बर्खास्तगी पर सहयोगियों को पत्र

सबसे पहले, जब आप प्रस्थान करते हैं तो एक विदाई पत्र होना चाहिएआप खुद को काम छोड़ने का एक चरण जीवन का एक चरण और दूसरे की शुरुआत है। लेकिन अक्सर हम अंत तक महसूस नहीं करते हैं कि कैरियर के पुराने चरण (और, शायद, यहां तक ​​कि जीवन पथ) खत्म हो गया है। एक विदाई पत्र एक तरह का प्रतीकात्मक बिंदु बनाने का एक तरीका है, जिसके बाद आप सब कुछ खरोंच से शुरू कर सकते हैं.

दूसरे, बर्खास्तगी कर्मों और विशेष रूप से सूचना लक्ष्य पर सहयोगियों को पत्र। हर किसी को बताएं कि आप क्यों जा रहे हैं,थकाऊ हो सकता है और जानकारी की कमी से, अफवाहें पैदा होती हैं - हमेशा सुखद नहीं होतीं इस पत्र में, आप संक्षेप में बता सकते हैं कि उन्होंने ऐसा क्यों फैसला किया लेकिन एक ही समय में केवल तथ्यों को राज्य करने का प्रयास करें, भावनाओं के प्रति झुकाव न करें - वे आपको एक अशांति कर सकते हैं

तीसरा, ऐसा एक पत्र संपर्क बनाए रखने में मदद करेगा। यदि आप और आपके सहकर्मियों ने संघर्ष नहीं किया है,बर्खास्तगी के बाद भी उनके साथ संपर्क में रखना बेहतर होता है खासकर यदि आप एक ही क्षेत्र में काम करने जा रहे हैं आपको कभी नहीं पता होगा कि आपका भविष्य कैरियर कैसे विकसित होगा और कौन उपयोगी हो सकता है सभी संबंधों को तोड़कर अपने पीछे के पुलों को जला दें।

वैसे, सहकर्मियों के साथ संघर्ष के बारे में यदि कोई गलतफहमी थी, तो आपको बर्खास्तगी के समय सहयोगियों को एक पत्र का उपयोग करने के लिए प्रलोभन के बारे में बात करने और सभी को डॉट करने के लिए परीक्षा हो सकती है I आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। सबसे पहले, आपको अपने पत्र से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलेगी दूसरे, उनके साथ उनके संबंधों को पूरी तरह से बर्बाद करने का जोखिम है, और, जैसा कि पहले भी ऊपर उल्लेखित है, कोई भी नहीं जानता कि जीवन कैसे बदल सकता है।

तो क्या एक विदाई पत्र में लिखने के लिए? यह सहयोगियों को एक कॉल और आधिकारिक जानकारी के एक छोटे से ब्लॉक से शुरू होता है: कंपनी से अगर आप तिथि से निकलते हैं, तोबड़ा और नहीं, हर कोई एक दूसरे को जानता है, यह भी उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि आपने कौन-सी स्थिति पर कब्जा किया और आप किस कर्तव्यों का प्रदर्शन किया यदि आप पहले से ही अपने उत्तराधिकारी जानते हैं - यह एक पत्र में उल्लेख के लायक है, ताकि सहकर्मियों को पता हो कि किसके पास बारी है

उसके बाद, आप कर सकते हैं उनकी देखभाल के लिए संक्षिप्त कारण बताएं, यदि सहकर्मियों को अभी तक पता नहीं है जब आप प्रस्थान करते हैं तो विदाई पत्र आपकी देखभाल के "आधिकारिक संस्करण" प्रदान करने का अवसर है। आपको झूठ बोलने की ज़रूरत नहीं है, अभी या बाद में सच्चाई बाहर आ जाएगी। लेकिन कोई भी आपको किसी स्थिति को आपके लिए अनुकूल प्रकाश में दाखिल करने से रोकता है और नकारात्मक अफवाहों और अनुमानों के प्रसार को रोकता है।

इसके अलावा यह वांछनीय है संक्षेप में संयुक्त काम के परिणामों का संक्षेप में संक्षेप में और सभी के सर्वोत्तम - सकारात्मक तरीके से। इससे आपको दो के एक शॉट को मारने में मदद मिलेगीखरगोश। सबसे पहले, यदि आप सफल संयुक्त परियोजनाओं के सहकर्मियों को याद करते हैं, तो वे आपकी यादें याद करेंगे, क्योंकि अब आप अपनी सफलता से जुड़े होंगे। दूसरे, आप अपने लेखन में अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को "टूट" और निष्कर्ष निकालने में सक्षम होंगे। इससे डिवाइस में एक नई नौकरी के लिए मदद मिलेगी।

यदि आप सहयोगियों के साथ अच्छे शब्दों में हैं, तो बर्खास्त होने के समय सहयोगियों को अपने पत्र में भावनात्मक हिस्सा शामिल हो सकता है। संगठनात्मक क्षणों के साथ समाप्त होने के बाद, संयुक्त कार्य के लिए उनकी प्रशंसा के साथ सहयोग और भविष्य में शुभकामनाएं चाहते हैं। इसके बाद, संचार की निरंतरता की आशा व्यक्त करने और संपर्क जानकारी छोड़ने के लिए आवश्यक है ताकि सहयोगी आपसे संपर्क कर सकें।

उम्मीद न करें कि आपके सहयोगी के पत्र के लिए धन्यवादआप अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए याद रखेंगे लेकिन ऐसा पत्र आपको सहकर्मियों को अलविदा कहने में मदद करेगा, उन्हें एक साथ समय व्यतीत करने के लिए धन्यवाद। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप किसी कारण से व्यक्तिगत तौर पर ऐसा करने का अवसर नहीं देते हैं। आपको खूबसूरती से जाने की ज़रूरत है, और सकारात्मक नोट पर काम छोड़ने का विदाई पत्र एक शानदार अवसर है