प्रबंधक का करियर

प्रबंधक के कैरियर विकास सिद्धांत के मुख्य प्रावधान निम्नानुसार हैं:

1. आंतरिक और बाह्य विकास। आंतरिक वृद्धि का मतलब है वृद्धिज्ञान और कौशल, प्रतिष्ठा पाने, सहकर्मियों और अधीनस्थों की आंखों में प्रतिष्ठा। बाहरी विकास के परिणामों को कैप्चर करता है और प्रबंधक के करियर के विशिष्ट चरणों के माहिर के साथ है।



2. जंगम प्रक्रिया के परिणाम की छवि, सामाजिक स्थान में कार्यकर्ता के विकास का रूप, लिया गया पदों का क्रम है प्रबंधक के कैरियर की स्थिर विशेषताएं.



3. संगठनात्मक स्थान का निर्माण यह भी बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि अधिकांश समय में व्यक्तिकाम पर रहता है यह स्थान बहुआयामीता की विशेषता है प्रत्येक लिंक एक व्यक्ति के आधिकारिक, पेशेवर, स्थिति विकास के माध्यम से बनता है।

बहुत बार नियोक्ताओं की इच्छा, और जल्द ही उनके अधीनस्थों के लिए, एक रिक्ति या स्थिति को सुशोभित करना, शब्द डालना "प्रबंधक"। एक सामान्य क्लीनर एक प्रबंधक बन सकता हैसफाई सेवाएं। इसके अनुसार, नौकरी विवरणों की सूची अप्रत्याशित हो सकती है, और प्रबंधक के करियर को प्रबंधकीय कार्यों की पूर्ति नहीं मानना ​​है।

अब यह समझने की बात है कि मैनेजर के कैरियर को क्या करना चाहिए। प्रत्यक्ष कर्तव्यों - प्रक्रिया का प्रबंधन, सहयोगियों की गतिविधियों का समन्वय, विकास और मुद्दों के विकास और समाधान के लिए रणनीतियों के विकास और कार्यान्वयन। प्रबंधक - यह बॉस है, लेकिन केवल "छोटा" इसके निपटान में, केवल एक इकाई, कर्मचारियों का एक छोटा समूह, और गतिविधियों को कार्य की एक छोटी सीमा में किया जाता है। कैरियर प्रबंधक एक विभाग के स्तर पर प्रभाव का एक स्थानीय दायरा ग्रहण करता है।

कुछ और हासिल करने के लिए, गतिविधि का एक व्यापक क्षेत्र बनाने के लिए, हमें विकसित करने, अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है। कैरियर प्रबंधक सिर्फ नौकरी के विकास के लिए उपयुक्त है I अगले स्तर - शीर्ष प्रबंधक। वह नेतृत्व के करीब एक कदम है और साथ ही काम के एक प्रबंधक के रूप में एक और अधिक प्रतिष्ठित नौकरी का दावा कर सकता है।

में प्रबंधक जिम्मेदारियां विभाग की गतिविधियों की योजना बना रहा है,कर्मचारियों के बीच कर्तव्यों का वितरण और उनके कार्यान्वयन की गुणवत्ता पर नियंत्रण। वह विभाग की प्रभावशीलता के लिए, पूरा समय के लिए योजनाओं के निष्पादन के लिए जिम्मेदार है।

प्रबंधक के लिए कार्यों की एक विशिष्ट श्रेणी पर्याप्त हैव्यापक और पेशेवर कौशल की आवश्यकता है, वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करने की क्षमता और जिम्मेदारी का एक उच्च स्तर एक प्रबंधक का करियर, सृजन का प्रबंधन या सहकर्मियों के लिए आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, उसके विभाग के बजट का वितरण अनुमान लगा सकता है।

प्रबंधक के करियर के आधार पर क्या है?? आधार शिक्षा है,सैद्धांतिक ज्ञान का अधिग्रहण, जो बाद में व्यवहार में पूरी तरह से अनावश्यक होने के लिए निकलता है। इसका कारण यह है कि इस विशेषता की विशेषता वाले कार्य के सिद्धांतों की योजना बदल रही है। सफलतापूर्वक एक कैरियर प्रबंधक बनाने के लिए, आपको आसानी से नए रुझानों के अनुकूल होना चाहिए और हमेशा ताजा जानकारी के लिए तैयार रहना चाहिए।

कैरियर प्रबंधक का चुनाव करने के लिए, आपको एक अच्छा ज़रूरत हैइस पेशे के सभी कमियों और विशेषाधिकारों का वजन, क्योंकि इसमें बहुत अधिक ज्ञान, शक्ति, ऊर्जा की आवश्यकता होती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि महिलाओं के लिए करियर के विकास में बाधा उत्पन्न करने वाली रूढ़िवादी हैं।

स्टीरियोटाइप №1: महिलाएं अपने करियर में अस्थिर हैं

महिलाओं को उनके परिवारों की जरूरतों को पूरा करने के लिए गैर जिम्मेदार और गैर-स्थायी कैरियर के विकास के सिद्धांतों का पालन करें।

स्टीरियोटाइप №2: "कांच की छत" के ऊपर आप कूद नहीं करेंगे

ऐसा माना जाता है कि महिलाएं व्यापारिक सीढ़ी के उच्च स्तर पर आयोजन और प्रबंध प्रक्रियाओं पर काम करने में असमर्थ हैं।

स्टीरियोटाइप №3: महिलाओं की पसंद की तरह महिलाओं को पसंद नहीं है

हम, महिलाओं, सामाजिक और कलात्मक क्षेत्र की ओर उन्मुख है जो काम पसंद करते हैं। और पुरुष अपनी प्राथमिकता को अनुसंधान और उद्यमशीलता के लिए देते हैं।

किसी प्रबंधक के करियर के विकास में कठिनाइयों और हिचकी का सामना न करने के लिए, सभी स्थापित रूढ़िवादी नष्ट करें। वे सफल विकास के रास्ते में खड़े हो सकते हैं,इसलिए अपनी भावनाओं और अंतर्ज्ञान को छिपा दें, मस्तिष्क, रणनीति, तर्क को चालू करें। एक सफल महिला प्रबंधक कैरियर की सीढ़ी को आसानी से आगे बढ़ सकता है और व्यापार पदानुक्रम में सर्वोच्च लिंक बन सकता है।