कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि
कई नियोक्ता आवेदक को पास करने की पेशकश करते हैंएक परिवीक्षाधीन अवधि जिसके दौरान वे एक नौकरी पर फैसला करेंगे। सिद्धांत रूप में, आवश्यकता उचित है - कोई भी एक प्रहार में सुअर खरीदने नहीं चाहता है। लेकिन बेईमान नियोक्ता अक्सर उपयोग करते हैं परिवीक्षा अवधि आवेदकों को धोखा देने के लिएपरिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम करते समय, यह जांचना आवश्यक है कि परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि और शर्तों वर्तमान श्रम कानून के अनुरूप हैं या नहीं। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता कर्मचारी की परिवीक्षाधीन अवधि, यदि कोई हो, अनिवार्य था एक रोजगार अनुबंध में तय आवेदक को काम करने से पहले
इनमें से कौन अनुमान लगाया जा सकता है?
कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि - एक अनिवार्य स्थिति नहीं है जब काम पर रखने आप को नियुक्त या नियुक्त नहीं किया जा सकता है, यह सभी नियोक्ता पर निर्भर करता है
काम करने के लिए जाने से पहले, आप साइन इन करें श्रम अनुबंध, जिसमें परीक्षण की स्थिति शामिल है - अगर ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की गई है।
यदि आप रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले काम शुरू किया, परीक्षण की स्थिति को इसमें शामिल किया जा सकता हैरोजगार अनुबंध केवल उस पर हस्ताक्षर करने पर है यदि आप और नियोक्ता ने एक अलग समझौते जारी किए हैं, जब तक कि वास्तव में आपको काम पर भर्ती कराया गया था।
इस तरह, श्रमिक अनुबंध एक कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि को नियंत्रित करने वाला एकमात्र दस्तावेज़ है। निश्चित रूप से मामले की परीक्षा की स्थिति को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है, अनुबंध में पूर्ववत रूप से शामिल नहीं किया जा सकता है।
हालांकि, वहाँ हैं उन कर्मचारियों की श्रेणियां जिन्हें परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करने की अनुमति नहीं है। उनमें से:
नाबालिग (18 वर्ष की उम्र तक)
युवा विशेषज्ञ
प्रतिस्थापन के लिए या भुगतान किए गए काम के लिए एक निर्वाचित पद के लिए प्रतिस्पर्धी बोली द्वारा स्थिति के लिए चुने गए व्यक्ति
गर्भवती महिलाओं या एक साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं
नियोक्ता के समझौते के तहत इस कार्य को अन्य कार्य से स्थानांतरित करने वाले व्यक्ति
दो महीने से कम अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति
यदि आप इन श्रेणियों में से किसी एक के हैं, आपके पास किसी कर्मचारी की परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है.
परीक्षण अवधि की अवधि भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित है केवल अधिकतम अवधि दर्शायी जाती है; वास्तव में, किसी कर्मचारी की परिवीक्षाधीन अवधि कम हो सकती है, नियोक्ता उसे जल्दी ही रोक सकता है, अगर वह यह तय करता है कि आप उसके लिए उपयुक्त हैं
परीक्षण अवधि की अधिकतम लंबाई इस प्रकार है:
अधिकांश श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए तीन महीने
प्रबंधकीय पदों के लिए छह महीने: संगठनों के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि, प्रतिनिधि कार्यालयों, शाखाओं और अन्य इकाइयों के प्रमुख
दो महीने से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के समापन पर दो सप्ताह
अस्पताल में बिताए समय, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान गिना नहीं गया है! यदि आप अन्य कारणों से काम से बीमार या अनुपस्थित थे (उदाहरण के लिए, छुट्टी लेना या अपने स्वयं के खर्च पर छोड़ दें), इन दिनों आपके परिवीक्षाधीन अवधि में जोड़ा जाता है।
परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि वह अपने काम से संतुष्ट न हो ऐसा करने में, वह चाहिए बर्खास्तगी से तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए। नियोक्ता को बर्खास्तगी के कारणों को निर्दिष्ट करना चाहिएऔर उन्हें दस्तावेजी पुष्टि करने के लिए (उदाहरण के लिए, देरी की पुष्टि रिपोर्ट और स्पष्टीकरण द्वारा की जाती है) यदि आप अपनी बर्खास्तगी को निराधार मानते हैं, तो आपको मुकदमा करने का अधिकार है। यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान छोड़ देते हैं, तो पृथक्करण का भुगतान नहीं किया जाता है।
अगर परीक्षण की अवधि के दौरान आप अचानक महसूस करते हैं कि यह काम आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आपको खुद को इस्तीफा देने का अधिकार है, होने पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। ऐसा करने के लिए, आपको लिखित में तीन दिनों के लिए नियोक्ता को चेतावनी देने की आवश्यकता है।
यदि कर्मचारी की परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त हो गई है, और नियोक्ता कुछ नहीं करता है, तो कर्मचारी को माना जाता है जो परीक्षण अवधि पारित कर दिया और नियोजित
एक अनुचित नियोक्ता आपके पास आया है, अगर:
वह आपको रोजगार अनुबंध में प्रवेश किए बिना एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए आमंत्रित करता है
वह परिवीक्षा अवधि के लिए आपको बहुत कम वेतन प्रदान करता है
एक परिवीक्षाधीन अवधि के बजाय, वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करेंगे
वह एक रोजगार अनुबंध के बिना अवैतनिक शिक्षा का भुगतान करने की पेशकश करता है
अक्सर एक कर्मचारी की परिवीक्षाधीन अवधि एक अपरिहार्य उपाय है जिसे कहीं भी नहीं बचा जा सकता है। लेकिन आपके द्वारा निर्धारित परिवीक्षा अवधि को श्रम कानून का पालन करना चाहिए - अन्यथा, संभावना यह है कि एक बेईमान नियोक्ता आपके लिए बचत करना चाहता है
