कार्यस्थल में परिवर्तन, या पुराने जगह में रहने के लिए 8 कारण

काम की जगह या गतिविधि के क्षेत्र में परिवर्तन एक महत्वपूर्ण और जिम्मेदार कदम है। इसलिए, ऐसे कदमों को प्रेरित करने वाले कारणों को निरपेक्ष और निष्पक्ष रूप से माना जाना चाहिए। नौकरी बदलने के कम से कम 8 कारण हैं, जिसकी निकटता की जांच के लिए स्थिति पूरी तरह से सुलझा जायेगी, इस कार्डिनल माप के बिना भी।

नौकरियों को बदलने के लिए लोकप्रिय कारणों में से एक थकान है यह थकान है जो जीवन के सभी रंगों में फीका पड़ता है, और काम बिना किसी अनुचित रूप से भारी बोझ में बदल जाता है। इस मामले में कार्य में परिवर्तन एक रिलीज के रूप में प्रकट होता है, "पंख ढूंढना।"

यदि आप थकान के कारण नौकरियां बदलना चाहते हैं,तो छुट्टी लेना बेहतर है। चिंता से काम करने से दूर, आप अपने निर्णय के बारे में ध्यान से आराम कर सकते हैं और सोच सकते हैं। और अगर आराम के बाद भी यह अभी भी लागू होगा, तो कम से कम आपको पता चल जाएगा कि इसे निष्पक्ष रूप से लिया गया है

नौकरी बदलने के लिए सहयोगियों का प्रस्थान एक और सामान्य कारण है। निस्संदेह, आपसी समझ और अच्छे संबंधों मेंश्रम सामूहिक - प्रत्येक कर्मचारी के आराम के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण कारक हालांकि, यहां तक ​​कि सहकर्मियों को छोड़कर जिनके साथ आप पूरी तरह से सम्पर्क करते हैं, वे सामूहिक कार्य में अपने आगे के संबंधों को समाप्त नहीं करते हैं। आप बस के रूप में अच्छी तरह से दोस्त बनाने के लिए और नए कर्मचारियों के साथ मिल सकता है

विशेष रूप से नौकरियों में परिवर्तन नहीं करते हैं, यदि किसी और कंपनी को संक्रमण के साथ जुड़े सहयोगियों की देखभाल, उनकी राय में और अधिक होनहार यदि आप नौकरी बदलने के बारे में सोचते हैं, तो आपको प्रोत्साहित किया जाता हैसिर्फ इस तरह के इरादों को याद रखना चाहिए, "स्वाद और रंग के लिए - कोई साथी नहीं हैं", और काम की संभावनाओं और प्रतिष्ठा पर आपके विचार सहकर्मियों के विचारों से मेल नहीं खा सकते हैं। अपने लिए नौकरियों को बदलने के फायदे और नुकसान का आकलन करें

नौकरियों को बदलने के लिए सबसे बदसूरत कारणों में से एक "परेशान" सहकर्मियों और प्रबंधन की कोशिश कर रहा है, इस तरह से अपने पेशेवर साबित करने के लिएव्यवहार्यता। सबसे पहले, कोई अपूरणीय व्यक्ति नहीं हैं और यहां तक ​​कि अगर आप छोड़ देते हैं, तो निश्चित रूप से कर्मचारी आपकी जिम्मेदारियों को लेने में सक्षम होंगे। दूसरे, पूर्व सहयोगियों और वरिष्ठों की याद में इस तरह के एक कार्य के बाद आप एक बहुत अविश्वसनीय कर्मचारी के रूप में बने रहेंगे।

यदि आपके मित्र और रिश्तेदार सोचते हैं कि आपकी वर्तमान नौकरी आपके लिए सही नहीं है, तो यह भी नौकरी में बदलाव ला सकता है। दबाव और याद करने के लिए न मरें: आप अपने लिए काम करते हैं, दूसरों के लिए नहीं। यदि आप अपने काम में सब कुछ से संतुष्ट हैं, तो इसे अपने रिश्तेदारों के लिए यथासंभव यथार्थ रूप से समझाने की कोशिश करें - वे केवल आपको अच्छी तरह से शुभकामनाएं देते हैं

अगर आपको अपनी गाइड पसंद नहीं है तो क्या मुझे नौकरियों को बदलने की आवश्यकता है? इस मामले में, आपको व्यक्तिपरक को विभाजित करना चाहिएऔर उनके असंतोष का उद्देश्य कारक आप जिस तरह से मालिक वार्ता, उसके पीले जूते या टाई को स्वर में नहीं पसंद करते हैं? ये व्यक्तिपरक कारण हैं - आप उन्हें सुरक्षित रूप से छोड़ सकते हैं: आपको किसी से प्यार नहीं करना पड़ता है आपको कम से कम अपने संचार को रखने के लिए बस के साथ कम से कम संपर्क बनाए रखने की जरूरत है

लेकिन अगर मालिक का व्यवहार और नेतृत्व के तरीके नहीं हैंयदि कंपनी सामूहिक पीड़ितों के हितों के कारण उच्च परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देती है, तो यह पहले से ही नौकरी बदलने के लिए एक वास्तविक कारण बन सकता है

और, अंत में, नौकरी परिवर्तन के लिए सामग्री असंतोष लगभग सबसे आम कारण है। एक ओर, यह आपके लिए उचित लगता हैएक ही काम के लिए और अधिक धन प्राप्त करने की इच्छा लेकिन लगता है, क्या 50 डॉलर की वृद्धि काम से वांछित संतुष्टि लाएगी? हो सकता है कि सामाजिक गारंटी और कैरियर की संभावनाएं इस वृद्धि से "पल्ला झुकना"?