फिर से शुरू में चरित्र की कमजोरियों को कैसे प्रस्तुत करें?

सामान्य तौर पर, यदि आप अपने सीवी खुद को एक मनमाना रूप में लिखें, आप फिर से शुरू में चरित्र के किसी भी कमजोरियों को निर्दिष्ट नहीं कर सकते: शिक्षा पर ध्यान केंद्रित,पेशेवर अनुभव और कौशल, और साक्षात्कार में पहले से ही चरित्र के गुणों के बारे में बात करें, यदि वह उसके पास आता है लेकिन अगर आप नौकरी खोज साइट या किसी विशेष कंपनी में एक मानकीकृत फिर से शुरू फॉर्म भरते हैं, तो आप शायद कमियों के बारे में बॉक्स भरने से दूर नहीं हो सकते
सारांश में उनकी कमियों को पेश करने में मुख्य कठिनाई यह है कि "आप पेन के साथ कुल्हाड़ी काट नहीं कर सकते"। यदि आप एक साक्षात्कार दे सकते हैंआपकी कमजोरियों के सवाल के लिए एक कपटपूर्ण-राजनयिक जवाब, फिर यह ध्यान फिर से शुरू को कवर नहीं करेगा। इसलिए, आपके पुनरारंभ के इस भाग में वास्तव में लिखना क्या है, इसके बारे में बहुत सावधानीपूर्वक सोचना आवश्यक है।
सबसे बड़ी गलती है जो आप कर सकते हैं "कमजोरियों" कॉलम में डेश लगाने के लिए कोई आदर्श लोग नहीं हैं, इसलिए फिर से शुरू के इस हिस्से में एक रिक्त स्थान के लिए भर्ती अपने अपरिवर्तित फुलाया आत्मसम्मान के बारे में एक निष्कर्ष आकर्षित करने की अनुमति होगी। लेकिन उनकी सभी कमियों को विस्तार से वर्णन करने के लिए आवश्यक नहीं है: यह असंभव है कि आत्म-ध्वंस पर सीमा की अत्यधिक स्पष्टता की सराहना की जाएगी।
यह याद रखने लायक है कि चरित्र के सभी पहलुओं से दूर विशिष्ट रूप से कमजोर या मजबूत हैं: एक पेशे के प्रतिनिधि के लिए क्या होगाएक सम्मान माना जाने के लिए, अन्य के प्रतिनिधि के लिए एक नुकसान होगा उदाहरण के लिए, जिन लोगों की गतिविधियां संचार के साथ जुड़ी हुई हैं, उनके लिए संचार कौशल एक प्लस होगी। लेकिन अगर जिस रिक्ति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए श्रमसाध्य और केंद्रित काम की आवश्यकता होती है, तो संचार कौशल नियोक्ता को नुकसान का लग सकता है: अचानक, काम करने के बजाय, क्या आप सहकर्मियों के साथ संवाद करेंगे?
इसलिए, चरित्र की कमजोरियों की एक सूची बना रही है, उस स्थिति से शुरू करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उन लोगों को चुनने का प्रयास करें, जिनके साथएक ओर, आपकी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित हैं (क्योंकि अन्यथा नियोक्ता न तो गर्म और न ही उनसे ठंडा होगा), लेकिन दूसरी ओर वे प्रभावी काम में हस्तक्षेप नहीं करेंगे।
कभी-कभी सलाह दें नुकसान के रूप में अपने फायदे पेश करें, जैसा कि चरित्र की कमजोरियों का संकेत हैworkaholism, जिम्मेदारी, पूर्णतावाद के बढ़ भावना, और इतने पर। एन। कुछ नियोक्ताओं इस तरह के कार्यों के साथ, लेकिन ध्यान रखें कि इस पुरानी और प्रसिद्ध लेने, ताकि आपके चालाक और कोर करने के लिए मिल सकता है। तो अपने जोखिम पर उपयोग करें।
याद रखें कि पुनरुत्थान में अपनी कमजोरियों को सूचित करें, अक्सर अपनी कमजोरियों के बारे में जानने की इच्छा से नहीं बल्कि बल्कि अपनी ईमानदारी, आत्म-आलोचना और पर्याप्तता का मूल्यांकन करने की इच्छा। इसलिए, आपको झूठ बोलने की ज़रूरत नहीं है: यदि कोई साक्षात्कार में नहीं, तो परिवीक्षा पर सच निकलेगा।
कोशिश चरित्र की ऐसी कमजोरियों को इंगित करें, जिस पर आप काम कर सकते हैं (और, ज़ाहिर है, सारांश में या इसमें निर्दिष्ट करेंकवर पत्र, कि आप उन पर काम करने के लिए तैयार हैं)। कई नियोक्ता अपने लिए एक कर्मचारी को "शिक्षित" करने का अवसर की सराहना करते हैं, इसलिए कमजोरियों और सुधार की तत्परता के बारे में सवाल का उत्तर देने में स्पष्टता की सराहना की जाएगी।
इसलिए, यदि आपको फिर से शुरू में अपनी कमजोरियों का उल्लेख करने के लिए विशेष रूप से नहीं पूछा जाता है, तो आपको इसे अपनी खुद की पहल पर करने की आवश्यकता नहीं है। यदि चरित्र की कमजोरियों के विवरण से बाहर नहीं निकलता है, फ्रैंक हो, लेकिन बहुत दूर मत जाओ: आपको सच्चाई लिखने की जरूरत है, लेकिन कोई भी नहीं कहता कि आपको पूरी सच्चाई लिखनी चाहिए, और यहां तक कि विस्तार में भी।














