छुट्टियों के दौरान काम करते हैं

बेशक, सब कुछ होता है। ऐसा होता है कि एक सहयोगी, छुट्टी के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा है, बीमार हो जाता है या न ही सामना नहीं करता है। ऐसा होता है कि कपटपूर्ण ग्राहक केवल एक विशिष्ट विशेषज्ञ के साथ काम करना चाहते हैं, और उन्हें उस पर विचार करना होगा, क्योंकि पैसा और प्रतिष्ठा प्रमुख पदों वाले कर्मचारी, योग्य विशेषज्ञ और विशेषज्ञ जो उद्यम में "एकल कॉपी में" हैं, छुट्टियों के दौरान काम भी एक नवीनता नहीं है.

यदि मामला जटिल नहीं है और उसे बहुत समय की आवश्यकता नहीं है,यदि आप अधिकारियों के साथ अच्छे शब्दों में हैं और सहायता के लिए तैयार हैं, तो ऐसी सेवा प्रदान करना काफी संभव है लेकिन याद रखें कि मालिक को आपके कानूनी छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है छुट्टियों के दौरान काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा नियंत्रित किया गया है। अगर कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहिए, छुट्टी टिप। और इस समीक्षा की अनुमति है केवल कर्मचारी की सहमति से, आपको अनिवार्य आधार पर छुट्टी से याद नहीं किया जा सकता है।

छुट्टी के हिस्से के संबंध में उपयोग नहीं किया गयायाद करना मुआवजा होना चाहिए इन दिनों आप चाहते हैं कि वर्तमान कार्य वर्ष में "पैदल चलना" कर सकते हैं, और अगले साल आपको अगले भुगतान अवकाश में जोड़ सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि वहां है कर्मचारियों की श्रेणी जो छुट्टी से नहीं छोड़ी जा सकती। इसमें 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक, गर्भवती महिलाओं और श्रमिकों को हानिकारक और / या खतरनाक कार्य शर्तों के साथ काम में शामिल किया गया है।

लेकिन छुट्टियों के दौरान काम हमेशा से जुड़ा नहीं होता हैतत्काल (या बहुत व्यापार नहीं) पर छुट्टी से वापसी ऐसा होता है कि कर्मचारी छुट्टी लेना चाहता है, अवकाश प्राप्त करना चाहता है, लेकिन छुट्टी पर काम करते हुए और भुगतान प्राप्त करना लेकिन "चाहता है" इसका मतलब यह नहीं है "कर सकते हैं" या "सही है" आप दोनों छुट्टी और काम पर नहीं हो सकते हैं, आप एक साथ वेतन और छुट्टी प्राप्त नहीं कर सकते। और यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता इस स्थिति से प्रसन्न होगा।

इस स्थिति में केवल एक चीज के बारे में बात की जा सकती है मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन। लेकिन कई सीमाएं हैं जोएलसी आरएफ के अनुच्छेद 126 को नियंत्रित करता है 28 दिनों की वार्षिक मुख्य भुगतान की छुट्टी को मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा बदला नहीं जा सकता है। 28 दिनों से अधिक की छुट्टी का केवल हिस्सा मुआवजा दिया जा सकता है।

इसके अलावा, बुनियादी और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां मौद्रिक क्षतिपूर्ति को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता, जब यह गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और ऐसे परिस्थितियों में काम करने के लिए हानिकारक और / या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में नियोजित कर्मचारी, से संबंधित है।

कभी-कभी - अगर छुट्टियों के दौरान काम फायदेमंद होता है औरकर्मचारी, और नियोक्ता - वे समाधान मिलते हैं उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी दूसरे भुगतान की छुट्टी पर जाता है और छुट्टी लेता है। और नियोक्ता इस समय उनके साथ भुगतान सेवाओं या संविदा समझौते के प्रावधान के अनुबंध का समापन करता है। लेकिन ये तरीके काफी जोखिम भरा हैं और हमेशा कानूनी नहीं हैं छुट्टी के दौरान कर्मचारी को उद्यम के क्षेत्र में नहीं होना चाहिए, ताकि श्रम निरीक्षण के साथ समस्याओं को टाला नहीं जा सकता।

क्या छुट्टी पर काम करना संभव है, यदि आपकाम अंशकालिक? उदाहरण के लिए, क्या आपने एक नौकरी पर छुट्टी ली थी, लेकिन एक ही समय में दूसरे के लिए काम करना जारी रखा है? यह विकल्प भी संभव नहीं है। एलसी आरएफ के अनुच्छेद 268 के अनुसार अंशकालिक नौकरी पर छुट्टी मुख्य नौकरी पर छुट्टी के साथ एक साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

इतना है कि छुट्टियों के दौरान काम नहीं कर सकता। यदि आप बिना आप कर सकते हैं - आपको रजिस्टर करना होगाएक समीक्षा छोड़ें और छुट्टी के बाकी दिन बाद चलें। ठीक है, अगर आप छुट्टी के वेतन और वेतन या अन्य नौकरी में काम कर अपनी वित्तीय स्थिति में सुधार करना चाहते हैं, तो इसे कानूनी रूप से करना असंभव है