आपको काम की पुस्तकों की आवश्यकता क्यों है?

कार्यपुस्तिका श्रम पर मुख्य दस्तावेज़ हैमानव गतिविधि, को अपने कार्य अनुभव को ध्यान में रखने के लिए डिज़ाइन किया गया। और यह पिछली सदी की शुरुआत में एक दस्तावेज के रूप में दिखाई दिया, जिसके आधार पर खाद्य कार्ड जारी किए गए थे। आधिकारिक "जन्मदिन" 20 दिसंबर, 1 9 38 था। यह इस दिन था कि सरकार ने "श्रम की पुस्तकों की शुरुआत पर" सरकार के आदेश को अपनाया। इसी समय, 25 किलो के रिकॉर्ड रिकॉर्ड के काम के लिए एक शुल्क की स्थापना की गई थी, और उसके नुकसान के लिए 25 रूबल का जुर्माना लगाया गया था।

श्रमिकों की श्रमिक पुस्तकों में, और बड़ेउनकी पेशेवर जीवनी परिलक्षित होता है: शिक्षा और योग्यता, रैंकों के माध्यम से प्रचार, कार्य करने के लिए रवैया उनके आधार पर, राज्य पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, साथ ही आधिकारिक वेतन (जहां यह सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है) की नियुक्ति के लिए सभी प्रकार की वरिष्ठता, सेवा की लंबाई के लिए पारिश्रमिक, दूर उत्तर में काम करने के लिए प्रतिशत बोनस और आदि

जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो,नियोक्ता नियोक्ता को अन्य दस्तावेजों के बीच, एक कार्य रिकॉर्ड कार्ड के साथ पेश करेगा, जब तक कि रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न नहीं किया जाता है या कर्मचारी अंशकालिक कार्य की स्थिति पर काम कर रहा है। रोजगार अनुबंध के समापन पर पहली बार काम की पुस्तक और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि कर्मचारी इस दस्तावेज़ को खो दिया है या क्षतिग्रस्त कर चुका है, तो नए नियोक्ता को लिखित आवेदन पर एक नया एक जारी करने के लिए बाध्य है (काम रिकॉर्ड बुक की अनुपस्थिति के कारण का संकेत)।

चूंकि काम की पुस्तक मुख्य हैव्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र में दस्तावेज, यह काम के लिए मालिक की जिम्मेदारी को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाता है, अनुशासन को सुदृढ़ बनाने में योगदान देता है, बहुत से कर्मियों के सही चयन की सुविधा प्रदान करता है, जिससे पेंशन की नियुक्ति पर सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों के काम को काफी सरल बनाने में मदद मिल सकती है।

नियोक्ता, अपने हिस्से पर, खोलने के लिएएक संभावित कर्मचारी के काम की पुस्तक, पिछले नौकरियों से बर्खास्त करने के कारणों को देख सकता है, जो इस व्यक्ति को काम करने के लिए स्वीकार करने के अपने निर्णय को प्रभावित कर सकता है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, उद्यमों की कर्मियों को पहली बार प्रवेश के निर्णय के बाद आवेदक की कार्यपुस्तिका खोलने का काम किया गया है।

साथ ही, कार्य पुस्तक एक फ़ंक्शन भी करती हैउसके मालिक के अधिकारों की मूल सुरक्षा दरअसल, समाप्ति कानून के मामले में रिकॉर्ड करने के लिए नियोक्ता, जिसमें उन्होंने कानून जिस पर बर्खास्तगी हामी भर दी थी की एक विशेष लेख को संदर्भित करता है बाध्य करता है। कर्मचारी के नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कार्य पुस्तक को कार्मिक विभाग में जमा किया जाता है और केवल बर्खास्तगी के मामले में ही जारी किया जा सकता है। कर्मचारी इसे अपने हाथों में लेने की मांग नहीं कर सकता है, लेकिन वह नियोक्ता से कार्यपुस्तिका की एक प्रति या उससे एक उद्धरण पूछ सकता है। एक कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर नियोक्ता कर्मचारी श्रम किताब से काम से संबंधित दस्तावेजों की एक प्रति है, साथ ही निकालने देने के लिए कोई बाद में तीन कार्य दिवसों के इस आवेदन के जमा करने के बाद से आवश्यक है।

यह सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करें कि सभीकाम के स्थानों से रिकॉर्ड उचित जवानों के साथ प्रमाणित किए गए थे। बर्खास्तगी के रिकॉर्ड पर नियोक्ता की सील की अनुपस्थिति ने उसके पास किए गए सभी कार्यों के रिकॉर्ड को अमान्य किया। इसलिए, यह हो सकता है कि इस अवधि को कर्मचारी के पेंशन में शामिल नहीं किया जाएगा इस मामले में, अपने पिछले नियोक्ता से संपर्क करना और मुहर लगाने के लिए बेहतर है।