एक साक्षात्कार कैसे करें?
नौकरी चाहने वालों का बहुमत एक साक्षात्कार को कैसे पारित करने के सवाल के बारे में चिंतित हैं? लेकिन उनके "विरोधियों" जो भर्ती में लगे हुए हैं, यह जानना उपयोगी है, एक साक्षात्कार कैसे करें.मानव संसाधन प्रबंधक एक अपेक्षाकृत नया पेशा हैकाम का बाजार विश्वविद्यालयों में अब भी "भर्ती प्रबंधक" के रूप में ऐसी कोई विशेष विशेषता नहीं है, इसलिए अधिकांश ईकर पूर्व मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, अर्थशास्त्री हैं ... सामान्य रूप से, व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला के प्रतिनिधियों कैरियर के मुद्दे के प्रारंभिक चरण में "एक साक्षात्कार कैसे करें?" उनके लिए काफी जरूरी हो सकता है
यह माना जाता है कि साक्षात्कार नियोक्ता को संभावित कर्मचारी को देखने में मदद करता है वास्तव में, बातचीत भी सच है - साक्षात्कार के दौरान, आवेदक भीअपने संभावित नियोक्ता का मूल्यांकन करता है यह अच्छी तरह से हो सकता है कि साक्षात्कार के परिणामस्वरूप आप नौकरी खोजकर्ता से संतुष्ट हो जाएंगे, लेकिन वह आपके साथ असंतुष्ट रहेगा। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक साक्षात्कार चलाने के बारे में हमारी सलाह से परिचित हो।
स्टेज एक की तैयारी
प्रत्येक साक्षात्कार तैयार होना चाहिए। याद रखें कि यह आप साक्षात्कार है, इसलिए आपको कम से कम एक अनुमानित योजना होनी चाहिए - आप इस प्रक्रिया को अपने दम पर शुरू नहीं कर सकते। आपको चाहिए:
- साक्षात्कार के लिए प्रश्नों को पहचानें कुछ भी नहीं भूलना एक सूची बनाने के लिए सबसे अच्छा है
- आवेदकों के लिए आवश्यक सामग्री तैयार करें (प्रश्नावली, आवश्यकताओं, कार्य विवरण, काम की स्थिति का विवरण)
- साक्षात्कार आयोजित करने के लिए समय पर प्रभावी ढंग से आवंटित करने के लिए उम्मीदवारों की सही सूची संकलित करने के लिए (एक उम्मीदवार के लिए 20-30 मिनट का औसत)।
- साक्षात्कार के लिए स्थल के साथ पहचानें (अधिमानतः, अगर यह एक अलग कमरा है)
- साक्षात्कार के समय और स्थान के बारे में उम्मीदवारों को सूचित करें।
- अपने स्वरूप पर ध्यान दें। कृपया ध्यान दें कि साक्षात्कार के समय आप कंपनी के व्यक्ति हैं, मानक, और यह आपके लिए है कि उम्मीदवार संभावित सहयोगियों का न्याय करेगा।
स्टेज दो साक्षात्कार
तो, "एच" का समय आ गया है, और स्थिति के लिए उम्मीदवार पहले से ही सामने बैठे हैं। एक साक्षात्कार कैसे करें, ताकि आप और आवेदक एक-दूसरे से संतुष्ट हों? हम आपको कुछ सुझाव देते हैं
परिषद पहले। अपने आप को व्यवस्थित करें, बनाएंआरामदायक वातावरण कोई ज़रूरत नहीं सवालों के साथ उसे शॉवर के उम्मीदवार पर और दहलीज पर "दबाव डाला" करने के लिए। , स्माइल कंपनी के बारे में उसे बताना, सार विषयों पर कुछ प्रश्न पूछे (लेकिन बहुत निश्चित रूप से व्यक्तिगत नहीं,)। यह उम्मीदवार करने में मदद मिलेगी "सुइयों को छिपाने।"
दूसरे की परिषद। सही ढंग से चुनें और सवाल पूछें सबसे पहले, प्रश्नावली से सवाल डुप्लिकेट नहीं करें (चरम मामले में, आप व्यक्तिगत जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं) - क्यों उम्मीदवार उस पर समय व्यतीत करते हैं, अगर सभी को मौखिक रूप से पूछा गया तो? इसी तरह, अपने रिज़्यूमे से आप पहले से क्या सीखा है, इसके बारे में मत पूछो। दूसरे, उनसे विस्तृत उत्तर प्राप्त करने के लिए प्रश्न पूछें। सबसे बड़ी गलती है कि आप केवल "हाँ" और "नंबर" का जवाब दे सकें। तीसरा, व्यक्तिगत प्रश्नों को ध्यान से और सख्ती से आवश्यक कहें। यदि आपको यह पता करने की ज़रूरत है कि क्या स्थिति के लिए उम्मीदवार डिक्री पर जा रहे हैं, तो सबसे पहले इस तरह के प्रश्न की प्राप्ति को सही ठहराया जाए।
तीसरे की परिषद। बेहद सही हो उम्मीदवार को बाधित न करें और किसी भी मामले में साक्षात्कार को अपने स्वयं के एकालाप में नहीं बदलें। फोन कॉल और सहकर्मियों के साथ वार्तालापों से विचलित न करें। व्यक्तिगत मुद्दों जो काम के कर्तव्यों (धर्म, यौन अभिविन्यास, राजनीतिक विचार) के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, वर्जित हैं! शांत, आरक्षित, विनम्र, उदार स्वर आप की जरूरत है।
काउंसिल चौथा। इसे रिकॉर्ड करें अपने प्रश्नों के न केवल आवेदक के जवाब के लिए चिह्नित किया है, लेकिन विशेष रूप से उसके व्यवहार: स्वर-शैली, इशारों, चेहरे का भाव, बहुत ज्यादा आवेदक के बारे में कहा जा सकता है। आराम न करें और विचलित नहीं मिलता - अधिक जानकारी आप मिलता है, उतना ही आसान होगा अंतिम निर्णय किया जाएगा।
स्टेज तीन आगे क्या है?
साक्षात्कार इतना बुरा नहीं है इसके बाद आपको इसकी ज़रूरत है एक निर्णय ले लो। किसी निर्णय पर सीधे न करेंसाक्षात्कार, सभी उम्मीदवारों की बात सुनो और उनकी तुलना करें। निर्णय लेने पर, आपको हर चीज को ध्यान में रखना चाहिए: फिर से शुरू, प्रश्नावली और परीक्षण सामग्री, उम्मीदवारों के व्यवहार, पारस्परिक कौशल, व्यक्तिगत और पेशेवर गुण। साक्षात्कार के बाद आपको ज़रूरत है सभी उम्मीदवारों को बुलाओ, यहां तक कि जिन लोगों ने पास नहीं किया, और परिणामों की रिपोर्ट करने के लिए भी। निर्णय के साथ विलंब न करें - अगर आपने तीन दिन के भीतर वापस कॉल करने का वादा किया है, तो अपना वादा करो।
हम आशा करते हैं कि हमारी सलाह एक साक्षात्कार करने के बारे में, आप वास्तव में उपयोगी हो सकते हैं
