आदमी के प्रोत्साहन

कैसे अपने जीवन प्रोत्साहन देने के लिए? उनमें से बहुत से बनाने के लिए आवश्यक नहीं है एक एकल प्रेरणा के बारे में सोचना और लक्ष्य खोजने की दिशा में इसके साथ आगे बढ़ना महत्वपूर्ण है। यदि आप अपने जीवन के लिए आवेदन करने की कोशिश कर रहे प्रोत्साहन के महत्व को निर्धारित नहीं कर सकते, तो एक बहुत आसान योजना के साथ काम करने की कोशिश करें, जिसे आप खुद खुद के लिए विकसित करना चाहिए।

इसके साथ शुरू करने के लिए उत्तेजना और बीच अंतर जानने के लिए आवश्यक हैप्रेरणा। प्रेरणा प्राथमिक प्रेरणा या प्रेरणा है आप इसे एक ठोस उदाहरण के साथ समझा सकते हैं। मान लें कि आप अपने काम के लिए कुछ अतिरिक्त इनाम प्राप्त करना चाहते हैं। यह प्रोत्साहन है पुरस्कार प्राप्त करने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करनी होगी और कार्य उच्च स्तर पर करना होगा। यह प्रेरणा है अब उत्तेजना की आवश्यकता महसूस करने के लिए खुद को सिखाना महत्वपूर्ण है। दूसरे शब्दों में, प्रोत्साहन एक सपना है। और आप सपने के बिना पूरी तरह से कैसे काम कर सकते हैं?

एक सपना कार्य करने का एक बहाना है। यह लंबे समय से ज्ञात हो गया है कि जब आप लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अधिकतम प्रयास करते हैं, तो आप जो चाहें प्राप्त करना अधिक प्रभावी और आसान होता है। लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम एक प्रोत्साहन को विकसित करना है।

किसी व्यक्ति का प्रोत्साहन ऐसे श्रेणियों की श्रेणी से संबंधित हो सकता है निम्नानुसार है:

• आर्थिक;
  
• सामाजिक;
  
• मनोवैज्ञानिक;
  
• नैतिक।
  

आर्थिक प्रोत्साहन। काम के लिए इनाम प्राप्त करने की इच्छा याव्यवसाय एक आर्थिक प्रोत्साहन है इस मामले में, आपको अपनी क्षमताओं के बारे में स्पष्ट रूप से अवगत होना चाहिए, ताकि असंभव की मांग न करें। उदाहरण के लिए, अगर आपको नियोक्ता से वह राशि मिलती है जो आपके द्वारा किए गए काम की गुणवत्ता से मेल नहीं खाती है, तो आप झूठी प्रोत्साहन की योजना बना रहे हैं। उसी आर्थिक समस्याओं का समाधान करना और काम की दक्षता में वृद्धि करना सबसे अधिक उत्पादक है, जब आप वास्तव में अपने अवसरों का आकलन करते हैं, उन्हें व्यवहार में दिखाते हैं और एक योग्य उच्च प्रशंसा प्राप्त करते हैं।

सामाजिक प्रोत्साहन। कुछ लोगों को यह समझना महत्वपूर्ण है कि किस हद तकवे सामाजिक स्तर से संबंधित हैं। इसलिए, यदि आप साधारण कार्यकर्ता से मालिकों में से बाहर निकलना चाहते हैं, तो इसके लिए क्या आवश्यक है और आप कैरियर की सीढ़ी को कैसे बढ़ाना चाहते हैं, उसके बारे में बताएं। उनकी खोज पर्याप्त नहीं है आपको विशेष साहित्य का इस्तेमाल करना और ज़ाहिर करना, पहनना और फाड़ डालने का काम करना है ताकि अच्छी प्रतिष्ठा प्राप्त हो सके और आपका विश्वास कम हो।

मनोवैज्ञानिक प्रोत्साहन। बहुत से लोग मिलना चाहते हैंएक की आंतरिक दुनिया की सद्भाव यदि आर्थिक प्रोत्साहन के मामले में एक व्यक्ति भौतिक आय में महत्वपूर्ण है, तो मनोवैज्ञानिक प्रोत्साहन पहले स्थान पर मुआवजे का अनुमान नहीं लगाते हैं। यहां मनोवैज्ञानिक पहलू अधिक महत्वपूर्ण है रिपोर्ट समाप्त करने वाले व्यक्ति को मन और शांति की शांति मिलती है, जिसके लिए वह वास्तव में आकांक्षी है।

नैतिक प्रोत्साहन। अगर किसी व्यक्ति में काम करने के लिए एक जटिल चरित्र हैटीम, यह आपके लिए एक जटिल दृष्टिकोण पैदा कर सकता है इसके अलावा, यह काम की उत्पादकता को भी प्रभावित करता है। यदि किसी व्यक्ति का काम बहुत महत्वपूर्ण है - कर्मचारियों के प्रति अधिक सम्मान और ध्यान देने के लिए एक प्रोत्साहन है, ताकि भविष्य ऐसी हास्यास्पद स्थिति में न पड़ जाए।

लेकिन यह प्रोत्साहनों का आम सेट है। उत्तेजनाओं की प्रत्येक श्रेणी को प्रतिष्ठित किया जा सकता हैविशिष्ट विषय क्षेत्र और बहुत अलग मूल्यों पर भरोसा करते हैं। उदाहरण के लिए, किसी के लिए यह फिल्में खरीदने के लिए प्रोत्साहन, और इसलिए गुणात्मक, बंद फोन कर देते हैं और अंत में दिन में कुछ नींद पाने के लिए कोई महत्वपूर्ण सभी सप्ताह काम करने के लिए। यही कारण है कि एक व्यक्ति एक प्रोत्साहन - एक महान मूलमंत्र है, जो काम करने के लिए एक छोटा सा है, लेकिन अच्छा पारिश्रमिक में व्यक्त किया है।