अनुपस्थिति के लिए अस्वीकार्य: अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया और प्रक्रिया
आज के लिए, शायद, सबसे अधिकअनुपस्थिति कर्मचारी बर्खास्तगी का एक सामान्य कारण है यह इस तथ्य के कारण है कि अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तरण लगभग सरल प्रशासनिक लेख है।
एक ओर, यह पर्याप्त एक गैर अनुपस्थिति है ताकि कर्मचारी कानूनी आधार पर खारिज किया जा सकता है, जबकि इस उल्लंघन के तथ्य को ठीक करने और साबित करने के लिए पर्याप्त सरल है।
रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद "अनुपस्थिति के लिए अस्वीकार्य"
रूसी संघ के श्रम संहिता में, यहयह मुद्दा अनुच्छेद 81 के भाग 6 में दिखाया गया है, उप-पैराग्राफ "a" इस लेख के अनुसार, एक कर्मचारी को एक या कई अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किया जा सकता है, जिसे तदनुसार तय किया गया था।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शब्द "अनुपस्थिति"इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी के अपने कार्यस्थल में 4 घंटे से अधिक समय के लिए अनुपस्थिति। उसी मामले में, जब काम का दिन 4 घंटे या उससे कम है, तब पूरे कार्य समय के दौरान। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के अनुपस्थिति के बाद पंजीकृत होने के बाद, उन्हें दो कार्य दिवस दिए गए हैं कि क्या हुआ, इस बारे में स्पष्टीकरण देना है।
इस घटना में कर्मचारी कर्मचारी से अनुपस्थित थावैध कारण है और यह निश्चित रूप से पुष्टि कर सकता है, यह चलना नहीं माना जाता है। इस प्रकार, नियोक्ता कार्यस्थल में एक अधीनस्थ की अनुपस्थिति को ठीक करने के लिए बाध्य है, उसके बाद क्या हुआ, उसके बारे में स्पष्टीकरण प्राप्त करने के लिए।
अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को खारिज करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया
कार्यस्थल में किसी कर्मचारी का अभाव हो सकता हैकई मायनों में तय किया गया है: चेकपॉइंट में इलेक्ट्रॉनिक सिस्टम के माध्यम से, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा या दो गवाहों के साथ कार्मिक विभाग में तैयार की गई अनुपस्थिति के एक रिपोर्ट द्वारा।
मिस्ड व्यक्ति को काम पर दिखाए जाने के बाद,इस मामले पर स्पष्टीकरण ज्ञापन (लिखित या मौखिक रूप) की मांग करना आवश्यक है उसी मामले में, जब कर्मचारी लंबे समय तक कार्यस्थल पर नहीं होता है, तो उसे संलग्न सामग्रियों का वर्णन करने वाला एक बहुमूल्य पत्र भेजा जाता है, जिसके लिए कार्यस्थल पर उनकी अनुपस्थिति को समझने की आवश्यकता होती है।
और पत्र, एक नियम के रूप में, वितरण की सूचना के साथ भेजा जाता है। इसी समय, कंपनी कार्यस्थल में एक कर्मचारी की अनुपस्थिति पर दैनिक रिपोर्ट तैयार कर रही है।
एक स्पष्टीकरण के अभाव में, एकसंबंधित अधिनियम प्रबंधक स्थापित करने में सक्षम था कि स्थापित करने के लिए अधीनस्थ एक अपमानजनक कारण के लिए काम नहीं आया, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश पहले से ही हस्ताक्षर किया जा सकता है।
अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा
एक ट्रुनेसी के लिए बर्खास्त होने पर नियोक्ता बाध्य हैअप्रयुक्त अवकाश के लिए कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करें, साथ ही रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के भुगतान, उदाहरण के लिए, बोनस उसी समय, मुआवजा की गणना उस कार्यकाल के आधार पर की जाती है, जो कर्मचारी कार्यस्थल पर मौजूद था, और सभी अपूर्ण महीनों को पूर्ण रूप से गोल किया जाता है।
किस मामले में अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी अवैध माना जाता है?
अनुपस्थिति के लिए अस्वीकार्य गैरकानूनी माना जा सकता है जब कर्मचारी के पास एक वैध कारण है जिसके लिए उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर किया गया था
इस मामले में, स्पष्टीकरण अधिकारी होना चाहिएसंबंधित दस्तावेजों द्वारा समर्थित (उदाहरण के लिए, अस्पताल से एक प्रमाण पत्र, एक दुर्घटना पर यातायात पुलिस की रिपोर्ट आदि) यह भी गैरकानूनी माना जाता है अगर नियोक्ता ने कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग नहीं की और उसे बर्खास्त करने के आदेश से परिचित नहीं किया।
लेखक: केतेरिना सर्जेन्को
