यदि मुझे नौकरी नहीं मिली तो मुझे क्या करना चाहिए?
इस स्थिति की कल्पना करो: आप अपने दम पर अपनी नौकरी से इस्तीफा देने का फैसला किया है, लिखित बयान (हम एक नई जगह या पुराने एक के बस थक पाया जाता है), और मुख्य आप आग लिए मना कर दिया - यहाँ से चले नहीं जाते वे कहते हैं, और बस इतना ही। इस वैध है? क्या करें अगर बर्खास्त नहीं किया गया?आइए श्रम संहिता की ओर बढ़ें, अधिक विशेष रूप से - अनुच्छेद 80 में, जो कि कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए संदर्भित करता है (अर्थात, स्वयं को बर्खास्तगी)। यदि आपको आवश्यकता है खुद को त्याग दें, आप नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी देते हैं कि आप छोड़ने से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित रूप में।
इस प्रकार, जिस दिन नियोक्ता को आपके आवेदन को बर्खास्तगी प्राप्त हुई, आपको दो सप्ताह के लिए काम करना चाहिए, और जब बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त हो जाती है, तो आपको कोई भी अधिक काम करने के लिए जाने का अधिकार नहीं है। पिछले कारोबारी दिन, नियोक्ता को आपके लिखित आवेदन के लिए आपको एक कार्य रिकॉर्ड कार्ड और नौकरी से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है, साथ ही अंतिम निपटान भी।
आवेदन करते समय कुछ नियोक्तावे अपने स्वयं के मुफ्त इच्छा के कर्मचारी को खारिज करने से इनकार करते हैं लेकिन ये गैरकानूनी है: एक कर्मचारी की पहल पर "एक रोजगार अनुबंध का समापन" बहुत वाक्यांश इंगित करता है कि नियोक्ता की राय यहां कोई फर्क नहीं पड़ती है। आपके आवेदन के साथ, आप जाने की अनुमति के लिए नहीं पूछते हैं: आप इसे पहले ही इस तथ्य से पहले ही दें, कि दो हफ्तों में उन्होंने आपको एक प्रतिस्थापन पाया।
क्या करें, अगर निकाल दिया नहीं? सबसे पहले आप की जरूरत है आवेदन के तथ्य को रिकॉर्ड करें, इसे कार्मिक विभाग या कार्यालय में पंजीकृत किया है और जरूरी एक प्रतिलिपि बना रहा है लेकिन ऐसा होता है कि आवेदन को रजिस्टर करने से मना कर दिया गया है।
इस मामले में, आपको ज़रूरत है पोस्ट ऑफिस पर जाएं और डिलीवरी की सूचना और अनुलग्नकों की सूची के साथ एक मूल्यवान पंजीकृत पत्र के साथ कंपनी के पते पर एक आवेदन भेजें। तो आपके पास आपके पास दो दस्तावेज होंगे,यह पुष्टि करते हुए कि आपने अपने बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित किया है: पत्र के प्रेषण के लिए एक रसीद, और प्रेषक द्वारा पत्र प्राप्त करने के बाद, एक हस्ताक्षरित मेल अधिसूचना
कृपया ध्यान दें कि इस मामले में दो हफ्ते की काम की गणना पत्र को भेजे जाने के क्षण से नहीं की जाएगी, लेकिन उस समय से यह प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त किया जाता है। इसलिए, पत्र प्राप्त होने की अधिसूचना की तारीख से 14 दिनों की गणना करें - अगर आप पहले काम नहीं करते हैं, तो इसे एक ट्रुनेसी माना जाएगा।
मान लें कि आपने आवेदन स्वीकार कर लिया है, पिछले कार्य दिवस पर आप एक कार्यपुस्तिका और गणना के लिए आते हैं, लेकिन आप उचित धन और दस्तावेजों को जारी करने से इनकार करते हैं। क्या होगा अगर वे अंत में आग नहीं लगाते हैं, तो क्या वे आपको गणना करने और चारों तरफ से मुक्त करने से इनकार करते हैं?
यदि वे श्रम को नहीं छोड़ते हैं, तो समस्या का समाधान करने के दो तरीके हैं: श्रम निरीक्षण और अदालत। के साथ शुरू करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखें, एक महीने के भीतर यह माना जाएगा, जिसके बाद निरीक्षण कानून के उल्लंघन के उन्मूलन के लिए निर्देश जारी करेगा, निष्पादन के लिए बाध्यकारी होगा।
फिर आपके नियोक्ता के पास दो विकल्प होंगे: या तो आपको एक काम का रिकॉर्ड देने के लिए, या ठीक से या अयोग्य ठहराए जाने के लिए दंडित किया जाएगा। कभी-कभी यह श्रम निरीक्षण को धमकी देने के लिए पर्याप्त है, और आवेदन से पहले यह नहीं पहुंचता है
आप भी कर सकते हैं आपको काम करने के अधिकार से वंचित होने के लिए अदालत में मुकदमा करने के लिए (क्योंकि बिना किसी कार्यपुस्तिका के लिए आप नहीं कर सकतेएक नए नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, क्योंकि यह रोजगार के लिए अनिवार्य दस्तावेजों की सूची में शामिल है)। आप न केवल काम के रिकॉर्ड की वापसी की मांग कर सकते हैं, बल्कि दस्तावेज़ों की देरी के लिए मुआवजे की वसूली भी कर सकते हैं।
और हां, अगर इच्छा पर बर्खास्त नहीं होगा, कर्मचारी की ओर से कानून: रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कोई अधिकार नहीं है इस मामले में, ऊपर वर्णित तरीकों में से किसी एक से आवेदन सबमिट करने के तथ्य को ठीक करना आवश्यक है, दो सप्ताह तक काम करने के लिए, और फिर नियोक्ता से गणना और दस्तावेजों की मांग - अगर एक अच्छा तरीके से, श्रम निरीक्षण या अदालत के माध्यम से नहीं।
