एक व्यवसाय कैरियर का प्रबंधन
कई इमारत के बिना नहीं रह सकते हैंभविष्य के लिए कम से कम एक सरल योजना यह योजना मानव की जरूरतों और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों पर आधारित है। क्या आप अपनी आर्थिक और सामाजिक स्थिति में सुधार करना चाहते हैं? तब आपको ध्यान देना चाहिए व्यवसाय प्रबंधन.
स्थिति में सुधार यह एक के कैरियर विकास को भड़काना है, जोसामाजिक विकास और एक स्थिर वित्तीय स्थिति दोनों को सुनिश्चित करेगा। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको अपने पेशेवर प्रशिक्षण का मूल्यांकन करना चाहिए, क्योंकि आपके कैरियर का और विकास इसके स्तर पर निर्भर करेगा। ध्यान से कंपनी की आवश्यकताओं का अध्ययन करें, और उसके बाद उनके कौशल से तुलना करें। हर जगह और निष्कर्ष से - जो काम आपके लिए बहुत कठिन है, उसके लिए मत जाओ।
एक व्यवसायिक कैरियर का प्रबंधन करने के लिए प्रभावी था, आपको कोच के लक्ष्यों को सही ढंग से निर्धारित करने की आवश्यकता है लक्ष्य न केवल आपकी गतिविधि का एक क्षेत्र है,रैंकों पर स्थिति और जगह ये केवल कारण हैं जिनके लिए आप आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहन प्राप्त करते हैं। अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करना बहुत ही मुश्किल है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके आत्मसम्मान में पोस्ट का पत्राचार, चुने हुए क्षेत्र में निरंतर सीखने का अवसर और बच्चों को स्वतंत्र रूप से उठाने या घरेलू काम करने का अवसर।
हर जगह नियम हैं उनकी उपस्थिति एक व्यवसायिक कैरियर के लिए एक अपवाद नहीं है यहां कुछ बुनियादी "लोहा" नियम हैं:
- हमेशा एक पहल और संचालन के नेता चुनिए, क्योंकि आप एक बेजान मालिक के साथ कठोर हो जाएगा।
- ज्ञान का सामान फिर से भरना, विकसित करना इस तथ्य के लिए तैयार करें कि आप उच्च-भुगतान की स्थिति ले लेंगे।
- प्रत्येक दिन और पूरे सप्ताह के लिए एक योजना या शेड्यूल बनाएं साथ ही प्रियजनों के साथ संचार के लिए अपनी पसंदीदा गतिविधियों और समय के लिए जगह छोड़ें।
- सब कुछ बदलता है, साथ ही ज्ञान, योजना, कौशल। इन परिवर्तनों को पकड़ना महत्वपूर्ण है, प्रवाह के साथ जाने के लिए, और इसके खिलाफ नहीं। लेकिन नहीं ले जाओ, के रूप में एक कैरियर (तेजी से सहयोगियों की तुलना में तेजी से विकास) उम्मीद परिणाम नहीं ला सकता है सब कुछ क्रमिक होना चाहिए
- किसी भी कैरियर निर्णय वास्तविकता और इच्छाओं के बीच समझौता है, आपकी विशिष्ट हितों और कंपनी के हितों के बीच।
- संगठन एक श्रम बाजार है, लेकिन बाहरी श्रम बाजार के बारे में मत भूलना।
- इस प्रक्रिया के लिए पूरी तरह से आश्वस्त होने पर ही छोड़ दें।
कैरियर प्रबंधन उस क्षण से शुरू होता है जिसे आप सेवा के लिए किराए पर लिया था (पहला चरण)। प्रमुख व्यवसायों और निजी गुणों को कवर करने वाली विशेष तकनीकों का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, कार्य के प्रति दृष्टिकोण, ज्ञान का स्तर, नागरिक परिपक्वता, संगठनात्मक क्षमता, नेतृत्व क्षमता, नैतिक और नैतिक गुण प्रत्येक वर्ग की अपनी बारीकियों होती है, जो नियोक्ता द्वारा ध्यान देने की ओर ध्यान देता है।
दूसरा चरण - व्यक्तिगत विकास के लिए आपकी योजना यह वर्तमान स्थिति आयोजित की गई है और बाद के सभी पदों जो आप कैरियर के विकास की प्रक्रिया में ले सकते हैं। यहां आप एक व्यक्ति के रूप में अपने गुणों को ध्यान में रखते हैं, साथ ही एक मूल्यवान कर्मचारी, फायदे और नुकसान, संभावित
तीसरा चरण - विकास योजना का कार्यान्वयन यह तथाकथित कोचिंग, जो पोस्ट द्वारा रोटेशन का मतलब है,इंटर्नशिप, आत्म-विकास काम के परिणामों को लगातार मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक है आपको न केवल नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहिए, बल्कि अपने कार्य में भी इसका उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। इस प्रक्रिया को मॉनिटर करने के कुछ तरीके अपने लिए बनाएं
मूल्यांकन यह स्पष्ट करता है कि आप कितना साथ सामना करते हैंकाम, चाहे अतिरिक्त प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम की जरूरत है। यह वह जगह है जहां आप यह निर्धारित करते हैं कि आप स्थिति कैसे ठीक करते हैं और क्या यह आगे काम करने के लिए समझ में आता है। विकसित करना, क्षेत्र में विकास करना, नई परियोजनाओं पर काम करना और अपनी उत्पादकता में वृद्धि करना.
