नौकरी बदलने के 5 कारण

एक नई नौकरी की खोज के लिए अलग-अलग मामलों में समझ में आता है। उदाहरण के लिए:

1. आप वेतन, अतिभारित और / या अनियमित शेड्यूल से संतुष्ट नहीं हैं। अपने आप को उच्च स्तर की कमाई के साथ प्रदान करेंयह संभव है, पेशेवर क्षेत्र में ज्ञान में सुधार, या अतिरिक्त कौशल हासिल करने के लिए। यदि आपके पास आपके कंधों के पीछे एक लंबा काम का अनुभव है, तो संभव है कि आपके अनुभव और ज्ञान में एक निजी फर्म या मौजूदा जरूरतों के प्रतिद्वंद्वी। काम की एक व्यस्त कार्यक्रम हर किसी की शक्ति में नहीं है

अपने तंत्रिका तंत्र को निकालना और अपने शरीर को निकालनाएक असामान्य कार्य दिवस ऐसा नहीं है, अगर यह आपके स्वास्थ्य के लिए खराब है वर्तमान अनुसूची आपको शारीरिक या मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का कारण बनती है? यह एक नया रोजगार विकल्प के बारे में सोचने का समय है

2. संभावनाओं का अभाव कैरियर का विकास किसी भी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैपेशे। यह कर्मचारी, उसकी सामाजिक स्थिति और रवैया के वेतन को प्रभावित करता है। कई युवा पेशेवरों को भविष्य के लिए, विशेष रूप से अपनी इच्छाओं और जरूरतों के नुकसान के लिए काम करते हैं - लेकिन पहले हमें यह देखना होगा कि "कैरियर बनाने" की वास्तविक संभावनाएं क्या हैं। कम से कम उन लोगों के उदाहरण पर जो पड़ोसी कार्यालयों में लंबे समय से काम कर रहे हैं

कैरियर वृद्धि या प्रगतिशील की असंभवकार्य वातावरण में परिवर्तन नकारात्मक पेशेवर स्तर और मनोवैज्ञानिक राज्य दोनों को प्रभावित करता है। एकरसता और निरर्थकता लगातार चिड़चिड़ापन, असंतोष, और कभी-कभी अवसादग्रस्त राज्यों और भावनात्मक तनाव का खतरा है। कंपनी के भीतर या उनके बाहर उनके भविष्य का मूल्यांकन करने की योग्यता एक सफल व्यवसायिक की एक महत्वपूर्ण गुणवत्ता है।

3. टीम के साथ बेवफ़ाई और एक प्रतिकूल कार्य वातावरण। टीम के साथ असंतोष की ओर जाता हैकाम की उत्पादकता में कमी, और काम करने के लिए ब्याज की हानि के लिए और यह मालिकों के संबंधों को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए नहीं है हम व्यक्तिगत कर्मियों की संगतता और उनके व्यक्तिगत विशेषताओं पर अधिक ध्यान नहीं देते हैं परिणाम - गलतफहमी, और कभी-कभी टीम में भी अपरिवर्तनीय विरोधाभास।

इस तरह के संघर्ष मजदूरों को मजबूर करते हैंउनके पदों को छोड़ दें, चाहे वे उन्हें पसंद करें। सब के बाद, एक दोस्ताना, विदेशी टीम में काम कई गुना अधिक कठिन हो जाता है इस पर अपनी ऊर्जा खर्च करना एक मूर्खतापूर्ण व्यायाम है इसलिए, यदि कोई सामाजिक पहलुओं को शांत कार्य गतिविधि में हस्तक्षेप होता है, यदि सहयोगियों के साथ संबंध "नहीं पूछा" हैं - काम करने और नई टीम के साथ संवाद करने के लिए अलविदा कहने से बेहतर है, खाते की पुरानी गलतियों को ध्यान में रखते हुए

काम करने की इच्छा का अभाव। यदि आप चाहें, तो स्थानीय "डाउनशिपिंग" तंग काम गतिविधि थकान और घृणा को ठीक इस गतिविधि से और इस स्थिति से लेकर आता है। काम की जगह बदलें और अपने आप को थोड़ा अलग दिशा में (यद्यपि करियर में कटौती के साथ) प्रयास करें - परिवार के दायित्वों के बोझ वाले लोगों द्वारा एक बोल्ड कदम। एक नई स्थिति, और इसलिए नए अवसरों और जिम्मेदारियों, टीम में अनुकूलन की आवश्यकता - यह सब रोजमर्रा की जिंदगी में विविधता लाने और नई संभावनाएं खोलेंगे।

5. प्रमुख तानाशाह यह हमारे युवाओं में जितना अधिक सोचा था उससे ज्यादा बार ऐसा होता है। एक ठोस स्थिति, एक अच्छा वेतन और आशाजनक संभावनाएं अतिवादियों और / या वरिष्ठ अधिकारियों की अपर्याप्तता को छूती हैं। एक अच्छी जगह के लिए मना कर दिया, ज़ाहिर है, नहीं करना चाहती। हालांकि, बॉस का भावनात्मक रूप से सामना करने में असमर्थता, कार्य दिवस के बाद लगातार उत्पीड़न की भावना, अनिच्छा को नहीं जाना - काम के बारे में सोच स्थिति की उपेक्षा के स्पष्ट संकेत हैं यहाँ "स्पेयर एयरफील्ड" पर वापस न देखे छोड़ने के लायक है, अन्यथा आपके व्यक्तित्व का विघटन शुरू होगा - मेरा विश्वास करो, यह दुश्मन के लिए वांछनीय नहीं होगा।

लेखक: केतेरिना सर्जेन्को