मैं एक मालिक बनना चाहता हूँ!
वे कहते हैं - बुरा सैनिक है जो सामान्य बनने का सपना नहीं करता है। और सच्चाई यह है - सबसे मातहत सोते हैं औरदेखें कि स्थिति कैसे ऊंची है और अंततः सिर में बढ़ो। केवल यहाँ नहीं, सभी सपने सच्चाई बन जाते हैं, जो सिद्धांत रूप में अच्छा है, क्योंकि तब सबको नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा होगा, और कोई भी काम करने वाला नहीं होगा।
तो क्यों एक में एक शीर्ष स्थान पर कब्जा करने के लिए प्रबंधन करता हैकंपनियां, और दूसरों को एक दिन की सपना तक सीमित कर रहे हैं? आपको अपने कार्यालय में हमेशा के लिए फंसने के लिए क्या करने की आवश्यकता है? आइए इसे समझने की कोशिश करें।
आइए इस तथ्य से शुरूआत करें कि एक निर्देशक बनें स्पष्ट नेतृत्व के साथ मजबूत व्यक्तित्वगुण, सक्रिय, मिलनसार, लोगों और परिस्थितियों के अनुकूल करने में सक्षम। एक अच्छा मालिक पैसे पर भरोसा नहीं करता है, लेकिन कर्मचारियों पर - कार्यकर्ता हर चीज का निर्णय लेते हैं, मानव संसाधन और कंपनी की आय के विशिष्ट आंकड़े बता सकते हैं। मालिक के लिए टीम में अधिकार होना महत्वपूर्ण है। इसलिए, अक्सर यह पोस्ट एंटरप्राइज़ के लंबे-काम वाले कर्मचारियों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, जो कंपनी के काम को अच्छी तरह से जानते हैं, उनके सहयोगियों से संपर्क करें
तो, आप करियर की सीढ़ी के बहुत नीचे हैं चिंता न करें, वहां से सबकुछ शुरू हो गया और यहां तक कि आपके वर्तमान नेतृत्व भी (यह लिंक और उच्चतर रैंकिंग वाले लोगों की निजी सुरक्षा को बाहर करना है)। मुख्य बात यह है कि आप के सामने लक्ष्य को देखना और जानने के लिए कि क्या प्रयास करना है। अपना काम शुरू करें, इसे लगातार और कुशलतापूर्वक करें, अपने आप को हथकंडा देने की अनुमति न दें एक बार और सभी के लिए याद रखें - आलसी और आलसी मालिक नहीं बनते!
लेकिन सफलतापूर्वक अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप जो चाहें कर रहे हैं। काम खुशी और खुशी लाने चाहिए अपने विचारों में ईर्ष्या न करें बेशक, वरिष्ठ प्रबंधन की एक महंगी कार, यूरोप के आसपास उनकी निरंतर यात्रा परस्पर विरोधी भावनाओं का कारण बन सकती है, लेकिन यह सोचना बेहतर है कि आपकी कार बेहतर होगी और आप आगे बढ़ेंगे।
सक्रिय होना और कड़ी मेहनत करना महत्वपूर्ण है। मालिक के लिए एक होनहार कर्मचारीपैसे के प्रति उनका रवैया उनके लिए, मुख्य बात यह है कि नतीजा हासिल किया जाता है, उसके लिए पुरस्कार प्राप्त नहीं किया गया है। ऐसा मत सोचो कि कोई आपको मुफ़्त में काम करता है, नहीं। बस ऐसे कार्य करें जैसे पैसे आपके लिए पहले स्थान पर नहीं हैं, इसकी सराहना की जाएगी।
सब के बाद, मालिकों आमतौर पर साथ रोमांचित नहीं कर रहे हैंश्रमिक जो लगातार मजदूरी में वृद्धि की मांग करते हैं आपको ध्यान दिया जाएगा, बड़े कार्यों को शुरू करना शुरू कर देगा। और वहां यह एक छोटे से विभाग का नेतृत्व करने के लिए बहुत दूर नहीं है ... याद रखें कि हमेशा गरिमा के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है, पक्ष का करीब न करें और अधिकारियों को मत चलो। तो आप अपने आप को सम्मान नहीं जोड़ते हैं कर्मचारी जो लगातार नेतृत्व के लिए तारीफ करते हैं और आंखों में झूठ बोलते हैं, वे अवचेतन स्तर पर गंभीर अविश्वास का कारण बनते हैं। और यह संभावना नहीं है कि कोई व्यक्ति कंपनी के अनुबंध और लेनदेन के लिए महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए "अवचेतन धोखेबाज" को सौंप देगा। ऐसा करने के लिए, एक पर्याप्त कर्मचारी अधिक उपयुक्त है, आँखों में धूल नहीं दे रहा है।
लेकिन यहां भी, आपको सावधान रहने की जरूरत है और अपनी सच्चाई और ईमानदारी के साथ बहुत दूर मत जाओ। यदि आप अपने सभी सहयोगियों को बेनकाब करते हैंयहां तक कि छोटी छोटी त्रुटियों में भी और अधिकारियों को इसके बारे में सूचित करते हैं, एक स्निच की प्रतिष्ठा के लायक हैं, और उन्हें ऐसी प्रतिष्ठा पसंद नहीं है दूसरों का विकल्प न दें, भले ही वे इसके लायक लग रहे हों। यह आपका सिरदर्द नहीं है, आप अभी तक एक बॉस नहीं हैं लेकिन, इस पोस्ट को लेते हुए, आपको पता चल जाएगा कि आपका ध्यान किसने करना है, सबसे पहले इसलिए अपनी राय अपने आप को रखें हमेशा उचित, संक्षेप में और संक्षेप में व्यक्त करें अपने आप से, भरोसेमंद होने के लिए सब कुछ करें।
