नौकरी की पेशकश क्या है?

अंग्रेजी नौकरी की पेशकश से अनुवाद में है नौकरी की पेशकश। यह दस्तावेज़ संबंधों को नियंत्रित करता हैकर्मचारी और नियोक्ता काम करने के लिए आने के पल और श्रम अनुबंध की तुलना में पहले लक्षण। पश्चिम में, नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर एक आम बात है, हम केवल कुछ ही कंपनियों द्वारा हस्ताक्षरित इस दस्तावेज है जो पश्चिमी मानकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ऐसा क्यों किया जाता है?

आमतौर पर, किसी भी साक्षात्कार के दौरान, यह न केवल आवेदक की व्यावसायिकता का स्तर और रिक्त स्थिति के साथ उसका अनुपालन, बल्कि यह भी कंपनी में काम करने की स्थिति: साक्षात्कार के दौरान न केवल सभीनियोक्ता आवेदक का मूल्यांकन करता है, और आवेदक फैसला करता है कि क्या वह इस कंपनी में काम करना चाहता है। लेकिन कोई भी गलतफहमी से प्रतिरक्षित नहीं है: नियोक्ता गलत तरीके से काम की परिस्थितियों को समझा सकता है, या प्रतियोगी उन्हें गलत समझा सकते हैं। गलतफहमी से बचने के लिए, नियोक्ता एक नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर करने का सुझाव देता है।

वास्तव में, यह दस्तावेज़ लिखित रूप में लिखा गया हैनियोक्ता ने साक्षात्कार के दौरान बताया था कि: स्थिति का विवरण, मुख्य परिस्थिति, रोजगार की तारीख, परिवीक्षा की अवधि की बारीकियों, अनुबंध की अवधि, वेतन और मुआवजे की राशि, सामाजिक लाभ आदि। नौकरी की पेशकश अधिक प्रकृति में सूचनात्मक है और इसमें कोई कानूनी बल नहीं है.

मुझे नौकरी की पेशकश की आवश्यकता क्यों है? आवेदक के लिए - यह एक संकेतक है कि वे एक ठोस कंपनी में काम करने जा रहे हैं जो पश्चिमी व्यापार मानदंडों द्वारा निर्देशित है। इसके अलावा, यह एक गारंटी है कि आवेदक की उम्मीदें और भर्ती के वादे वास्तविकता से नहीं फैले होंगे। सच है, आरएफ सीमा शुल्क कोड किसी भी तरह से विनियमित नहीं करता हैरोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले एक लिखित नौकरी की पेशकश पर हस्ताक्षर किए गए थे, लेकिन यह कुछ नहीं से बेहतर है विवादास्पद स्थिति में (उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इंकार करने के मामले में), अदालत द्वारा नौकरी की पेशकश को साक्ष्य के रूप में माना जा सकता है

नियोक्ता के लिए, नौकरी की पेशकश है गारंटी है कि आवेदक शर्तों को काम करने के लिए सहमत हो गया है और नियत तारीख पर कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देगा। एचआर प्रबंधक के अभ्यास में, मामलों अक्सर होते हैंआवेदक चुनाव के आखिरी चरण पर पहुंच गया, लगता है कि पहले से ही काम करने के लिए सहमत हो गया है, और फिर आखिरी पल में इनकार कर दिया गया या बस कारण बताए बिना काम पर नहीं गए। इस मामले में, नौकरी की पेशकश, जैसा कि हो, आवेदक और नियोक्ता के बीच मौखिक समझौता सीमेंट करेगा, प्रतियोगी को यह बताने दें कि उसने कुछ दायित्व बनाए हैं और कोई बदलाव नहीं किया है।

पंजीकरण नौकरी की पेशकश की समान मानक मौजूद नहीं है, क्योंकि इस दस्तावेज़ में एक अर्ध-आधिकारिक हैचरित्र। आम तौर पर नियोक्ता, जब एक नौकरी की पेशकश का प्रारूप तैयार करता है, आवेदक के लिए उन्मुख होता है, कल्पना करने की कोशिश कर रहा है कि उसे अपनी नई नौकरी के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। ज़्यादातर नौकरी की पेशकश लेटरहेड पर मुद्रित होती है यह डाक का नाम और संरचनात्मक इकाई, कार्य जिम्मेदारियों की सूची, परिवीक्षा अवधि की लंबाई और इसकी परिस्थितियों, वेतन (बोनस, बोनस, बोनस सहित) की राशि, सामाजिक और मुआवजा पैकेज, रोजगार की तारीख, आदि को निर्दिष्ट करता है। बाद में यह जानकारी रोजगार अनुबंध में दोहराई गई है।

लेकिन, जैसा कि पहले से ऊपर वर्णित है, रूस में, पश्चिमी देशों के विपरीत, औपचारिक कानूनी बल की नौकरी की पेशकश नहीं है - रोजगार संबंध केवल स्थापित करता हैश्रम अनुबंध नौकरी की पेशकश एक औपचारिक जानकारी दस्तावेज़ है जो गारंटी नहीं देता है कि आवेदक वास्तव में नियत समय पर काम करेगा: दोनों और नियोक्ता को इनकार करने का अधिकार है लेकिन नौकरी की पेशकश की प्रतिक्रिया नियोक्ता और आवेदक दोनों की प्रतिष्ठा के लिए एक झटका है, और व्यापार दुनिया में प्रतिष्ठा का मतलब बहुत है (हालांकि हर कोई यह नहीं समझता है)।

तो क्यों मैं अगर यह कानूनी रूप से बाध्यकारी नहीं है और 100% गारंटी नहीं देता है, एक नौकरी की पेशकश की ज़रूरत है? यह दस्तावेज़ आपसी गलतफहमी के जोखिम को कम करता है, गुणों पर बात करने का अवसर देता है और कंपनी-नियोक्ता की एक सकारात्मक छवि बनाता है, जो इसके उच्च मानकों का प्रदर्शन करता है।