कार्यवाहक: बहुमूल्य कर्मियों या फर्म को खतरा?शायद, लगभग हर कंपनी या संगठन में है workaholics - जो लोग सचमुच काम के साथ रहते हैं यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि ऐसे "अति मेहनती" श्रमिकों को केवल कंपनी को फायदा होता है क्या ऐसा है? आइए इसे समझने की कोशिश करें।



सबसे पहले, इन शब्दों को देखें हर उत्साही कर्मचारी एक कार्यवाहक नहीं होगा यदि कोई व्यक्ति उसे "से" और "गुणात्मक रूप से" सौंपा गया कर्तव्यों को पूरा करता है, लेकिन अत्यधिक आवश्यकता के बिना अधिक समय काम करना पड़ता है, काम के साथ जीवन के अन्य क्षेत्रों को प्रतिस्थापित नहीं करता है - वह सिर्फ एक जिम्मेदार अधिकारी है.



वर्कहोलिक्स काम पर मनोवैज्ञानिक निर्भर हैं। उनकी मेहनत आमतौर पर लेता हैहाइपरट्रॉफिड रूप उनके लिए, काम जीवित रहने का एक साधन नहीं है, पसंदीदा व्यवसाय नहीं है, लेकिन निजी जीवन, सामाजिक गतिविधि, मनोरंजन की जगह स्वयं उपलब्धियों का एकमात्र उपलब्ध साधन है। वे केवल काम करके जीवन से खुशी महसूस करते हैं



कहाँ से काम कर रहे हैं?



वर्कहोलिज़्म एक निर्भरता है किसी भी लत की तरह, वर्कहोलिज़्म के अपने स्वयं के कारण हैं कौन आमतौर पर एक workaholic हो जाता है?

अधिकतर अक्सर वर्कहोलिक्स वे लोग हैं जिनके जीवन के अन्य क्षेत्रों में समस्याएं हैं: परिवार में समस्याएं, कोई प्रेम संबंध नहीं, कोई दोस्त नहीं हैं मनुष्य एक क्षेत्र में किसी दूसरे क्षेत्र में सफलताओं से असफलताओं को पूरा करने की कोशिश करता है। इस तंत्र को कहा जाता है overcompensation; विस्थापन और उच्च बनाने की क्रिया के साथ, यह मनोवैज्ञानिक रक्षा के तंत्रों में से एक है।



एक और आम प्रकार का वर्कहोलिक्स है परिपूर्णतावादियों। वे सब कुछ परिपूर्ण होना चाहते हैं, और सिद्धांत का पालन करें "यदि आप कुछ करना चाहते हैं, तो इसे स्वयं करें"। वे अपने कर्तव्यों का हिस्सा बदलने से डरते हैंमातहत और सहकर्मियों के कंधों पर, क्योंकि वे निश्चित रूप से कुछ गलत करेंगे! ऐसे कार्यवाहक न केवल दूसरों के लिए ही मांग कर रहे हैं, लेकिन सबसे पहले खुद के लिए सभी के लिए



तीसरा प्रकार, बहुत दुर्लभ, यह है वर्कहोलिक्स बनाने। लेखकों, कलाकार, वैज्ञानिक, कलाकार, डॉक्टर ... इस तरह के व्यवसायों की एक सूची लंबी है। इन लोगों को 100% के कारण के लिए अपनी जान दे दी, और एक सही मायने में बड़े बड़े काम पैदा करते हैं। ऐसे लोगों के साथ काम करना मुश्किल और थका देने वाली हो सकती है, लेकिन यह हमेशा अत्यंत रोचक है: वे जानने के लिए एक बहुत कुछ है।



इसके अलावा, वर्कहोलिक अक्सर लोग शामिल होते हैं जोपता नहीं कैसे अपनी गतिविधियों की योजना है, और अपने स्वयं के विघटन के कारण देर से काम पर रहना; जिन लोगों को अपने वरिष्ठ अधिकारियों की गलती के कारण कार्य में हिरासत में लिया गया है या जो लचीली अनुसूची पर काम करते हैं सच कहानियाँ वे मुश्किल कॉल: उनके लिए काम मुख्य बात नहीं है, वे जल्दी छोड़कर और अधिक रोचक बातें करते हैं, लेकिन परिस्थितियों की अनुमति नहीं देते हैं।



वहाँ भी हैं काल्पनिक workaholicsजो अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ समर्थन करना चाहते हैं औरएक तूफानी गतिविधि की उपस्थिति बनाएँ अक्सर ऐसे लोग वास्तव में अपनी नौकरी गुणात्मक रूप से करने में सक्षम नहीं हैं, लेकिन अत्यधिक उत्साह के साथ मिलकर काम के परिणामों के लिए सटीक रूप से खाते की ज़रूरतों की कमी के कारण कार्यहोलिकों की एक छवि तैयार करने में मदद मिलती है



वर्कहोलिक्स के खतरे क्या हैं?



सबसे पहले, कार्यहोलिक खुद के लिए खतरनाक हैं काम के लिए अत्यधिक उत्साह गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं की ओर जाता है। सबसे पहले, काम "गैर-स्टॉप" की ओर जाता हैक्रोनिक थकान और तनाव, जो बदले में मानसिक और शारीरिक बीमारियों का कारण बन सकता है। फास्ट फूड और अन्य "स्नैक्स" का दुरुपयोग (शायद ही कभी वर्कहोलिक्स का आम तौर पर कौन से खिलाता है) पेट और पेटी वाली समस्याएं पैदा करता है, उत्तेजक (कॉफी, ऊर्जा, निकोटीन) का अत्यधिक उपयोग दिल और रक्त वाहिकाओं



कार्यस्थल के साथ काम में (अगर यह सिर्फ एक कार्यवाहक नहीं बना रहा है) एक सुखद छोटी अक्सर मालिकों ने कर्मचारी के बाकी के लिए एक उदाहरण के रूप में एक कार्यवाहक रखा है, और जो बार उसने लिया वह सभी के लिए आदर्श हो जाता है। लेकिन इस आदर्श को पूरा करना बहुत मुश्किल है - हर किसी को काम पर इतना फिक्स किया जाता है और खाली समय और सप्ताहांत में भी काम करने के लिए तैयार होता है। और 8 कार्य के लिए इस बार नहीं लिया गया है।



बहुत खराब है, अगर कोई कार्यवाहक - आपका बॉस। ओवरटाइम के काम के लिए तैयार, बैठकरएक कट्टर workaholic की कमान के तहत काम के देर और अन्य "प्रसन्न" तक कार्यालय यह अच्छा है, अगर प्रसंस्करण को छुट्टियों के दौरान प्रतिपूर्ति छुट्टियों, बोनस और दक्षिण में कॉर्पोरेट परमिट द्वारा मुआवजा दिया जाता है। लेकिन अक्सर कार्यहोलिकों के प्रमुख केवल इस तथ्य के बारे में नहीं सोचते हैं कि उनके अधीनस्थों को आराम की आवश्यकता है - वे खुद को आराम नहीं करते हैं!



वर्कहोलिज़्म एक फायदा नहीं है यह निर्भरता है आप दूसरे के लिए जीवन के एक क्षेत्रफल को क्षतिपूर्ति नहीं कर सकते, हाँयहां तक ​​कि अपने स्वयं के स्वास्थ्य की कीमत पर, आप सभी संभव काम पर नहीं ले जा सकते पत्रों से अपने सिर को लिफ्ट, अपने आप को मॉनिटर से दूर फाड़ो - ज़िंदगी में बहुत अधिक सुंदर है!



कार्यवाहक: बहुमूल्य कर्मियों या फर्म को खतरा?
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