कैसे अपनी कमियों के बारे में लिखने के लिए फिर से शुरू में?

आप पूछ सकते हैं: सीवी में अपनी कमियों का उल्लेख क्यों करें? "डूबने" का उपयोग क्या है? वास्तव में, यदि आपका साक्षात्कार के दौरान या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान - यदि आवश्यक हो, तो आपके नियोक्ता आपकी कमियों के बारे में सीखेंगे। यह आपके ईमानदारी का एक और परीक्षण है: यदि आपने स्तंभ "लाभ" में पाबंदी का संकेत दिया है, और स्तंभ "नुकसान" में कहा है कि कभी-कभी आप देर हो जाते हैं, तो विरोधाभास स्पष्ट है।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता के लिए "नुकसान" कॉलम अधिक आवश्यक है यह देखने के लिए कि आप निष्पक्ष अपने आप को आकलन करने में सक्षम हैं, और अपनी पर्याप्तता की जांच करें: उनकी कमियों को पहचानने की क्षमताइंगित करता है कि आप एक मनोवैज्ञानिक रूप से परिपक्व व्यक्ति हैं जो एक शांत आत्मसम्मान के साथ हैं और यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण लाभ साबित हो सकता है, जो आपकी सभी कमियों को पछाड़ देगा।

तो, क्या होगा अगर आपको फिर से शुरू करने में अपनी कमियों का उल्लेख करने को कहा गया? सबसे पहले, आप ग्राफ़ को खाली नहीं छोड़ सकते या उत्तर छोड़ सकते हैं आम दुश्मनों की सहायता से, "मैं अपनी कमियों को मेरे गुणों के विपरीत पक्ष के रूप में मानता हूं" कोई आदर्श व्यक्ति नहीं हैं, हममें से कोई भी नहीं है दूसरे, ईमानदार होना। अभी या बाद में सच्चाई किसी भी तरह से खुल जाएगी, इसलिए अब संभावित नियोक्ता को धोखा दे, आप भविष्य में खुद को प्रतिस्थापित कर रहे हैं।

लेकिन कमियों के वर्णन के साथ दूर नहीं ले जाओ सारांश में केवल उन कमियों का वर्णन करना चाहिए जो आपके कार्य के लिए प्रासंगिक हैं: नियोक्ता के लिए अपने निजी जीवन के बारे में जानने के लिए यह आवश्यक नहीं है और यह सुनिश्चित कर लें कि कमियों की सूची आपकी योग्यताओं की सूची से अधिक नहीं है: आपके पक्ष में, यह निश्चित रूप से नहीं खेलेंगे।

अक्सर सलाह देते हैं सारांश में उन दोषों का उल्लेख करें जो आसानी से गुणों में बदल सकते हैं। कहें, कार्यहोलवाद, पूर्णतावाद, वृद्धि हुईजिम्मेदारी की भावना, अत्यधिक आत्म-आलोचना ... इस तकनीक का उपयोग किया जा सकता है, लेकिन उन्हें दुरुपयोग नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता को बेवकूफ के रूप में नहीं लेना चाहिए जो अपने आप को सफेदी करने के अपने प्रयासों को समझ नहीं सकते। सामान्य तौर पर औपचारिक, नमूनों और सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तरों से बचा जाना चाहिए।

इसलिए, फिर से शुरू में आपकी सभी कमियां नहीं बताए जाने के लिए, एक अन्य विधि का उपयोग करना बेहतर है, लेकिन केवल जो लोग आपके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ गंभीरता से हस्तक्षेप नहीं कर सकते। कहो, अजनबियों के साथ संवाद करने में कठिनाईलोग - यह एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक गंभीर दोष है जिसका काम बिक्री के साथ जुड़ा हुआ है और आम तौर पर अन्य लोगों के साथ संपर्क होता है, और एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए यह एक मजबूत बाधा बनने की संभावना नहीं है

लेकिन अगर आपके पास कमियां हैं जो आपके कर्तव्यों की सामान्य पूर्ति के लिए एक गंभीर बाधा बन सकती हैं और रिक्ति की महत्वपूर्ण आवश्यकताओं के लिए काउंटर चला सकती है, तो यह विचार करने के लिए उपयुक्त है: और फिर भी आप इस स्थिति में नौकरी पाने की कोशिश क्यों करते हैं, अगर आप सामना नहीं कर सकते? अपनी ताकत का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करें और आपके लिए अधिक उपयुक्त रिक्तियों पर ध्यान दें: आप साक्षात्कार में या फिर भर्ती के बाद भी "पकड़े" जाएंगे।

यह आपकी कमियों का वर्णन करने के लिए न केवल महत्वपूर्ण है बल्कि यह भी इंगित करने के लिए कि आप उन्हें कैसे लड़ रहे हैं: नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप पर काम कर रहे हैंऔर आत्म सुधार के लिए तैयार हैं सबसे अधिक संभावना है, यह आपके संभावित नियोक्ता को देखना चाहता था, जब उन्होंने आपको अपनी कमियों को फिर से शुरू करने के लिए कहा: पर्याप्त आत्म-सम्मान, ईमानदारी और बेहतर बनने की इच्छा। इस मामले में, आपको विशिष्ट उदाहरण देने की जरूरत है, और न सिर्फ अस्पष्ट रूप से रिपोर्ट करें कि आप अपनी कमजोरियों पर काम कर रहे हैं।

अपनी कमियों को फिर से शुरू में बताते हुए, आपको ईमानदारी और चालाक के बीच ठीक लाइन पर संतुलन रखना होगा। और अत्यधिक स्पष्टता, और सकल झूठ समान रूप से आपको चोट पहुँचा सकते हैं। लचीला हो और समझदारी दिखाओ, तो आपअपनी कमियों को सही ढंग से प्रस्तुत करना संभव होगा और याद रखें: भले ही कॉलम "नुकसान" का सार नहीं है, तो आप साक्षात्कार में उनके बारे में पूछा जा सकता है, तो इसके लिए तैयार रहें।