एक साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रारंभिक चरण में भर्ती के बारे में जानकारी आपको आपके पुनरारंभ पर सूचीबद्ध जानकारी के लिए कह सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि उसने इसे पढ़ा नहीं। ऐसे प्रश्न एक प्रकार की जांच हैं: भर्ती यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आपके फिर से शुरू की गई जानकारी सही है। तो फिर से शुरू करने के लिए, ईमानदार होने के लिए, ताकि आप साक्षात्कार के दौरान तथ्यों की सुशोभ में न पड़े।

प्रश्न के शब्दों पर ध्यान दो: ऐसा होता है कि भर्ती में प्रश्न का शब्द बदलता है, लेकिन इसका सार एक समान रहता है। इसलिए यदि आपने अपनी फिर से शुरूआत में पाबंदी के बारे में लिखा है, और साक्षात्कार में कबूल किया है कि आप समय-समय पर देर कर रहे हैं, तो यह स्पष्ट रूप से आपके लिए अच्छा नहीं होगा।

इसके अलावा, आपसे यह पूछा जा सकता है कि कैसे, आप इस कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?। इसलिए, साक्षात्कार अनिवार्य होने से पहलेउस स्थान के बारे में जानकारी इकट्ठा करें जहां आप नौकरी पाने जा रहे हैं: कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट देखें, अगर यह है, तो जानकारी के अन्य स्रोतों (खोज इंजनों की सहायता करें) का अध्ययन करें। भर्ती, सबसे अधिक संभावना है, अगर आप सामान्य वाक्यांशों से नहीं उतरते हैं, लेकिन अपनी जागरूकता दिखाते हैं, तो प्रसन्न होगा।

आपकी कंपनी के बारे में आपकी कहानी के बारे में और आपको यह क्या दे सकता है, आपको कंपनी से क्या दे सकते हैं, इस बारे में पूछा जा सकता है: "हम आपको क्यों भेंट करना चाहिए?"। या बस अपनी शक्तियों के बारे में बात करने के लिए पूछें

इस सवाल का जवाब दे, रंग में अपने सभी फायदे पेंट करने के लिए जल्दी मत करो। बेशक, नियोक्ता उनके बारे में जानना चाहता है, लेकिन इस सवाल का जवाब भी आपके आत्मसम्मान और आत्म-आलोचना के बारे में बहुत कुछ बताएगा। आपको परेशान करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको खुद की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए।

एक उत्कृष्ट डिग्री में विशेषणों से बचें: अधिक विशिष्ट तथ्यों, कम मूल्य निर्णय यह सामान्य रूप से अपने कौशल और उपलब्धियों के बारे में बात करने की सलाह नहीं है, लेकिन उदाहरणों के साथ उन्हें वापस करने के लिए: अपनी उपलब्धियां आपके बारे में बताएं यदि आपके पास काम का एक पोर्टफोलियो है, तो इसे पकड़ो हालांकि, आपको सभी काम के साथ भर्ती करने की आवश्यकता नहीं है, सबसे सफल प्रदर्शित करें

वैसे, साक्षात्कार में अक्सर सवाल शामिल हैं न केवल गुणों के बारे में, बल्कि आवेदक की कमियों के बारे में भी प्रश्न हैं। हमने आपको पहले ही बताया है कि इस तरह का जवाब कैसे देना चाहिएप्रश्न, संक्षेप में इस बिंदु को दोहराएं: आपको झूठ की ज़रूरत नहीं है, लेकिन क्रिस्टल ईमानदारी भी स्वागत नहीं है। अपनी कमियों को गुणों में बदलने की कोशिश करें, और यदि यह पूरी तरह से असंभव है - उन्हें पता है कि आप उन पर काम कर रहे हैं, और आपकी कमियों प्रभावी काम के लिए एक बाधा नहीं बन जाएगा।

साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं पिछले काम का स्थान: आपका कर्तव्य क्या थे, आपका क्या थासहकर्मियों के साथ आपके संबंध, जो आपने पिछले स्थान पर अपने काम के दौरान सीखा था, आखिरकार, आपने आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी? ऐसे सवालों के जवाब देने के लिए, झूठ बोलना आवश्यक नहीं है, क्योंकि सभी जानकारी आसानी से सत्यापित की जाती है, लेकिन सत्य को सही ढंग से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

जितना संभव हो उतना भावुक होने की कोशिश करें और जवाबों के तटस्थ योगों को चुनें। यदि आप पिछले एक पर गंदगी डालना होगानियोक्ता, यह नियोक्ता की क्षमता को खुश करने की संभावना नहीं है: वह मान सकता है कि आप भविष्य में उसके बारे में भी जवाब दे सकते हैं। जवाब देने से बचने का भी कोई फायदा नहीं है: गोपनीयता को संदेह का कारण बनता है इस तरह के एक संवेदनशील मुद्दे पर प्रतिक्रिया देने के बारे में अधिक जानकारी, हमने अपने लेखों में से एक में बताया

साक्षात्कार के दौरान मैं किन सवालों के जवाब नहीं दे सकता हूं? आप सवालों के जवाब देने से इनकार कर सकते हैंनिजी प्रकृति जैसे वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपलब्धता, आदि कानून द्वारा, नियोक्ता को आपके वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति और अन्य कारणों से आपके व्यवसाय गुणों से संबंधित नहीं होने के कारण आपको किराया देने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

बेशक, यह उन सभी मुद्दों से बहुत दूर है, जिनसे आपको साक्षात्कार के दौरान सामना हो सकता है, लेकिन सबसे आम लोगों को हम सूचीबद्ध करते हैं। ज्ञान एक साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे देना, आप सम्मान के साथ इस कठिन परीक्षा को पारित कर सकते हैं और वांछित नौकरी प्राप्त कर सकते हैं।