हमें काम के दिन की तस्वीर क्यों चाहिए?

बेशक, कार्य दिवस की तस्वीर नहीं हैशब्द का शाब्दिक अर्थ में एक तस्वीर - कोई भी इस तस्वीर पर लगातार फिक्सिंग नहीं कर रहा है जो आप इस समय कर रहे हैं। काम के दौरान आपके सभी कार्यों को विशेष टेबल में तय किया जाता है। आम तौर पर एक भी दिन तय नहीं होता है, लेकिन 1-2 सप्ताह के लिए हर कामकाजी दिन - यह काम करने वाले समय के व्यय का उद्देश्य चित्र प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है।

हमें काम के दिन की तस्वीर क्यों चाहिए? प्रारंभ में, एक कर्मचारी को यह धारणा मिल सकती है कि नियोक्ता केवल यह जानना चाहता है कि प्रत्येक चरण को ठीक करने के बारे में क्या शिकायत है लेकिन मेरा विश्वास करो, अगर नियोक्ता बोली जाने वाला है, तो उसे करने के लिए कम समय लगता है और महंगा तरीका मिल जाएगा। आम तौर पर काम के समय की तस्वीर का इस्तेमाल होता है श्रम सामान्य या अपनी उत्पादकता बढ़ाने। यह आपको कर्मचारियों के उद्देश्य से रोजगार का आकलन करने की अनुमति देता है आप इसका उपयोग करते समय प्रमाणित कर सकते हैं

कार्य दिवस का फोटो हो सकता है व्यक्ति, समूह और ब्रिगेड, मनाया की संख्या के आधार परकर्मचारियों को। तदनुसार, प्राप्त परिणामों का विश्लेषण, व्यक्तिगत कर्मचारी (उदाहरण के लिए, एक सहायक या इसके विपरीत, कार्य जिम्मेदारियों को जोड़ने के लिए) या पूरे कार्यदल और विभागों के काम को अनुकूलित करना संभव है। बेशक, अनुसंधान के परिणामों के अनुसार, छंटनीएं हैं, लेकिन इसके लिए यह बिल्कुल आलसी व्यक्ति होना जरूरी है।

इस अध्ययन के संचालन के लिए तीन मुख्य तरीके हैं: क्लासिक, पल अवलोकन की विधि और samofotografiya। शास्त्रीय विधि में, एक कर्मचारीएक विशेष पर्यवेक्षक, जो कार्य दिवस के दौरान अपने सभी कार्यों पर कब्जा कर लिया संलग्न पल की टिप्पणियों की पद्धति में एक पर्यवेक्षक भी है, लेकिन वह पूरे कार्य दिवस को ठीक नहीं करता है, लेकिन व्यक्तिगत क्षण। खैर, आत्म-चित्रकारी करते समय, कार्यकर्ता स्वयं अपने कार्यों को ठीक करता है

प्रत्येक पद्धति के अपने फायदे और नुकसान हैं। जिन तरीकों में पर्यवेक्षक शामिल हैं, अधिक उद्देश्य हैं लेकिन कर्मचारी पर्यवेक्षक पर बहुत परेशान हो सकता है और बदतर और धीमी काम कर सकता है। इसके अलावा, एक पर्यवेक्षक का वेतन एक अतिरिक्त लागत है Samofotografiya कर्मचारी के लिए अधिक आरामदायक, लेकिन अधिकारियों को अपनी ईमानदारी पर भरोसा करना पड़ता है। इसके अलावा, परिणाम विकृत हो सकते हैं क्योंकि समय फिक्सिंग पर भी खर्च होता है।

अध्ययन के दौरान प्राप्त आंकड़ेसंसाधित और विश्लेषण किया गया यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी या उस तरह के कर्तव्यों का प्रदर्शन करने के लिए कितना समय व्यतीत करता है नतीजतन, हम कर्मचारी (कर्मचारियों, इकाइयों का एक समूह) की प्रभावशीलता और इसके बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं श्रम अनुकूलन पर सिफारिशें तैयार करने के लिए। वे न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि उपकरणों को भी संबोधित कर सकते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि कम निष्पादन आलस्य या नेशोब्रानोस्ट्यु के कारण नहीं होता है, और कंप्यूटर को लगातार लटकता रहता है।

अगर आपको यह बताया गया है कि आपको क्या करना है तो क्या करेंकार्य दिवस की तस्वीर बनाने के लिए एक पर्यवेक्षक से जुड़ा? सबसे पहले - घबराओ मत, परेशान मत हो और परेशान मत हो। यदि आप कार्यस्थल में घूम रहे हैं, तो आपको डरने की कोई जरूरत नहीं है। केवल संभव के रूप में स्वाभाविक रूप से व्यवहार करते हैं, ताकि आपके कामकाजी दिन की तस्वीर निकलीसंभव के रूप में उद्देश्य के रूप में हम दोबारा दोहराएंगे, अगर मालिक का दाँव आप पर था और वह बर्खास्तगी या प्रीमियम की हानि के लिए बहाना ढूँढ़ना चाहेगा, तो वह शायद इस तरह की चालों का सहारा लेगा। यदि आपको स्वयं-फोटो बनाने की आवश्यकता है, आपको यथासंभव अधिक सावधान रहने की आवश्यकता है और ई-मेल की जांच करने और कॉल का जवाब देने के लिए, सबसे अधिक लगने वाली तुच्छ कार्यों को रिकॉर्ड भी कर सकते हैं।

एक कामकाजी दिन की तस्वीर काम के घंटे को अनुकूलित करने का एक अच्छा तरीका है, जब तक कि शोध बुद्धिमानी से नहीं किया जाता है। नियोक्ता के लिए एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण हैप्राप्त जानकारी से सही निष्कर्ष का अध्ययन और आकर्षित करें और, ज़ाहिर है, आपको अगली अनुसंधान के बारे में कर्मचारियों को आगाह करने की आवश्यकता है और इसे सही प्रकाश में जमा करें, ताकि वे समझ सकें कि कार्यकाल की तस्वीर उनके साथ गलती करने के लिए नहीं की गई है, बल्कि कार्यशील परिस्थितियों में सुधार करने के लिए।