काम पर चलना

काम पर चलना अनुशासनात्मक अपराधों को दर्शाता है अनुशासनात्मक अपराधों में एक कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों की विफलता या अनुचित प्रदर्शन शामिल है, जो उनकी गलती के माध्यम से है। एक अनुपस्थिति, नियोक्ता की चेतावनी और सहमति के बिना, बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल में एक कर्मचारी की अनुपस्थिति है.

कई कर्मचारी काम पर एक छोटे से अपराध पर विचार करते हैं, लेकिन यह मत भूलना किसी अच्छे कार्य के बिना कार्यस्थल की कमी के कारण, नियोक्ता को अनुशासनात्मक दंड लगाने का अधिकार है - टिप्पणी, फटकार और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया एलसी आरएफ के अनुच्छेद 1 9 3 में वर्णित है काम पर अनुपस्थिति के लिए एक अनुशासनात्मक दंड लागू करने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी कार्यस्थल में कामचोरी के एक अधिनियम के गठन के अभाव के तथ्य स्थापित करना होगा, और उसे से लिखित रूप में एक व्याख्या है, जिसमें उन्होंने प्रदान करनी चाहिए, दो कार्य दिवसों के भीतर की मांग करने।

अगर नियोक्ता नियोक्ता को सूचित किए बिना कार्यस्थल से कई दिनों तक अनुपस्थित है, अनुपस्थिति के कृत्यों दैनिक तैयार कर रहे हैं, औरएक रसीद रसीद के साथ टेलीग्राम द्वारा स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध भेजा जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता अनुपस्थित कर्मचारी को घर जा सकता है यदि वह घर पर नहीं है, तो अनुपस्थिति का कार्य तैयार किया गया है, जो पड़ोसियों में से किसी एक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

अगर ड्राइंग की तारीख से दो दिन बादअनुपस्थिति का कार्य समझाया नहीं गया था (या स्पष्टीकरण में बताए अनुपस्थिति के कारण को मान्य नहीं माना गया था), नियोक्ता एक प्रासंगिक अधिनियम तैयार करता है, और कर्मचारी पर अनुशासनात्मक दंड लगाया जाता है.

नियोक्ता द्वारा प्रकाशन की तिथि से तीन कार्य दिवसों के भीतर अनुशासनिक दंड के आवेदन पर आदेश (आदेश) (काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति की गिनती नहीं), यह आदेश हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को घोषित किया जाना चाहिए।

क्या मामलों में अनुपस्थिति के लिए बंद रखना संभव है? काम पर अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के आधार परअपने (अपने) की अवधि का एक वैध कारण के बिना एक से अधिक चार घंटे के लिए कार्यस्थल से बाहर लग रहा है, साथ ही पारी (कार्य दिवस) के लिए वैध कारण के बिना अनुपस्थिति, चाहे शामिल हैं। एक रोजगार अनुबंध श्रम संहिता (कार्यकर्ता काम कर्तव्यों के एक घोर उल्लंघन) के अनुच्छेद 81 के पैरा 6 के अनुसार समाप्त हो जाता है।

इसके अलावा, एक सैर जिसके लिए उन्हें खारिज किया जा सकता है माना जाता है मूल या अतिरिक्त छुट्टी या क्षतिपूर्ति दिनों के अनधिकृत उपयोग के लिए अनधिकृत प्रस्थान। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि अगर नियोक्ताकानून द्वारा निर्धारित बाकी के दिनों का उपयोग करने के लिए कर्मचारी से इनकार कर दिया (उदाहरण के लिए, दान पर दिन), अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा

काम पर अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी को कानूनी नहीं माना जाएगा यदि नियोक्ता ने बर्खास्तगी के आदेश का उल्लंघन किया है (तथ्य यह है कि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है रिकॉर्डिंगएक अनुशासनात्मक अपराध की पहचान की तारीख से एक महीने के अंदर, स्पष्टीकरण का अनुरोध करने, परिस्थितियों को स्पष्ट करने और दंड लगाने के लिए)। यही है, भले ही असलियत कारण के लिए कार्यस्थल में अनुपस्थिति हो गई, लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था, फिर भी कर्मचारी को अदालत के फैसले द्वारा काम पर बहाल किया जा सकता है।

यह कुछ बिंदुओं पर ध्यान देने योग्य है सबसे पहले, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा दिए गए स्पष्टीकरण में दिए गए कारण की वैधता को निर्धारित करता है। दूसरे, अनुशासनिक दंड नियोक्ता का कर्तव्य नहीं है, लेकिन उसका अधिकार। अगर कोई कर्मचारी एक शिकायत दर्ज करता है और एक अनुशासनात्मक मंजूरी को चुनौती देता है, कहते हैं, एक श्रम निरीक्षण में, और यह निराधार पाया गया है, नियोक्ता उत्तरदायी होगा।

अगर आपको किसी कारण से काम पर जाना नहीं आता है, तो कोशिश करें नियोक्ता को चेतावनी दें, अन्यथा परिणाम बहुत अप्रिय हो सकते हैं - यदि बर्खास्तगी नहीं है, तो आपके लिए एक निष्पक्ष परेशानी ठीक है।