छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छोड़ने का अधिकार का आकलन। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, और आपके पास हैअप्रयुक्त छुट्टियां हैं, आपके पास दो विकल्प हैं: छुट्टी के बाद नकद मुआवजा और बर्खास्तगी दूसरे मामले में, अवकाश के दो सप्ताह बाद काम करना जरूरी नहीं है - छुट्टी के आखिरी दिन को बर्खास्त होने के दिन माना जाएगा। यह तिथि काम की पुस्तक में भी लिखी गई है

बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ दी जाती है कर्मचारी के लिखित आवेदन पर। अगर किसी कर्मचारी को दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया जाता है(अनुपस्थिति, स्वामित्व की जानकारी चोरी, आदि के प्रकटीकरण - इस तरह के कार्यों की एक पूरी सूची श्रम कोड के अनुच्छेद 81 में पाया जा सकता है नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त करने का।) है, जो मामले में यह छुट्टियों के बाद निकाल दिया जा करने के लिए, केवल वित्तीय क्षतिपूर्ति करने के लिए आवेदन कर सकते हैं ऐसे कर्मचारी सही नहीं करना पड़ता है।

यदि कर्मचारी छोड़ देता है क्योंकि वह पास है रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती हैवह भी से छुट्टी दी जा सकती हैइस घटना में बाद में बर्खास्तगी है कि छुट्टी का समय आंशिक या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध की अवधि के बाहर है। बर्खास्त होने का दिन, फिर से, छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

इस घटना में कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है, उनके पास सही है इस्तीफे की सूचना वापस ले लें छुट्टी के पहले दिन से पहले (अगर उसकी जगह अभी तक नहीं हैस्थानांतरण के क्रम में एक अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया गया) एक बार जब आप छुट्टी पर चले गए, तो कोई मोड़ नहीं है: आपने वास्तव में अपने नियोक्ता के साथ काम करना बंद कर दिया है।

छुट्टियों के बाद बर्खास्तगी का दस्तावेज कैसा है? सबसे पहले, यह विचार करने के लायक है कि इससे पहले कि आपको छोड़ने की ज़रूरत हो, अप्रयुक्त अवकाश पर जाने के अपने इरादे के बारे में पहले से अधिकारियों को सूचित करें। इसलिए, यदि आप अपने दम पर छोड़ देते हैं, तो यह लागू किया जाना चाहिए, अर्थात्। बाद में दो सप्ताह से नहीं

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक अनुरोध औपचारिक रूप से किया जाएगा लिखित मेंजबकि कर्मचारी को चालू वर्ष के लिए अनुमोदित छुट्टियों के अनुसूची का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी छोड़ता है इच्छाशक्ति पर, वह दो बयान लिखता है: बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन और छुट्टी के लिए एक आवेदन

यदि बर्खास्तगी होती है पार्टियों के समझौते के अनुसार, रोजगार अनुबंध के समापन पर एक समझौता करने के लिए आवश्यक है, और कर्मचारी एक आवेदन लिखता है - बर्खास्तगी के साथ छुट्टी आवेदन अगर बर्खास्तगी के लिए कारण (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी या अन्यऐसी परिस्थितियां जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं), कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करते हैं, जिससे उनकी सहमति को खारिज कर दिया जाता है, और बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है।

नियोक्ता, बारी में, ऊपर खींचता है दो आदेश: छुट्टी के पंजीकरण के लिए आदेश और आदेश के लिएबर्खास्तगी। छुट्टी के बाद एक आदेश द्वारा बर्खास्तगी जारी करने के लिए इसे बाहर बारी नहीं है, क्योंकि श्रम कानून बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेजों के प्रसंस्करण और छोड़ने के लिए कुछ आवश्यकताओं को तैयार करता है अन्तराल संख्या के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, एक बार में दोनों आदेश निष्पादित करने की सलाह दी जाती है, सौभाग्य से, बर्खास्तगी आदेश अग्रिम में जारी किया जा सकता है।

कर्मचारी मजदूरों की किताब, गणना और अन्य आवश्यक दस्तावेजों को प्राप्त करता है। काम के आखिरी दिन (यानी छुट्टी से पहले आखिरी दिन)। वास्तव में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी के पहले दिन समाप्त होता है, और उनकी स्थिति रिक्त माना जाता है।

क्या होगा अगर छुट्टी के दौरान कर्मचारी बीमार हो जाता है? ऐसे मामले में, एक बीमारी की छुट्टी बनायी जाती हैछुट्टी। कर्मचारी अस्थायी विकलांगता भत्ता के भुगतान के हकदार है। लेकिन इस मामले में, न तो छुट्टी की समाप्ति की तिथि, न ही, क्रमशः बर्खास्त होने की तिथि को स्थगित कर दिया गया है।

बर्खास्तगी के बाद छोड़ दें काफी है वैध अभ्यास, अगर सब कुछ ठीक से तैयार हो गया है इसलिए यदि आप अपनी छुट्टी के बाद खारिज होने की उम्मीद करते हैं, तो बॉस को अग्रिम में डाल दें। और अगर आप अचानक छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेते हैं - इससे पहले कि आप छुट्टी पर जाएं, तब बहुत देर हो जाएगी