श्रम मत देना। मुझे क्या करना चाहिए?

काम के रिकॉर्ड ने किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि को प्रलेखित किया। यह दस्तावेज़ सेवा की लंबाई रिकॉर्ड करने के लिए कार्य करता है। कार्यपुस्तिका को नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, लेकिन कर्मचारी की समाप्ति की स्थिति में, वह रोजगार अनुबंध के समापन के दिन कर्मचारी को इसे सौंप देना बाध्य होना है.

यदि आपको नियत दिन पर एक कार्यदिवस नहीं दिया जाता है तो क्या होगा? कभी-कभी जिन कारणों से नियोक्ता अपने कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर बताता है, वह वैध है। इस तरह के कारण दो हो सकते हैं। सबसे पहले, अगर कर्मचारी काम पर नहीं आया था,तो दस्तावेजों को देने के लिए कोई भी नहीं है। दूसरे, एक कर्मचारी दस्तावेजों को प्राप्त करने से मना कर सकता है। दोनों ही मामलों में, पहल नियोक्ता से नहीं आती है, लेकिन कर्मचारी से।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को भेजता है एक कार्य रिकॉर्ड के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता का नोटिस या यह मानने के लिए कि यह मेल द्वारा भेजा जाएगा जैसे ही नियोक्ता इस नोटिस को भेजता है, कर्मचारी के काम रिकॉर्ड बुक को निकालने के लिए वह कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेते हैं।

लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता नहीं करते हैंश्रम को "नुकसान से बाहर", उदाहरण के लिए, किसी विशिष्ट परियोजना को पूरा करने के लिए कर्मचारी को, देनदार ग्राहकों से पैसे निकाल देना, उसके उत्तराधिकारी को प्रशिक्षित करना चाहिए ... यदि रोजगार अनुबंध उस समय समाप्त कर दिया गया है, तो उनके कार्य अवैध हैं। इस मामले में कर्मचारी को कैसे करना चाहिए?

यदि आपको श्रम नहीं दिया जाता है, तो वहां है इस समस्या को हल करने के दो मुख्य तरीके: आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके या उसके खिलाफ मुकदमा दायर करके नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर ला सकते हैं।

श्रम निरीक्षण के लिए आपका आवेदन नियोक्ता को कई समस्याओं का वादा करता है। कार्य पुस्तक के कर्मचारी को जारी नहीं किया जाता हैठीक है (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए यह कम, कानूनी संस्थाओं के लिए - अधिक) या 90 दिनों तक श्रम गतिविधि के निलंबन के द्वारा। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय केवल आपको बताए गए तथ्यों को न जांचने के लिए अधिकृत है, इसलिए वे कार्मिक विभाग के काम में किसी भी उल्लंघन के बारे में शिकायत कर सकते हैं

इसलिए, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय से संपर्क नहीं करना पसंद करते हैं यह आपके हाथों में खेल सकता है यदि आपको श्रम नहीं दिया गया है, तो कोशिश करें संघर्ष को सुलझाने के लिए - नियोक्ता को चेतावनी दीजिए कि आप श्रम निरीक्षणालय के साथ किसी आवेदन को दर्ज करने जा रहे हैं। ज़्यादातर, जुर्माना और निरीक्षण से बचने के लिए, वह आपको स्वेच्छा से एक कार्यपुस्तिका देगा।

अगर यह काम नहीं करता है, निकटतम श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखें (के लिए संघीय सेवा का क्षेत्रीय विभाजनश्रम और रोजगार)। निरीक्षण एक महीने के भीतर आवेदन की जांच करता है, और फिर कानून के उल्लंघन को खत्म करने के निर्देशों को जारी करता है (और कार्य रिकॉर्ड जारी करने में विफलता श्रम संहिता का प्रत्यक्ष उल्लंघन है) इन आवश्यकताओं को निष्पादन के लिए अनिवार्य है; दंड या अयोग्यता (अधिकारियों के लिए) द्वारा दंडित होने की उनकी विफलता

इसके अलावा आप कर सकते हैं एक नियोक्ता को अदालत में लाएं । जब आपको एक कार्य रिकॉर्ड नहीं दिया जाता है, तो आप हैंसबसे अधिक काम करने के अधिकार से वंचित है, क्योंकि कार्यपुस्तिका उपकरण के लिए एक नई जगह की जगह और रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक है। इस प्रकार, आपको मुकदमे के साथ अदालत में जाने का अधिकार है नियोक्ता को अपनी कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए उपकृत करना।

इसके अलावा, आप अनुरोध कर सकते हैं मुआवजे की वसूली स्वास्थ्य के लिए नैतिक नुकसान (यदि यह हुआ) औरदस्तावेजों को जारी करने में देरी के लिए मुआवजे। देरी के लिए मुआवजे की राशि आपकी मासिक आय पर निर्भर करती है। क्षतिपूर्ति देरी के दिनों की संख्या के अनुपात में एकत्र की जाती है।

यदि आप मुकदमा करने का निर्णय लेते हैं, तो जितनी जल्दी हो सके इसे करें। तथ्य यह है कि इस तरह के श्रमिक विवादों में कुछ निश्चित है सीमाओं का क़ानून, जो तीन महीने है राज्य की कर्तव्य देरी के लिए मुआवजे के दावे पर भुगतान नहीं किया जाता है, और यदि आप गैर-वित्तीय क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजे का दावा करते हैं, तो दावे की राशि के बावजूद, आपको एक निश्चित शुल्क का भुगतान करना होगा।

ये विधियां आम तौर पर नियोक्ता को अपनी कार्यपुस्तिका वापस करने के लिए मजबूर करती हैं। बेशक, आपको समय और तंत्रिका खर्च करना पड़ता है, लेकिन परिणाम इसके लायक है।