श्रम गतिशीलता

श्रम गतिशीलता कर्मचारी लचीलापन, क्षमता का एक संकेतक है नए कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल बनाएं। और "नई परिस्थितियों" का मतलब हैबहुत - नई तकनीक या सॉफ्टवेयर की शुरूआत, स्थिति में बदलाव, एक नए पेशे को फिर से प्रशिक्षित करने और मास्टर करने की ज़रूरत है, कभी-कभी - यहां तक ​​कि सामान्य रूप से जीवन के रास्ते को बदलने या बदलना, अगर काम के लिए आवश्यक हो। यह माना जाता है कि श्रम गतिशीलता कार्य कुशलता में सुधार में मदद करती है

श्रम गतिशीलता दो तरीकों से मूल्यांकन किया जाता है। स्तर कार्यान्वित (वास्तविक) श्रमिक गतिशीलता को प्रवासित और कर्मियों के आंदोलनों को दर्शाते हुए समाप्त आंकड़ों के आधार पर मापा जाता है - उनकी मात्रा और तीव्रता संभावित श्रम गतिशीलता (सैद्धांतिक तत्परताकाम से जुड़े परिवर्तनों की आबादी को सामाजिक पूछताछ से बाहर निकाला गया है। श्रम बाजार को विनियमित करने के लिए संभावित श्रम गतिशीलता महत्वपूर्ण है।

यह माना जाता है कि श्रम गतिशीलता अधिक है युवा लोग, और मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारियों का स्वागत नहीं करतेकार्यप्रवाह में परिवर्तन क्या ऐसा है? और हाँ, और नहीं एक ओर, कल के स्नातकों और युवा पेशेवरों ने कैरियर के विकास पर ध्यान केंद्रित किया है और अभी तक एक कंपनी से नहीं जुड़ा हुआ है। दूसरी उम्र में उच्च शिक्षा हासिल करने के लिए, दूसरे शहर में नौकरी की तलाश करना और तलाश करना उनकी उम्र में बहुत आसान है।

कुछ मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्रियों का तर्क है कि श्रम गतिशीलता मानवीय विशेषताओं के स्नातक ऊपर, वे खुद को अलग-अलग समझते हैंपरियोजनाओं। इसके अलावा उनमें कई फ्रीलांसरों हैं, जिनके लिए श्रम गतिशीलता एक स्थायी नौकरी के अभाव में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। लेकिन "तकनीकी" बड़े रूढ़िवादी हैं और एक ही कंपनी में काम करना पसंद करते हैं, जो उद्देश्यपूर्ण रूप से विकसित होता है। हालांकि, ज़ाहिर है, किसी भी नियम के अपवाद हैं।

हालांकि, कल के छात्रों की श्रम गतिशीलता नए विचारों को पैदा करने, बोल्ड समाधानों को लागू करने, नए उपकरण और सॉफ्टवेयर को माहिर बनाने के उद्देश्य से अधिक है। ऐसा करने में, वे अक्सर पहल लेने और जिम्मेदारी लेने के लिए डरते हैं निर्णय के लिए - यहाँ अनुभवी स्टाफवे जीतते हैं लेकिन श्रम गतिशीलता में जिम्मेदारी भी शामिल है इसलिए, यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता कि अनुभवी कर्मचारियों के पास श्रम गतिशीलता नहीं है। यह अन्य पहलुओं में थोड़ा सा दिखाई देता है वैसे, श्रम गतिशीलता को 40 वर्षों के क्षेत्र में सक्रिय किया जा सकता है, जब मध्ययुगीन संकट के कारण, एक व्यक्ति स्थिति को बदलने, जीवन का अभ्यस्त तरीका और खुद को गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में महसूस करने का प्रयास करता है।

श्रम गतिशीलता न केवल पर निर्भर करता हैउम्र, लेकिन यह भी व्यक्ति की प्रकृति और उसकी परवरिश पर। ऐसे लोग हैं जो सफलता हासिल करने के उद्देश्य हैं वे निरन्तर परिणाम के लिए काम कर रहे हैं, स्वयं पर काम करते हैं ये तथाकथित हैं तक पहुंच गया लोग। लोग अवशोषित उम्मीद है कि सब कुछ उनके लिए किया जाएगा, और वेतैयार किए गए समाधान की पेशकश करेगा वे काम आसान होना चाहते हैं, और वेतन उच्च होना है, और अधिक पहुंचने वाले लोग लाभ और एक विस्तारित सामाजिक पैकेज पर केंद्रित हैं। श्रम गतिशीलता लोगों तक पहुंचने में निहित है, क्योंकि वे अपने पेशे को यथासंभव सर्वोत्तम रूप में पेश करने का प्रयास करते हैं और सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करते हैं। ऐसे लोगों का मानना ​​है कि उनकी सफलता उनके हाथों में है।

यदि आप चाहते हैं तो श्रम गतिशीलता बहुत महत्वपूर्ण हैएक सफल कैरियर बनाने के लिए - परिवर्तनों की तत्परता के बिना आप आगे नहीं बढ़ेंगे नए व्यवसायों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उनके प्रतिनिधियों की श्रम गतिशीलता पर काफी कड़े मांग करता है। हालांकि, यदि आप स्थिरता, आरामदायक काम करने की परिस्थितियों, काम और निजी जीवन का एक अधिकतम संतुलन से अधिक महत्वपूर्ण हैं - अपने ऊपर कदम रखने की कोशिश मत करो। जब आप कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में सहायता करते हैं, तो श्रम गतिशीलता आवश्यक होती है, और इस जीवन में लक्ष्य हर किसी के लिए अलग हैं।