कार्यालय प्लंक्टन

निर्धारित करने के लिए कि किस प्रकार के कर्मचारियों को कार्यालय प्लंक्टन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, चलो जीवविज्ञान में प्लवक की अवधारणा को बदल दें। प्लवक विभिन्न छोटे जीवों का एक संग्रह है जो वर्तमान का विरोध करने में असमर्थ हैं और इसलिए पानी के स्तंभ में स्वतंत्र रूप से बहती है।

कार्यालय प्लंक्टन क्या बाहर बैठने वाले कर्मचारियों की श्रेणी हैसोमवार से शुक्रवार तक काम करने के घंटे नौ से छह तक, बस एक वेतन पाने के लिए और सेवानिवृत्ति तक बाहर निकलते हैं। सामान्य में, कार्यालय महासागर में प्रवाह के साथ बहाव कभी-कभी कार्यालय प्लैंकटन भी काम करता है - चाय पार्टियों, धुआं ब्रेक, सॉलिटेयर गेम खेलने और मनोरंजन स्थलों को पढ़ने के बीच एक ब्रेक के दौरान।

इन श्रमिकों के थोक में नहीं हैअधीनस्थ, सबसे महत्वपूर्ण और जरूरी काम न करें और बहुत अधिक वेतन नहीं प्राप्त करें, जो उन्हें अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करने के लिए विवेक की अवमानना ​​के बिना अनुमति देता है। कार्रवाई में पेरेटो अधिनियम: काम का 80% कर्मचारी 20% द्वारा किया जाता है। तदनुसार, शेष 80% कर्मचारी - यह मुख्य रूप से कार्यालय प्लंक्टन है, जिसके लिए वहां ज्यादा काम नहीं छोड़ा गया है।

कार्यालय प्लैंकटन हमेशा एक नज़र में पहचाना नहीं जा सकता है: ऐसे कर्मचारी अध्ययन करने के बहुत प्यार करते हैं मोटा गतिविधि का अनुकरण, काम की उपस्थिति का निर्माण। वे हाथों में दस्तावेज़ों और फ़ोल्डर के साथ कार्यालय में कार्यालय से जाना, वे त्यागी "क्लोंडाइक" को देख के रूप में गंभीरता के रूप में अगर यह एक वार्षिक वित्तीय रिपोर्ट थे, और समय-समय पर विलाप के रूप में अगर के बारे में उन पर एक असंभव काम गिर गया था शिकायत, अपनी मेज की वर्षा।

बेशक, हम यह नहीं कह सकते कि कार्यालय प्लंक्टन बिल्कुल भी काम नहीं करता है: वे अपने शांत और गैर धूमिल काम को बहुत ज्यादा कुछ नहीं खोलने के लिए महत्व देते हैं वे केवल उपाय से परे तनाव की कोशिश नहीं करते। उनमें से बहुत से अधिकारियों के साथ अच्छी स्थिति में हैं - जिनमें उनकी उपलब्धियों को अनुकूल प्रकाश में पेश करने की क्षमता शामिल है, भले ही प्रतिनिधित्व करने के लिए कुछ भी नहीं हो।

क्या कंपनी के लिए प्लेंक्टन खतरनाक है? पहली नज़र में, नहीं इस तरह के लोग लगभग हर कंपनी में मौजूद होते हैं (सिवाय, शायद, सबसे छोटा)। वे बढ़ाने की कोशिश नहीं करते हैं, उनके अधिकारों के लिए सक्रिय रूप से लड़ने की कोशिश न करें। वे काम करते हैं, हालांकि, बहुत कठिन नहीं हैं, लेकिन उन्हें सौंपा गया कार्य इतनी महत्वपूर्ण और जरूरी नहीं है कि इसकी असामान्य या घटिया प्रदर्शन कंपनी को कुछ नुकसान पहुंचाए।

लेकिन आइए हम कार्यालय के प्लैंकटन पर एक नजर डालते हैं कंपनी संसाधनों का खपत। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यय आइटम हैकंपनियां: वेतन, छुट्टी भुगतान, बीमार अवकाश और लाभ इसके अलावा, कर्मचारी फोन, इंटरनेट, बिजली, कार्यालय उपकरण और आपूर्ति का उपयोग करते हैं ... सूची एक लंबे समय तक चल सकती है, और यह सब नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। कार्यालय प्लैंकटन की मात्रा कम करने से, आप इसके लिए लागत में कटौती कर सकते हैं - और कंपनी का मुनाफ़ कम नहीं होगा, क्योंकि कार्यालय प्लैंकटन ने अभी भी कुछ नहीं किया है

कार्यालय प्लैंकटन से छुटकारा पाने के लिए नियोक्ता क्या करते हैं? ज्यादातर अक्सर कार्यालय प्लवक "घोंसले" में उन कंपनियों जहां जिम्मेदारियों और जिम्मेदारियों का कोई स्पष्ट विभाजन नहीं है, प्रदर्शन किए गए कार्यों के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंड। व्यावसायिक गतिविधियों का आकलन करने के लिए जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से बांटने और पारदर्शी मानदंडों को पेश करने के लिए, उन कर्मचारियों की पहचान करना संभव है जो व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं करते हैं, और इसके लिए एक वेतन प्राप्त करते हैं।

इसके बाद, नियोक्ता निर्धारित करता है, कितने लोगों को उन्हें काम का दैनिक दायरा करने की आवश्यकता है, और "गिट्टी" निर्दयतापूर्वक खारिज कर देते हैं, या तो कर्मचारियों को काटने, या प्लैंकटन की बजाय टाइपिंग उम्मीदवारों के काम में वास्तव में रुचि रखते हैं।

लेकिन सभी कठिनाइयों के लिए कार्यालय प्लंक्टन को दोष मत दो: अक्सर यह कोई कारण नहीं है, बल्कि एक प्रभाव है। उन कंपनियों में अधिकांश कार्यालय प्लैंकटन जहां पर मालिकों को नहीं पता कि कैसे कर्तव्यों को ठीक से आवंटित करने के लिए और कर्मचारियों को वास्तव में महत्वपूर्ण और रोचक कार्य अपलोड करते हैं, उन्हें पेशेवर गतिविधियों के लिए प्रेरित करते हैं।

अगर हममें से प्रत्येक को खोजने का अवसर मिला हैव्यवसाय पर रोचक रोमांचक काम, फिर कम कार्यालय प्लैंकटन होगा आइए आशा करते हैं कि किसी दिन ऐसा अवसर सभी के लिए होगा, लेकिन अब के लिए - एक अमीबा में बदलना, सॉलिटेयर से धुआं ब्रेक तक रहने के लिए सब कुछ करने के लिए हमारी शक्ति में.