रुस्लान मंसूरोव «एचआर ब्रांडिंग»
"मानव संसाधन ब्रांडिंग"रुस्लाना मन्सूरोवा एक प्रयोग पुस्तक है जिसमें लेखक ने एचआर ब्रांडिंग रणनीति विकसित करने और विकसित करने में अपने ज्ञान और अनुभव को व्यवस्थित करने का प्रयास किया - सर्वोत्तम नियोक्ता की छवि बनाना।
एचआर-ब्रांडिंग एचआर प्रबंधकों के आधुनिक रूसी समुदाय के लिए काफी नई वैज्ञानिक दिशा है, इसके मूलभूत आधार का गठन किया जा रहा है। एक कंपनी के एचआर-ब्रैंड बनाने के विषय पर विशेष साहित्य गायब है.
पुस्तक में व्यवहार में सफलतापूर्वक लागू किए गए दृष्टिकोण और आवश्यक परिणाम देने के लिए प्रस्तुत करता है। यह न केवल वैज्ञानिक और दिलचस्प होगाकार्मिक प्रबंधन में व्यावहारिक विशेषज्ञ, लेकिन प्रबंधकों और कंपनियों के मालिक भी यह पुस्तक एचआर ब्रांड को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है, यह क्यों जरूरी है, जब इसे बनाने के बारे में सोचने की कीमत होती है और, वास्तव में, इसे कैसे बनाया जाए उसका मुख्य लक्ष्य कर्मियों के प्रबंधन की समस्याओं को भीतर से देखने में मदद करना है, जिसके परिणामस्वरूप, उन्हें बेहतर ढंग से समझें।
एचआर विशेषज्ञों को उनके दृष्टिकोण में भिन्नता हैएचआर ब्रांडिंग के लिए: कुछ लोग मानते हैं कि इसके बिना, वित्तीय अस्थिरता की स्थिति में आधुनिक कंपनियां जीवित नहीं रह सकतीं, इस क्षेत्र के ज्ञान के महत्व पर बल दे रही हैं, दूसरों को इसे "समय की बर्बादी और कंपनी के निधियों का निवेश" कहते हैं, इसे एक फैशन के रूप में देखते हुए। सच्चाई को मध्य में जाना जाता है, और लेखक का लक्ष्य उसे ढूंढना था.
इस पुस्तक के निर्माण के लिए लेखक का प्रेरणा, यह समझने की इच्छा थी कि आज के कारोबारी माहौल में एचआर ब्रांडिंग का सही अर्थ और उद्देश्य क्या है उनके अनुभव का महत्वपूर्ण विश्लेषण एचआर-ब्रांडिंग के क्षेत्र में अभिनय एचआर-डायरेक्टरऔर सहकर्मियों का अनुभव। और विशेषज्ञों को भी कॉल करने के लिए: "अंधेरे में घूमने के लिए, स्पर्श करने के लिए, शून्य से बहुमूल्य जानकारी छीनने के लिए पर्याप्त! चलो पर्दा खोलो, अनुभव इकट्ठा करो और साथ में हम इसके बारे में चर्चा करेंगे! "
लेखक मुद्दों के साथ लंबे समय से काम कर रहा था एचआर ब्रांड कंपनियों के सक्षम गठन और इसलिए इस समय पहले ही पर्याप्त हैइस क्षेत्र में गंभीर अनुभव, कुछ मुद्दों के समाधान पर एक राय विकसित की है और यह उन सभी विशेषज्ञों और प्रबंधकों के साथ साझा करना चाहता है जो इस ज्ञान से लाभान्वित हो सकते हैं। और उन लोगों को भी मानते हैं जो एचआर ब्रांडिंग के महत्व को कमजोर करते हैं, इसे "दूर-प्राप्त" और "कुछ नहीं से फूला हुआ" दिशा-निर्देश, ब्रांडिंग, या कार्मिक प्रबंधन की दिशा में विचार करते हैं।
जब इस पुस्तक को लिखते हुए लेखक ने खुद को एक पाठ्यपुस्तक बनाने का लक्ष्य निर्धारित नहीं किया, तो उसने केवल कोशिश की एचआर ब्रांडिंग के विषय पर प्रतिबिंबित करने और अन्य विशेषज्ञों की चर्चा करने के लिए आमंत्रित करना.
