नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण

काम पर रखने के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षणमौखिक और लिखित लिखित परीक्षण आमतौर पर प्रारंभिक चरण में उपयोग किए जाते हैं, जब पोस्ट के लिए कई उम्मीदवार होते हैं, और वे प्रारंभिक स्क्रीनिंग करने में सहायता करते हैं। लिखित परीक्षा निम्न प्रकारों में विभाजित की जा सकती हैं:

• बौद्धिक परीक्षण (उदाहरण के लिए, ईसेनक टेस्ट)


• व्यक्तिगत परीक्षण


• योग्यता परीक्षण


• सरल परीक्षण

भर्ती के लिए बौद्धिक परीक्षण बुद्धिमत्ता के सामान्य स्तर को निर्धारित करने के लिए सेवाउम्मीदवार, तार्किक सोच के लिए उनकी क्षमताओं और संख्यात्मक, स्थानिक और मौखिक असाइनमेंट शामिल हैं। कभी-कभी ऐसे परीक्षण एक विशेष पेशे या गतिविधि के क्षेत्र के संदर्भ में किए जाते हैं।



भर्ती के लिए व्यक्तिगत परीक्षण आमतौर पर सहायक, वे सही नहीं हैं औरगलत जवाब उम्मीदवार के कुछ व्यक्तिगत गुण एक विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं, हालांकि वे चयन के लिए मुख्य मानदंड नहीं हैं। यदि आप चाहें, तो आप इस या उस प्रश्न की पृष्ठभूमि को देख सकते हैं और "जैसा चाहिए" जवाब दे सकते हैं, लेकिन सामूहिक झूठ में काम करने की प्रक्रिया में सबसे अधिक संभावना खुल जाएगी



भर्ती के लिए योग्यता परीक्षण पेशेवर ज्ञान के स्तर का आकलन करने में सहायता करेंऔर उम्मीदवार कौशल योग्यता परीक्षा का उपयोग करना, उदाहरण के लिए, पीसी स्वामित्व का स्तर या विदेशी भाषाओं के ज्ञान का निर्धारण करना है। कई कंपनियों ने अपने विशिष्ट कार्य को ध्यान में रखते हुए, अपने स्वयं के योग्यता परीक्षण विकसित किए हैं।



एक नौकरी के लिए आवेदन करते समय सरलतम परीक्षण के लिए उम्मीदवारों का परीक्षण करने के लिए उपयोग किया जाता हैकम पदों और एक खुफिया परीक्षण और एक योग्यता परीक्षण गठबंधन। उनमें कार्य सामान्य रूप से सरल होते हैं, जानकारी की प्राप्ति और प्रसंस्करण के कौशल का परीक्षण करना, सरल संचालन करने की क्षमता।



सबसे आम भर्ती के लिए मौखिक मनोवैज्ञानिक परीक्षण लुशर का रंग परीक्षण, मामलों (स्थितिजन्य कार्यों) और तनावपूर्ण साक्षात्कार शामिल हैं



लुशर रंग परीक्षण बल्कि सरल उम्मीदवार को रंगों के एक निश्चित सेट से चुनने की पेशकश की जाती है: सबसे कम से कम सुखद तक चुनाव तीन मिनट के अंतराल के साथ दो बार किया जाता है। लुशर टेस्ट आप उम्मीदवार के सामान्य मूड, इच्छित लक्ष्यों और भावनात्मक व्यवहार के साधन को निर्धारित करने की अनुमति देता है। चयनित रंगों के आधार पर, आप उम्मीदवार के संभावित प्रदर्शन को निर्धारित कर सकते हैं, जो कि लाल, पीले और हरे रंग के प्राथमिक विकल्पों द्वारा दर्शाए गए हैं। हालांकि, Luscher परीक्षण unambiguously व्याख्या नहीं किया जा सकता है, तो इसके परिणाम अन्य परीक्षणों द्वारा समर्थित हैं



मामले, या स्थिति संबंधी कार्य, "पैटर्न" की डिग्री निर्धारित करने में मदद करेंउम्मीदवार की सोच, विश्लेषणात्मक क्षमता और रचनात्मक कार्यों के समाधान के लिए उनकी क्षमता। आमतौर पर स्थितिजन्य कार्यों को जिम्मेदारी के महत्वपूर्ण पदों के लिए उम्मीदवारों को पेश किया जाता है, जिसके लिए किसी भी स्थिति में जल्दी प्रभावी निर्णय लेने की क्षमता आवश्यक है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसे परीक्षण काफी जटिल होते हैं, और वे हमेशा तैयार होने के लिए तैयार नहीं होते हैं।



तनाव साक्षात्कार भर्ती करते समय, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि कैसेसंभावित कर्मचारी एक विशेष तनाव की स्थिति में व्यवहार करता है। उम्मीदवार, एक अजीब स्थिति में डाल करने के लिए कोशिश व्याकुल, या कुछ और कि वह तैयार नहीं हो सकता है करने को मजबूर होंगे। तनाव साक्षात्कार के मुख्य लक्षण - एक उठाया आवाज में संचार होता है, जो एक तीव्र गति से सेट कर रहे हैं असंबंधित मुद्दों की एक बड़ी संख्या, चलते-फिरते, बातचीत, साक्षात्कार के दौरान हस्तक्षेप, अजनबियों, आवेदक की निजी जिंदगी के बारे में सवाल के कमरे में उपस्थिति।



नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा पास कैसे करें? अगर यह क्वालीफाइंग टेस्ट और टेस्ट का सवाल हैबुद्धि के स्तर पर, यह इंटरनेट पर परीक्षण के नमूनों को देखने और उन पर ट्रेन देखने के लिए समझ में आता है। फिर आप को भर्ती करते समय ऐसे परीक्षण से आपको आश्चर्यचकित नहीं किया जाएगा निजी परीक्षणों के साथ थोड़ा और जटिल। उनमें से कई तथाकथित क्रॉस-प्रश्न होते हैं, जो आवेदक के झूठ को प्रकट करने में मदद करते हैं। ये प्रश्न परीक्षण के विभिन्न भागों में हैं, उन्हें अलग तरह से तैयार किया गया है, लेकिन उनके पास एक सार है। अगर उम्मीदवार ने उन्हें अलग-अलग तरीके से जवाब दिया, तो वह निष्ठावान था।



पर मौखिक परीक्षण जल्दी से और बहुत ज्यादा सोचा बिना जवाब। वास्तविकता को सुशोभित करने का प्रयास न करें, लेकिन क्रिस्टल स्पष्ट न हो, अपनी सभी कमियों को उजागर करें यदि प्रस्तावित स्थिति में रचनात्मकता और अपरंपरागत दृष्टिकोण की आवश्यकता है, तो अप्रत्याशित प्रश्नों के मजाकिया उत्तर प्लस के रूप में हो सकते हैं। चिंता न करें और प्राथमिक प्रश्नों के जटिल उत्तर ढूंढने की कोशिश न करें: ज़्यादातर उत्तर सतह पर है।



परीक्षण से इंकार करने के लिए यह आवश्यक नहीं हैयदि आप ऐसा करते हैं - तो आप, सबसे अधिक, परकाम स्वीकार नहीं किया जाएगा। परीक्षण पूरा करते समय, प्रश्नावली को भरने के नियमों को पढ़ना सुनिश्चित करें, प्रश्नों को ध्यानपूर्वक पढ़ें, उनके सार में delving करें



और याद रखें कि प्रवेश पर मनोवैज्ञानिक परीक्षणकाम महत्वपूर्ण है, लेकिन एक अच्छा नियोक्ता आपके बारे में न केवल निष्कर्ष निकालेगा, केवल परीक्षण परिणामों पर आधारित होगा। इसलिए, जब कोई परीक्षा उत्तीर्ण होती है, तो अपने आप को "हवा" न करें, बस सच्चा, प्राकृतिक हो और उस गंदी चाल की तलाश न करें जहां यह अस्तित्व में नहीं है।



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