वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी

श्रम संहिता की अनुच्छेद 114 कर्मचारियों की औसत वार्षिक कमाई और कार्य स्थान (स्थिति) के संरक्षण के साथ वार्षिक छुट्टी के लिए गारंटी देता है। वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों है। श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो विस्तारित बुनियादी छुट्टी के हकदार हैं, ऐसे मामलों को श्रम संहिता और कुछ अन्य संघीय कानूनों में सूचीबद्ध किया गया है

मुख्य सशुल्क छुट्टी की अवधि गणना की जाती है श्रमिकों में नहीं, लेकिन कैलेंडर दिनों में, इस प्रकार, इसमें शनिवार भी शामिल है औररविवार का हालांकि, यह छुट्टियों के अवकाश के भीतर आने वाले गैर-काम कर रहे छुट्टी के दिनों पर लागू नहीं होता है: प्रत्येक गैर-कार्य छुट्टी एक छुट्टी के लिए एक प्लस है, साथ ही आपके आराम के लिए एक दिन।

कर्मचारी एक निश्चित लंबाई सेवा के बाद एक वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के हकदार हैं। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जाता है, लगातार इस नियोक्ता के साथ छह महीने के लिए काम किया है (हालांकि नियोक्ता के साथ अच्छे संबंधों के साथआप छुट्टी पर जा सकते हैं और पार्टियों के समझौते से छह महीने के काम की समाप्ति से पहले)। भविष्य में, आप अनुमोदित अवकाश अनुसूची के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी अवकाश में छुट्टी पर जा सकते हैं।

छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले एक वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार मातृत्व अवकाश के पहले या तुरंत महिलाएं हैं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, साथ ही कार्यकर्ता जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे या बच्चों को गोद लिया है।

अगले कैलेंडर वर्ष के आने से 2 सप्ताह पहले की छुट्टियों का अनुमोदन अनुमोदित नहीं किया जाता है। यह दोनों कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है औरनियोक्ता। कर्मचारी की छुट्टी के प्रारंभ होने से पहले 2 सप्ताह से पहले, उन्हें हस्ताक्षर के खिलाफ वार्षिक मूल अवकाश की शुरुआत के बारे में सूचित करना होगा। ऐसे श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं, जिन्हें उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक पेड अवकाश दिया जाता है (उदाहरण के लिए, एक पति अपनी पत्नी के प्रसूति अवकाश के दौरान छुट्टी का दावा कर सकता है)।

एक मौका है एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टी बढ़ा या आगे बढ़ाएं। यह शब्द नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, विचार कर रहा हैकर्मचारी की शुभकामनाएं इस तरह के मामलों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता। छोड़ने के अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जा सकता है, अगर छुट्टी देने के संगठन / आईपी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव हो सकता है। लेकिन ऐसी छुट्टी का उपयोग कार्य वर्ष के अंत के बाद के बारह महीनों के भीतर किया जाना चाहिए जिसमें यह प्रदान किया गया था।

मगर आप लगातार दो वर्षों के लिए छुट्टी पर नहीं जा सकते। यह भी वार्षिक प्रदान नहीं करने के लिए मना किया हैअंडर-आयु मजदूरों (18 वर्ष से कम) और मजदूरों को बुनियादी भुगतान की छुट्टी जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में नियोजित हैं

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश भागों में विभाजित किया जा सकता है (यदि दोनों कर्मचारी और नियोक्ता सहमत हैं) लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

नियोक्ता को एक कर्मचारी को अपनी सहमति के साथ छोड़ने से याद करने का अधिकार है, जबकि छुट्टी का अप्रयुक्त भाग हो सकता हैउसी कार्य वर्ष में उपयोग करें या अगले अवकाश को संलग्न करें। गर्भवती महिलाओं, श्रमिक जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम में लगे हुए हैं, और 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को छुट्टी से नहीं छोड़ा जा सकता है।

बर्खास्तगी में नियोक्ता को कार्यकर्ता को भुगतान करना चाहिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा या उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ दें

संक्षेप में, वार्षिक मूल भुगतान छोड़ने के प्रावधान के लिए सभी नियम, अधिक विवरण मिल सकते हैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 1 9। छुट्टी के संबंध में अपने अधिकारों और गारंटीों को जानना बहुत ज़रूरी है (हालांकि यह सभी श्रमिक अधिकारों पर और, ज़ाहिर है, कर्तव्यों पर लागू होता है)