काम पर ट्रामा

के साथ शुरू करने के लिए, चलो मानते हैं, काम से संबंधित चोटों के किस प्रकार मौजूद हैं। वास्तव में, वास्तव में, अभिव्यक्ति के तहत"काम पर व्यावसायिक आघात" मानव शरीर के ऊतकों को किसी भी यांत्रिक क्षति का संदेह है। यह तेज आकृति के साथ एक उंगली का एक तुच्छ कटौती हो सकता है। ऐसी छोटी सी चोट की वजह से, काम करने की क्षमता कम हो जाएगी।

इसलिए, उनके वर्गीकरण के अनुसार, काम पर चोटों में विभाजित किया जाता है: कट, कटा हुआ, फाड़ा, चोट लगने वाले जख्म। अधिक गंभीर प्रकार भी हैं: अंगच्छेदन, हड्डियों के फ्रैक्चर और जोड़ों के विस्थापन।

बेशक, जो लोग कारखानों, कारखानों, निर्माण स्थलों में काम करते हैं, उन्हें काम पर विभिन्न चोट लगने की संभावना होती है ... लेकिन ऐसा होता है कि कार्यालय के कर्मचारियों को घायल होने से बीमा नहीं होता है कार्यस्थल पर चोट के मामले में क्या करना है?

पहले आपको घायल व्यक्ति को देना चाहिए पहली चिकित्सा सहायता और एक एम्बुलेंस को बुलाओ। यह अजीब लग सकता है, लेकिन डॉक्टरों के समापन के बिना, कारखाने में प्राप्त किसी भी आघात को आसान माना जाता है।

जब दुर्घटना ठीक हो जाती है, तीन लोगों का एक विशेष आयोग चोट के स्थल पर जांच शुरू करेगा। प्रत्यक्षदर्शी का साक्षात्कार होगा, एक जगह की समीक्षा की जाएगीघटनाओं और तस्वीरें इसके अलावा, पीड़ित को स्पष्टीकरण लिखना होगा, जिससे कार्यस्थल में दुर्घटना हो गई। जांच के बाद, आयोग सभी परिस्थितियों का निर्धारण करेगा जिसके तहत काम पर आघात प्राप्त हुआ था।

दुर्भाग्य से, हम में से कोई भी किसी से प्रतिरक्षा नहीं हैदुर्घटनाओं। काम करने के रास्ते पर भी, आप घायल हो सकते हैं और इस मामले में क्या करना है? सब के बाद, वास्तव में, आप वास्तव में काम पर नहीं थे। लेकिन दूसरी ओर, आप काम नहीं करेंगे, कोई चोट नहीं होगी।

काम करने के रास्ते पर आघात कुछ मामलों में भी मान्यता प्राप्त हैउत्पादन। इसलिए, अगर किसी कर्मचारी को काम पर ले जाता है या नियोक्ता के परिवहन पर एक दिन के कार्य के अंत के बाद घर जाता है, तो इस तरह के आघात को एक औद्योगिक माना जाता है इसमें स्वयं के परिवहन से यात्रा भी शामिल है, लेकिन केवल अगर नियोक्ता ने कार को आधिकारिक उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल करने की अनुमति दी है (यह प्रावधान आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में निर्धारित है)। दुर्भाग्य से, यदि आप सार्वजनिक परिवहन या पैदल चलते हैं, तो इस मामले में चोट को उत्पादन नहीं माना जाएगा।

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशों पर किसी भी असाइनमेंट के साथ जाना चाहिए। अक्सर, ऐसे निर्देश अंत में दिए जाते हैंकाम के दिन ताकि आप तत्काल कार्यालय में नहीं बचे बिना घर जा सकें। और फिर घर के रास्ते पर और एक दुर्घटना होती है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को चोट लगती है। दुर्भाग्य से, इस प्रश्न का एक बयान कर्मचारी के पक्ष में नहीं बताएगा सब के बाद, इस आघात को औद्योगिक के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है (केवल अगर नियोक्ता द्वारा आवंटित परिवहन का उपयोग नहीं किया गया है)।

काम पर कोई भी आघात पैसे कमाने की क्षमता के एक निश्चित अवधि के लिए एक व्यक्ति को वंचित करता है। काम की चोट के लिए भुगतान क्षतिपूर्ति करना हैखोया आय इसके अलावा, भुगतान चिकित्सा सेवाओं और पुनर्वास के लिए भुगतान करने के लिए जाना जाएगा। और नैतिक नुकसान के बारे में मत भूलना आखिरकार, यह कारक भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस घटना में कि तीसरी व्यक्ति काम पर आघात पाने का दोषी है, तब इस व्यक्ति को नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति की जानी चाहिए।

महत्वपूर्ण! मत भूलो कि कुछ मामलों में काम की चोट के लिए कोई भुगतान नहीं होगा, क्योंकि शिकार के बारे में आरोप लगाया जा सकता है कि क्या हुआ। यह कोई भी हो सकता है काम पर एक आघात, शराबी या मादक नशा के परिणामस्वरूप प्राप्त किया गया। ऐसी ही स्थिति को एक दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा जो कि उत्पादन से संबंधित नहीं है।

बहुत बार नियोक्ता चोट के मामले को चुभाने की कोशिश करता है और शिकायत नहीं करने के लिए पीड़ित को राजी करता है किसी भी उदाहरण में शब्दों में, वे एक अच्छे अस्पताल में इलाज के लिए पूरी तरह से भुगतान करने का वादा कर सकते हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसे वादे अक्सर खाली होते हैं नतीजतन, पीड़ित को स्वास्थ्य कारणों से छुट्टी दे दी जाएगी। ऐसी स्थिति में आने के लिए, किसी को नियोक्ता के बारे में नहीं जाना चाहिए एक जांच कराने से संबंधित भुगतान प्राप्त करने का मौका मिलेगा और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार होगा।