साक्षात्कार के बाद क्या करें

यदि संभावित नियोक्ता ने आपको साक्षात्कार में सीधे नकार दिया है (या अभी नहीं कहा है कि आप उपयुक्त हैं), उन्हें आपको यह बता देना चाहिए कि वह आपको किस तरह से अपने फैसले की सूचना देगा। अगर उसने आपको यह नहीं बताया, तो उसके साथ स्पष्ट करने में संकोच न करें, जब परिणाम ज्ञात हो जाएगा। यह भी सहमति जताएं कि आवंटित समय के बाद कौन कहता है।

कभी-कभी नियोक्ता साक्षात्कार के बाद पहली बार जानबूझ कर कॉल नहीं करता है यह अंतिम उम्मीदवार चेक का एक प्रकार है: अगर वह खुद को फोन नहीं करता है, तो इसका मतलब है कि वह ऐसा नहीं हैकाम में रुचि रखते हैं हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कभी पता नहीं हो सकता है कि नियोक्ता ने वास्तव में इस तरह की रणनीति को चुना है या किसी अन्य कारण (इसे प्राप्त नहीं किया जा सकता है, गलत तरीके से आपके फोन नंबर आदि) के लिए कॉल नहीं किया है।

और हां, साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कॉल करें? सहमत अवधि की समाप्ति से पहले - नहीं, दे दोनियोक्ता को उस समय, जिसके बारे में आप सहमत थे यदि आप उसे जल्दी करो, तो वह आपके लिए अधिक सहयोगी होने की संभावना नहीं है। तो केवल तभी कॉल करें जब नियोक्ता ने आपको वापस नहीं बुलाया जब उन्होंने वादा किया था।

यह पता लग सकता है कि नियोक्ता ने अभी तक कोई निर्णय नहीं किया है इस मामले में, बातचीत के दौरान, एक नई अवधि नियुक्त की जानी चाहिएरोजाना नियोक्ता को हर रोज फोन करने और उसे जुनून और अधीरता से परेशान करने की बजाय अगर अंतिम शब्द कई बार स्थगित हो जाता है, तो सोचें: क्या आपको ऐसी नौकरी की जरूरत है?

यदि साक्षात्कार के दौरान आप अंतिम निर्णय के समय पर सहमत नहीं थे, साक्षात्कार के बाद आपको नियोक्ता को फोन करना होगा। अगले दिन फोन न करें: यह संभावना नहीं है कि निर्णय इतनी जल्दी हो जाएगा लेकिन देरी न करें, या अन्य उम्मीदवार आपको आगे निकल जाएंगे आम तौर पर नियोक्ता निर्णय लेने के लिए कई सप्ताह से एक सप्ताह तक ले जाता है, इसलिए दिन को तीन या चार दिनों में कॉल करना सबसे अच्छा है

कभी-कभी भर्तीकर्ता निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार परिणामों के बारे में आवेदकों को बताते हैं: सफलता के मामले में, वे उम्मीदवारों को कॉल करते हैं, और इनकार के मामले में - वे ई-मेल द्वारा लिखते हैं। इसलिए, साक्षात्कार के बाद, फ़ोल्डर "स्पैम" सहित अपना ई-मेल बॉक्स नियमित रूप से जांचना न भूलें,। कभी-कभी ऐसा होता है कि ई-मेल द्वारा उन्हें भर्ती के बारे में बताया जाता है आप बस अपना स्थान खोना नहीं चाहते क्योंकि आप अपने मेल की जांच करना भूल गए थे?

अभ्यास पश्चिम में आम है एक साक्षात्कार के बाद संभावित नियोक्ता के लिए धन्यवाद का पत्र लिखना। हम इस तरह के एक पत्र पर भरोसा कर सकते हैंअसंतोष, लेकिन अगर आप किसी कंपनी में हिस्सा ले रहे हैं, जिसकी कॉर्पोरेट संस्कृति पश्चिमी के करीब है, तो आप ऐसा पत्र लिख सकते हैं। उसने आपको अपना समय दिया है, उसके लिए नियोक्ता को धन्यवाद देने में कुछ भी शर्मनाक नहीं है।

यदि आप इस तरह के एक पत्र लिखने का फैसला करते हैं, आपको यह साक्षात्कार के कुछ दिनों के भीतर करने की ज़रूरत है, जबकि नियोक्ता अभी भी आपको याद रखता है। स्पष्ट और संयमी रहें, शो न करेंअत्यधिक भावनात्मकता, लेकिन यह भी जोर दिया कि सूखापन उपयुक्त होने की संभावना नहीं है। अगर आप चाहते हैं, तो आप उस पत्र में उल्लेख कर सकते हैं जो आप साक्षात्कार में कहने में भूल गए, लेकिन आपको इसे फिर से शुरू करने और खुद की प्रशंसा करने की ज़रूरत नहीं है। नियोक्ता के लिए धन्यवाद, स्पष्ट चापलूसी से बचने की कोशिश करें

भेजने से पहले, त्रुटियों और टाइपो के लिए पत्र की जांच सुनिश्चित करें, नाम और पते के पते की सही वर्तनी पर विशेष ध्यान दें। "अवैयक्तिक" पत्र नहीं लिखें: आप वास्तव में इस व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत रूप से सूचित किया है और इसे याद रखना चाहिए, जैसा कि उसका नाम है अगर आपको पता है कि आपकी यादें आपको नाम की ओर ले जाती हैं, साक्षात्कार के दौरान एक बिजनेस कार्ड के लिए पूछें।

तो, "साक्षात्कार के बाद क्या करना है" इस सवाल का उत्तर काफी आसान है: एक के धैर्य का धैर्य रखें। प्रतिबिंब के लिए नियोक्ता का समय दें, और उसकी समाप्ति के बाद, कॉल करें। घुसपैठ मत बनो, लेकिन साथ ही, यदि आवश्यक हो तो पहले नियोक्ता से संपर्क करने से डरना मत।