प्रति घंटा वेतन: पेशेवर और विपक्ष
भुगतान के विभिन्न प्रकार हैं पश्चिम में, और हाल ही में, हमारे साथ, लोकप्रियता बढ़ रही है प्रति घंटा मजदूरी क्या यह बहुत अच्छा है? प्रति घंटा मजदूरी के प्लसस और मिन्सस में, सोवियत देश देश की मदद करेगा।कई उद्यम गैर-टैरिफ का उपयोग करते हैंश्रम पारिश्रमिक की व्यवस्था इस मामले में, एक कर्मचारी का वेतन पूरी तरह से अपनी उद्यमिक सफलता या उसके उपखंड की सफलता और मजदूरी निधि की मात्रा पर निर्भर करता है। भुगतान की टैरिफ प्रणाली एक विशिष्ट के परिणाम रिकॉर्डिंग शामिल हैकर्मचारी (काम की गई राशि या काम की गई समय की मात्रा) इस प्रकार, श्रम पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में भुगतान के ऐसे स्वरूप शामिल हैं: टुकड़ा-काम, समय-आधारित और मिश्रित
प्रति घंटा भुगतान एक विशेष मामला है भुगतान का समय-आधारित रूप। यह प्रयोग किया जाता है अगर यह मुश्किल हैकर्मचारी के काम को सामान्य करना आप कार्यकर्ता को एक घंटे में किए गए भागों की संख्या की गणना कर सकते हैं, लेकिन काम का मूल्यांकन कैसे करें, उदाहरण के लिए, एक शिक्षक का? बेशक, जब प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, न केवल काम के समय को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि कर्मचारी की योग्यता भी।
प्रति घंटा मजदूरी अलग हो सकती है सरल घंटा वेतन एक घंटे की एक निश्चित लागत का अर्थ हैकाम पर नज़र आने वाले कर्मचारियों की परवाह किए बिना काम करना इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां काम की गुणवत्ता महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाती है। यदि प्रति घंटा श्रमिक भुगतान खाते में गुणवत्ता या काम की मात्रा को ध्यान में रखता है, तो प्रति घंटा की दर जोड़ दी जाती है पुरस्कार। पुरस्कार का आकार अग्रिम में सहमत हो गया है अंत में, एक मानकीकृत असाइनमेंट के साथ प्रति घंटा वेतन कार्य के एक घंटे के भुगतान के अतिरिक्त कार्य का स्पष्ट निष्पादन करने के लिए अतिरिक्त भुगतान का तात्पर्य है। इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां लाभ की तुलना में योजना का अति अधिक लाभ होता है।
टैरिफ दर की गणना है न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए टीसी द्वारा, कार्य समय का मानक है40 घंटे काम सप्ताह यह नोमा पार नहीं किया जा सकता, लेकिन प्रति सप्ताह काम के घंटे की संख्या कम हो सकती है - उदाहरण के लिए, अंशकालिक रोजगार के साथ फिर एक घंटे के काम की न्यूनतम लागत को न्यूनतम मजदूरी और कार्य सप्ताह की अवधि को ध्यान में रखकर गणना की जाती है। टैरिफ दर न्यूनतम से अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, काम की जटिलता या कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए, लेकिन कम नहीं। प्रति घंटा मजदूरी भुगतान के मामले में मजदूरी की गणना की गई टेरिफ दर को काम करने वाले घंटे की संख्या से गुणा करके गणना की जाती है।
से प्रति घंटा मजदूरी नियोक्ता के लिए लाभकारी है? सबसे पहले, काम के घंटे हमेशा एक ही लंबाई है, दिन के काम के विपरीत । काम के घंटे की निश्चित लागत सबसे सही अर्जित कर्मचारी या किसी अंय राशि की गणना, कारणों की एक किस्म के लिए कार्यस्थल में अनुपस्थिति दिया जाएगा । दूसरे, प्रति घंटा वेतन अंशकालिक कर्मचारियों या एक सप्ताह के इष्टतम भुगतान की अनुमति देता है, एक अंशकालिक आधार पर श्रमिकों, या लचीला घंटे । तीसरे, यह पैसे बचाने के लिए अनुमति देता है-आप केवल कर्मचारियों वास्तव में रोजगार के आधार के लिए भुगतान करते हैं । चौथे, प्रति घंटा मजदूरी की निगरानी में मदद कर सकते है कैसे प्रभावी ढंग से अपने कर्मचारियों को अपने काम के घंटे का उपयोग करें ।
कश्मीर नियोक्ता के लिए प्रति घंटा मजदूरी का नुकसान गणना की जटिलता के लिए जिंमेदार ठहराया जा सकता है (आप सख्त लेखांकन समय प्रत्येक कर्मचारी के काम को बनाए रखने चाहिए), साथ ही साथ बोनस के बिना प्रति घंटा मजदूरी की कारगरता । पहले से ही काम पर रखा कर्मचारियों के भुगतान पर बचाने के अलावा, आप पैसे खर्च करने के लिए एक और भुगतान करते हैं, जो सहकर्मियों के काम के समय को नियंत्रित करेगा ।
और श्रमिकों को क्या किया जाए? यदि वे एक घंटा मजदूरी पर सहमत हैं? यदि आप काम करना चाहते हैं अंशकालिक, लचीले घंटे या अंशकालिक, फिर प्रति घंटा मजदूरी-तुम क्या जरूरत है । प्रति घंटा मजदूरी भी फिट बैठता है कर्मचारी कार्य दिवस जो स्पष्ट रूप से तय नहीं किया जा सकता - उदाहरण के लिए, एक शिक्षक सभी छह - एक दिन वह दो जोड़ी, और अन्य पड़ सकता है। अक्सर कोच, बेबीसिटर्स, क्लीनर, आदि की प्रति घंटा मजदूरी में इस्तेमाल किया प्रति घंटा मजदूरी भी (बेशक, अतिरिक्त, कहते हैं, रात काम भी शामिल है) के अनुकूल वेटर, रसोइए और शराब परोसने अंशकालिक। आप एक छात्र और एक गर्मियों में नौकरी की तलाश में (उदाहरण के लिए, एक प्रमोटर के लिए, या कूरियर द्वारा) कर रहे हैं - आप सबसे अधिक संभावना भी काम के एक घंटे के लिए भुगतान करना होगा। हर घंटे का भुगतान करने के लिए सुविधाजनक है असमान वर्कलोड मान लें कि आप जानते हैं कि महीने की शुरुआत में आपके पास बहुत कम हैकाम करते हैं, इसलिए कार्यालय में आपको बाल्टी मारना पड़ता है, और महीने के अंत में काम को ढेर हो जाता है, और आप समयोपरि बैठते हैं इस मामले में, यह लचीला अनुसूची और प्रति घंटा वेतन पर सहमत होने का अर्थ है - आप यह सुनिश्चित करने के लिए जान लेंगे कि वास्तव में क्या काम करने के लिए आपको पैसा मिलता है
हालांकि, कुछ बेईमान नियोक्ताकर्मचारियों से बाहर "निचोड़" करने का प्रयास करें, इसलिए वे एक घंटे के लिए बड़ी मात्रा में काम की स्थापना करें। यदि आप इसके साथ सामना नहीं करते हैं - आपको न्यूनतम टैरिफ प्रीमियम नहीं मिलेगा। इसके अलावा, यदि आप आग्रह नहीं करते कि नियोक्ता रोजगार अनुबंध में निर्धारित प्रति घंटा मजदूरीयह सिद्धांत में से भिन्न नहीं होगालिफाफे में "छाया" वेतन यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि रोजगार अनुबंध में यह बताया गया है कि आपको काम के समय के लिए आनुपातिक भुगतान किया जाता है।
और फिर भी, प्रति घंटा अच्छा या बुरा भुगतान करता है? यह आपके व्यवसाय पर निर्भर करता है, काम का वांछित कार्यक्रम और नियोक्ता की अखंडता।
