अंशकालिक काम करें

प्रत्येक व्यक्ति को काम करने का अधिकार हैसंविधान में निहित है इसलिए, एक कर्मचारी अपने खाली समय में अभी तक काम करने के लिए करना चाहता है - कोई भी नहीं मना करने का अधिकार है। नौकरी के बंटवारे मुख्य काम के प्रतिकूल नहीं होगा, और अधिकार और अंशकालिक, देश के श्रम कानूनों द्वारा विनियमित काम कर रहे व्यक्तियों के दायित्वों।

समवर्ती, रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुच्छेद 282 के अनुसार, इसे मूल काम से मुक्त समय के दौरान अन्य भुगतान कार्य के कर्मचारी द्वारा नियमित प्रदर्शन माना जाता है।

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समयश्रम अनुबंध सामान्य रोजगार अनुबंध से अलग नहीं होता है और उसी तरह औपचारिक रूप से किया जाता है। हालांकि, इस अनुबंध में यह इंगित करना आवश्यक है कि यह काम अंशकालिक नौकरी है।

एक अंशकालिक नौकरी एक ही संगठन में, उदाहरण के लिए, एक अन्य संरचनात्मक इकाई में, या किसी अन्य संगठन या कंपनी में किया जा सकता है। इन मामलों में से किसी में नौकरी अंशकालिक आवश्यक रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच है

कर्मचारी को अंशकालिक नौकरियों के रूप में वह पसंद करते हैं, के लिए कई रोजगार अनुबंधों को समाप्त करना है। मगर कानून एक अंशकालिक आधार पर दैनिक कार्यभार चार घंटे तक सीमित करता है, और साप्ताहिक एक सोलह से.

अंशकालिक नौकरियों के लिए रोजगार अनुबंध का समापन सामान्य आधार पर होता है और श्रमिक कोड द्वारा विनियमित होता है।

अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करने के लिए कर्मचारी को कंपनी के प्रशासन के लिए निम्नलिखित दस्तावेज पेश करना चाहिए::

• पासपोर्ट;


• प्राप्त शिक्षा पर दस्तावेज;


• विशेष कौशल की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, यदि आवश्यक हो;


• काम के मुख्य स्थान का प्रमाण पत्र;


• यदि आवश्यक हो तो स्वास्थ्य का प्रमाणपत्र

कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक नौकरी का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है। इसी समय, कर्मचारी द्वारा उपलब्ध कराए गए समाधान के प्रमाण पत्र के आधार पर मुख्य नियोक्ता द्वारा प्रवेश किया जाता है।

अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 285 के अनुसार किया जाता है और कई विकल्पों में से एक के लिए चार्ज किया जाता है: काम के समय या टुकड़ों के अनुपात में (काम के तथ्य पर) अगर मजदूरी की गणना की अन्य शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है, तो यह अनुबंध के अनुसार गणना की जाती है।

यदि किसी विशेष पेशे के कर्मचारी या किसी विशिष्ट क्षेत्र को अतिरिक्त मजदूरी के साथ चार्ज किया जाता है, तो अंशकालिक कार्य के प्रदर्शन में एक ही भत्ते को जोड़ा जाना चाहिए।

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी अक्सर वार्षिक छुट्टी के मुद्दे के बारे में चिंतित होता है। इस मामले में इसे कैसे चार्ज किया जाना चाहिए? वार्षिक वेतन छुट्टी कर्मचारी को देता है जो अंशकालिक काम करता है, एक साथ मुख्य नौकरी पर छोड़ने के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 286)। यदि राशि संयोजन में काम करती हैकर्मचारी कर्मचारी छोड़ने के लिए पर्याप्त नहीं है (कर्मचारी कर्मचारी छह महीने से कम काम करता है), तो नियोक्ता को उसे पहले से भुगतान किए गए वेतन के साथ प्रदान करना चाहिए

विशेष ध्यान देने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए अंशकालिक कार्य के दौरान मातृत्व देखभाल के भुगतान की प्रक्रिया। सहायता के लिए काम करने वाले व्यक्ति को भुगतान किया जाता हैअंशकालिक, गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता पत्र की एक प्रति के आधार पर, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी की और काम के मुख्य स्थान पर प्रमाणित। कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान से औसत वेतन का प्रमाण पत्र भी प्रदान करना चाहिए।

काम की मुख्य जगह और संयोजन में काम की जगह के लिए भुगतान की राशि मासिक भुगतान की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है जिसके साथ प्रीमियम का भुगतान किया गया है।

अंशकालिक कार्य के लिए, प्रतिबंधों को सेट किया जा सकता है। प्रतिबंध के संबंध में स्थापित किया जा सकता हैकर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति या व्यवसाय के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं, काम की स्थिति गर्भवती महिलाओं के लिए अंशकालिक काम के लिए प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं

भुगतान किया अंश-समय काम करने के लिए मना किया जाता है, शैक्षणिक, वैज्ञानिक और रचनात्मक को छोड़करगतिविधियों, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां: सिविल सेवकों, न्यायाधीश, अभियोजन पक्ष आदि। अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध उन लोगों के लिए भी पेश किया जाता है जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच गए हैं।

आज तक, अंशकालिक कार्य के सबसे आम मामलों में से एक क्या एकाउंटेंट का काम है उनमें से प्रत्येक में न्यूनतम एकाउंटेंट के कारण न्यूनतम कार्यप्रवाह के कारण - एक एकाउंटेंट दो बार, या तीन, छोटे संगठनों में एक बार काम कर सकता है। संयोजन में, प्रोग्रामर, वेब डिजाइनर, पत्रकार, nannies, आदि अक्सर भी काम करते हैं।