रिक्तियों का विवरण: इसे कैसे ठीक से पढ़ा जाए?
यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को खोजने के बारे में विज्ञापन "सुशोभित" करते हैं रिक्तियों का विवरण इन विज्ञापनों में से किसी एक के साक्षात्कार के लिए हमेशा वास्तविकता और नौकरी चाहने वालों के अनुरूप नहीं हो सकता है, निराश हैं
कैसे सही ढंग से नौकरी विवरण पढ़ा है? नियोक्ता वास्तव में किस बारे में लिखते हैंवाक्यांशों के लिए जैसे "तनाव-प्रतिरोध", "पूर्ण सामाजिक पैकेज", "गतिशील विकासशील कंपनी"? बेईमान नियोक्ताओं को ताने के लिए रिक्तियों की खोज के स्तर पर और बेकार साक्षात्कारों पर समय बर्बाद न करने के बारे में, सोवियत संघ का देश बताएगा।
नियोक्ताओं द्वारा पोस्ट की गयी नौकरी की घोषणाएंनौकरी खोज इंटरनेट साइटों पर, एक नियम के रूप में, कई मुख्य वर्ग शामिल हैं: उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं, भविष्य के कर्तव्य, कंपनी द्वारा प्रदत्त शर्तों।
उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं के बारे में रिक्तियों का विवरण अलग-अलग हो सकता है। नियोक्ता आमतौर पर इसके लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैंउम्र, उम्मीदवारों के लिंग, अपने काम के अनुभव, पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के लिए इन सभी आवश्यकताओं को आवेदक को बहुत सावधानी से अध्ययन करना चाहिए और "लाइनों के बीच पढ़ना" चाहिए।
रिक्त पद के शीर्षक के साथ उम्मीदवार से आवश्यक कौशल और अनुभव की तुलना करना आवश्यक है, भविष्य की जिम्मेदारियों, आवश्यक तुलना करेंप्रस्तावित स्थिति की आयु और स्तर उदाहरण के लिए, क्या किसी नियोक्ता पर भरोसा करने के लायक है जो 20 साल से कम उम्र के किसी भी कार्यकर्ता या किसी उम्मीदवार की परियोजना के सिर पर काम करने के लिए तैयार है? प्रायः रिक्तियों का इतना विवरण प्रभावशाली वेतन और प्रभावशाली "बोनस" द्वारा पूरक है।
"मुझे एक कार्यकर्ता चाहिए: एक कुक, दूल्हे और एक बढ़ई। और जहां मुझे लगता है इस तरह के एक मंत्री भी महंगा नहीं है? "- प्रसिद्ध पुश्किन की कहानी से इस लाइन सबसे अच्छा कुछ आधुनिक नियोक्ताओं की विशेषता है उम्मीदवार को मांगों की एक सूची भी बड़े और छोटे हैडर पोस्ट रिक्तियों में विनिर्दिष्ट है, इसलिए संभव है नियोक्ता एक कर्मचारी की तलाश में है" दो। "या" एक में तीन। एक में "इसके लायक यह इस तरह के काम शुरू करने के लिए है, हर आवेदक चुनता है।
रिक्तियों के विवरण में उम्मीदवारों के व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकताएं अधिक बार सामने आई हैं। कुछ नियोक्ता "कार्यकारी" देखना चाहते हैं"समयबद्ध" और "जिम्मेदार" उम्मीदवारों, दूसरों को "रचनात्मकता", "उद्देश्यपूर्णता", "महत्वाकांक्षा" की आवश्यकता होती है। प्रतियोगी को कार्यालय के इन गुणों के अनुरूप होने के बारे में पता होना चाहिए। उदाहरण के लिए, लेखाकार रचनात्मकता क्यों?
लगभग हर किसी ने कभी काम के लिए देखा है, कुख्यात "तनाव प्रतिरोध" के बारे में सुना है इस सुंदर अवधि के तहत, नियोक्ताओं औरएचआर-प्रबंधकों का मतलब विभिन्न चीजें, तात्कालिकता से, आपातकालीन मोड में काम करने के लिए, समयोपरि करने के लिए असंतुष्ट ग्राहकों की शिकायतों, वरिष्ठ अधिकारियों की रोशनी सुनने के लिए, आदि।
रिक्तियों के विवरण में कंपनी द्वारा दी गई शर्तों का विवरण एक और "पानी के नीचे का पत्थर" है प्रतिद्वंद्वी को बहुत कम, बहुत अधिक वेतन, और बहुत अधिक वेतन से सावधान होना चाहिए (उदाहरण के लिए, वेतन की ऊपरी और निचली सीमाएं भिन्न होती हैं)
जादू वाक्यांश "अप करने के लिए ... रगड़ना", जहां "..."एक प्रभावशाली राशि है, केवल उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करने की आवश्यकता है इस वाक्यांश में महत्वपूर्ण शब्द "पहले" है नवागंतुक को संभवत: कम से कम संभव वेतन की पेशकश की जाएगी और यह तैयार होना चाहिए।
"टीसी के लिए पंजीकरण", "भुगतान छुट्टी", ""समय पर भुगतान" - ऐसे कई वाक्यांश जिनके अनुसार नियोक्ता पहचानते हैं, वास्तव में एक लाभ के रूप में उम्मीदवार मानते हैं। कभी-कभी रिक्तियों के वर्णन में इन "लाभ" को "सामाजिक पैकेज" के भाग के रूप में दर्शाया गया है।
हालांकि, वास्तव में, श्रमिक कानून के मानदंडों का अनुपालन करते समय नौकरी नियोजित करना एक शर्त है। एक सामाजिक पैकेज - कंपनी के कर्मचारियों के लिए यह कुछ अतिरिक्त लाभ है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा, क्षतिपूर्तिभोजन और परिवहन आदि के लिए खर्च अगर कंपनी किसी विशिष्ट सामाजिक पैकेज की पेशकश करती है, तो रिक्ति का विवरण इसकी "सामग्री" का विवरण देता है
कर्मियों के लिए खोज और रिक्तियों के विवरण के बारे में घोषणा, एक नियम के रूप में, पेशेवर एचआर-प्रबंधक हैं उनका कार्य जितना संभव हो उतने लोगों को आकर्षित करना हैउम्मीदवारों। इसलिए, "करीबी बुनना सामूहिक", "गतिशील रूप से विकासशील कंपनी" या "पेशेवर और कैरियर विकास के लिए अवसर" जैसे खूबसूरत शब्द - अक्सर केवल एक अनुभवी आवेदकों के लिए डिज़ाइन नहीं की गई।
काम की तलाश में सतर्क रहें!
