद्वीप और फड़फड़ता छुपाता है।

बेशक, इन उदाहरणों के आधार पर, हमें यह निष्कर्ष नहीं निकालना चाहिए कि एक दोस्ताना टीम खराब है। केवल सौहार्दपूर्ण सामूहिक अवधारणा को अलग अर्थों के साथ निवेश किया जा सकता है, और एक अनुकूल टीम अच्छी तरह से सफल हो सकती है - अधिक बार ऐसा नहीं होता है।

एक अनुकूल टीम में, पेशेवर शब्दों में सफल, लोगों को पहली जगह व्यावसायिक हितों और एक आम कारण में एकजुट होना चाहिए। बेशक, कोई भी नहीं कहता है कि सहकर्मियों के पास नहीं हैआम हितों, शौक और काम के बाहर के शौक हो सकते हैं, लेकिन फिर भी "पहले सभी विमानों में", यह एक आम कारण है। एक अनुकूल टीम में प्रतिस्पर्धा के लिए कोई स्थान नहीं होना चाहिए और "बैठना" सहयोगियों के प्रयास नहीं होंगे: हर कोई अपनी नौकरी का हिस्सा कर रहा है, और समग्र सफलता सभी की सफलता पर निर्भर करती है। वैसे, ऐसे समूहों में, यहां तक ​​कि अवकाश पर, बात अक्सर काम के बारे में आती है।

आम तौर पर एक दोस्ताना टीम में सभी कर्मचारीलगभग एक ही उम्र (लगभग एक दर्जन साल के भीतर) बेशक, वहाँ अपवाद हैं, लेकिन एक पीढ़ी के सामान्य लोगों में एक सामान्य भाषा मिलना आसान है। अनुकूल टीमों में, कम स्टाफ का कारोबार, और अगर नवागंतुकों को दिखाई देते हैं, तो उनके लिए ऐसे सामूहिक (ऊपर बताए गए मामलों को छोड़कर) दर्ज करना आसान होता है

एक दोस्ताना टीम वास्तव में काम की जगह चुनने में एक वैध तर्क है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यह सामूहिक कार्य और अवकाश में दोनों के अनुकूल था, और एक ही चीज़ में नहीं, और एक बंद प्रणाली नहीं थी जिसमें लोग "अपने रस में खाना खाते" और शुरुआती उपेक्षा करते थे।