एक आदर्श कर्मचारी बनने के लिए 10 टिप्स
हर कोई जानता है कि काम के लिए देर नहीं करना अच्छा नहीं है, लेकिनबहुत कम लोगों को पता है क्यों एक कर्मचारी जो एक आदर्श व्यक्ति बनने की इच्छा रखता है न केवल नियमों को देखता है, बल्कि यह भी समझना चाहता है - उनका सम्मान क्यों किया जाना चाहिए? पुस्तक "45 टैटू मैनेजर" इन नियमों को न सिर्फ लिखते हैं, बल्कि स्पष्ट रूप से बताते हैं कि क्या क्या है। पुस्तक के लेखक मैक्सिम बाटरेव, देश के सबसे प्रसिद्ध व्यापारिक प्रशिक्षकों और शीर्ष प्रबंधकों में से एक हैं, जो एक साधारण कर्मचारी की स्थिति से शुरू होने वाले कुछ ही वर्षों में ऐसी ऊंचाइयों पर पहुंच गए हैं इसलिए, पुस्तक में लिखी गई सभी चीजों का अनुभव स्वयं पर होता है
परिषद संख्या 1 समय आओ
तो, देर क्यों नहीं हो सकती? सब के बाद, हम हमेशा काम के दिन के अंत के बाद इन मिनटों की भरपाई के लिए तैयार हैं तथ्य यह है कि देर से सीधे होने का मतलब है कि काम करने के लिए आपका बहुत गंभीर दृष्टिकोण नहीं है। आप यहां तक कि खुद को भी महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन सिर पहले से ही बंद कर दिया गया है। और यहां तक कि खुद के लिए भी ऐसी अपीलें किसी भी अन्य मामले में प्रकट हो सकती हैं जो बॉस ने आपको निर्देश दिया है।
परिषद संख्या 2 देखो के लिए बाहर देखो
ड्रेस कोड ऐसी चीज़ है, जो हमेशा से ही होता हैबहस करेंगे लेकिन काम पर आपकी उपस्थिति - निश्चित रूप से रचनात्मकता के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड नहीं है खासकर अगर आप सीधे ग्राहकों के साथ काम करते हैं उन्हें यह देखना चाहिए कि आप कंपनी के प्रतिनिधि हैं, और बाहरी व्यक्ति नहीं हैं हां, और उनके सहयोगियों ने अपनी अपव्यय से विचलित करने के लिए - संपूर्ण कार्य प्रक्रिया को नुकसान पहुंचाया।
काउंसिल नंबर 3 आगे बढ़ें
व्यावसायिक कौशल को लगातार विकसित करने की आवश्यकता है अन्यथा आपकी जगह एक और अधिक उन्नत कर्मचारी द्वारा लिया जाएगा सामान्य तौर पर, प्रकृति में कोई भी प्रणाली लंबे समय तक एक ही अवस्था में नहीं रह सकती है। मनुष्य अपवाद नहीं है इसलिए, क्रम में सूखने के लिए नहीं, एक बढ़ना चाहिए। एक व्यावसायिक के रूप में विकसित होने से आपको शैक्षणिक साहित्य और व्यापार सेमिनारों की सहायता मिलेगी। सब के बाद, यह आसानी से पचने योग्य रूप में किसी का मूल्यवान जीवन अनुभव है - गलतियों के लिए उत्कृष्ट गोलियां
टिप # 4 गलत मत बनो
आदर्श कर्मचारी दो बार से अधिक गलत नहीं है यह सैपर से एक बार अधिक है, और एक खराब कर्मचारी की तुलना में बहुत कम है। गलतियों से पूरी तरह से किसी के द्वारा संरक्षित नहीं है। एक बुद्धिमान नेता जानता है कि एक गलती सिर्फ एक दुर्घटना है जो अज्ञानता से हुई है। दूसरी गलती न तो तोड़फोड़ है और न ही साजिश है, लेकिन एक संयोग जो एक निरीक्षण के कारण हुआ। तीसरा अपराध, कमिट करने की कोशिश न करें।
टिप # 5 षड्यंत्रों में भाग न लें
वैसे, षड्यंत्रों के बारे में उनमें कभी शामिल न करें सबसे पहले, वे लगभग हमेशा खुले हुए हैं और आपको एक नए स्थान पर कैरियर शुरू करना होगा। दूसरे, यह बदसूरत और बेईमान है, क्योंकि आपका मालिक एक ऐसा व्यक्ति है जो आपको भरोसा दिलाता है और आपको वेतन देता है तीसरा, यह छोटा-नज़रिया है: अगले चरण में आप अपने आप पहले से ही प्रतिस्थापित कर सकते हैं।
काउंसिल नंबर 6 चीफ का सम्मान
इसलिए अपने नेता की मदद से बेहतर हैउसे पहिया में डाल दिया बेशक, यह आसान नहीं है: हम इतने शिक्षित हैं कि नेता हमेशा एक लोकप्रिय व्यक्ति नहीं है इसलिए, अपने बॉस को समझने और सम्मान करने के लिए आपको खुद को सजाने की ज़रूरत है, साथ ही साथ बचपन में हम शॉल को बाँधना सीखते हैं फिर उसके कार्यों और उद्देश्यों को स्पष्ट हो गया। जब आप सामान्य लक्ष्य देखते हैं तो काम अधिक दिलचस्प हो जाता है
काउंसिल नंबर 7 अपना काम खुद करो
सोचो मालिक कैसे लगता हैइकाइयों, जब एक तरफ अपने कर्मचारियों, और दूसरे पर - उच्च अधिकारियों तो आप दरार कर सकते हैं यह अक्सर ऐसा होता है कि ऐसा मालिक अपने अधीनस्थों के लिए सभी काम करने के लिए तैयार है, यदि केवल परिणाम उच्च था। ऐसा न होने दो, अपना काम खुद करो। अन्यथा, हर कोई इस तथ्य के साथ जल्दी से उपयोग कर लेगा कि सिर के व्यक्ति में परेशानी मुक्त कलाकार हैं - और काम बढ़ेगा यह विशेष रूप से स्पष्ट है जब ऐसा मालिक छुट्टी पर जाता है
काउंसिल नंबर 8 कॉर्पोरेट पार्टियों पर आराम न करें
इस तरह के जोड़तोड़ के अलावा, का सिरकाम की प्रक्रिया का समय, संयुक्त छुट्टियों पर अपने आप को बहुत ज्यादा न दें अक्सर दावत को "मैत्रीपूर्ण बात" करना होता है, उदाहरण के लिए, मजदूरी बढ़ाने के बारे में लेकिन अगर पार्टी के समय में आप और निर्देशक अचानक "मित्र" बने, तो क्या काम के विषय के बारे में बात करना तर्कसंगत है? और अगर आपने नहीं किया है, तो इस प्रस्ताव के साथ कार्यालय में आओ, और रेस्तरां में नहीं।
काउंसिल नंबर 9 परियों की कहानियों में विश्वास मत करो
आदर्श कर्मचारी तरह की परियों और दादा में विश्वास नहीं करता हैजो दिखाई देगा और उसकी सारी इच्छाओं को पूरा करेगा I वह केवल खुद में विश्वास करते हैं कैसे जल्दी से अमीर बनने की पुस्तकें, ज्यादातर सिद्धांतकारों द्वारा लिखी गईं अभ्यास से पता चलता है कि केवल अपने स्वयं के दैनिक काम सफलता की ओर जाता है
काउंसिल नंबर 10 बनें, अंत में, सही!
आदर्श कर्मचारी हमेशा जानता है कि वह नहीं करता हैआदर्श है और इसलिए लगातार बेहतर होने का प्रयास करते हैं: विकास के लिए, प्रदर्शन में सुधार करें और सहकर्मियों और पर्यवेक्षक को सहायता करें। उसी समय, यदि हर सुबह अपनी बर्खास्तगी की संभावना का एहसास करने के लिए - अर्थात, यह कामकाजी दिन आखिरी हो सकता है - यह है कि उच्च ओकटाइन गैसोलीन के साथ इंजन को कैसे भरें। अगर आप इस कंपनी में रहना चाहते हैं, तो संभावित बर्खास्तगी का विचार सिर्फ आपको अपनी आस्तीन के माध्यम से काम नहीं करने देगा। उच्च श्रम उत्पादकता, व्यावसायिकता और सफलता की खोज एक आदर्श कर्मचारी के गुण हैं। और जो आदर्श कर्मचारी हैं, वे अभी या बाद में? यह सही है - मालिक "45 टैटू्स ऑफ़ द मैनेजर" पुस्तक के लेखक का इतिहास इस बात की 100% पुष्टि करता है
