साक्षात्कार: मूल तकनीकों

ऐसा लगता है कि, वैश्वीकरण की शर्तों के तहत, वहाँ होना चाहिएयह कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन सा देश साक्षात्कार लिया गया है: काम का काम है, और अमेरिका या ब्रिटेन में यह एक द्वितीयक मुद्दा है। वास्तव में, राष्ट्रीय परंपराओं और मानसिकता विशिष्टताएं उनके छाप को छोड़ देती हैं किसी विशेष देश में एक साक्षात्कार आयोजित करना.

ऐतिहासिक दृष्टि से साक्षात्कार के चार तरीके: ब्रिटिश, जर्मन, अमेरिकी और चीनी इसका मतलब यह नहीं है कि चीनी विधि पर एक साक्षात्कार केवल चीन में ही संभव है, ब्रिटेन के बारे में - केवल ब्रिटेन में, आदि। विभिन्न देशों के एचआर-प्रबंधकों द्वारा साक्षात्कार करने के सभी तरीकों को अपनाया गया है।

अधिक तकनीकों के बारे में इन तकनीकों के बारे में जानें उपयोगी होगा और कर्मियों के लिए, और आवेदकों के लिए। मानव संसाधन स्टाफ इस जानकारी का उपयोग साक्षात्कार के संचालन की बेहतर योजना के लिए कर सकते हैं, और आवेदकों को पता होगा कि जब वे साक्षात्कार के लिए आते हैं तो उनका सामना कैसे किया जा सकता है

ब्रिटिश साक्षात्कार तकनीक। ब्रिटेन परंपराओं का देश है (वे राजशाही को खत्म भी नहीं करते हैं, क्योंकि इसे स्वीकार किया जाता है, और अगर स्वीकार किया जाता है - कुछ परिवर्तन क्यों करें)। इसलिए, ब्रिटिश पद्धति पर साक्षात्कार के आचरण पर आधारित है निजी बातचीत। कार्मिक आयोग के सदस्य सबसे अधिक होंगेआवेदक की जीवनी में रुचि, उनके परिवार की परंपराएं और जाहिर है, शिक्षा का स्थान। यदि आवेदक के रिश्तेदार जिम्मेदारी के पदों में हैं, अगर उनकी एक प्रतिष्ठित प्रतिष्ठा है, तो रिक्ति व्यावहारिक रूप से अपनी जेब में है। शिक्षा भी महत्वपूर्ण है - ऑक्सफ़ोर्ड और कैम्ब्रिज न केवल इसलिए कि वे सबसे अच्छे हैं बल्कि इसलिए भी क्योंकि वे सबसे पुराना हैं ऑक्सब्रिज (दोनों ब्रिटेन में दोनों विश्वविद्यालयों को बुलाया जाता है) एक अवतार परंपरा है

जर्मन साक्षात्कार तकनीक। स्टेरियोटाइप जर्मन - साफ, पंडिताऊ औरयहां तक ​​कि सूक्ष्म भी इसने जर्मन पद्धति पर साक्षात्कार के संचालन पर अपनी छाप छोड़ी। साक्षात्कार से पहले उम्मीदवार को भर्ती कराया गया है, इससे पहले उन्हें अपने पास करना होगा विभिन्न दस्तावेजों की एक बड़ी संख्या तैयार करें, उनमें से - ज्ञात की लिखित सिफारिशेंएक निश्चित क्षेत्र में विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों एक सख्त विशेषज्ञ आयोग आवेदक के दस्तावेजों का विश्लेषण करेगा, न केवल सामग्री के लिए, बल्कि डिजाइन की शुद्धता के लिए भी ध्यान दे रहा है। आवेदक को साक्षात्कार से पहले ही भर्ती कराया जाएगा, यदि वह कई अनिवार्य कठोर प्रक्रियाओं को पार कर सकता है।

अमेरिकी साक्षात्कार तकनीक। अमेरिकी पद्धति पर एक साक्षात्कार का आयोजन "दो व्हेल" पर आधारित है: परीक्षण और "अनौपचारिक सेटिंग में परीक्षण।" परीक्षण अधिकतर कंप्यूटरीकृत, वे उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक विशेषताओं, रचनात्मक और बौद्धिक क्षमताओं को निर्धारित करने में सहायता करते हैं। एक अनौपचारिक संचार (कार्यालय में दोपहर का भोजन, प्रस्तुति में भागीदारी, सप्ताहांतसंभावित सहकर्मियों के साथ) आवेदक की प्रकृति, उसकी गरिमा और कमियों का आकलन करने में सहायता करता है परीक्षण में, आप और झूठ कर सकते हैं; अनौपचारिक संचार व्यक्ति की क्षमता को और अधिक पूरी तरह से प्रकट करेगा, यह दिखाएगा कि वह एक टीम में काम कर सकता है या नहीं, इस विशेष फर्म में काम करने के लिए उसे पात्र के गुण (या इसके विपरीत, उपयुक्त नहीं) दिखा सकता है।

अंत में, चीनी साक्षात्कार तकनीक, ब्रिटिश की तरह, ऐतिहासिक परंपरा को श्रद्धांजलि है चीनी एक अमीर ऐतिहासिक अतीत वाले लोग हैं इसलिए, चीनी पद्धति पर एक साक्षात्कार आयोजित करना न केवल पेशेवर, बल्कि सामान्य ज्ञान की जांच भी शामिल है। आवेदकों को आमंत्रित किया जाता है कई निबंध लिखिएइतिहास और क्लासिक्स के अपने ज्ञान का परीक्षण करने के लिए,साक्षरता लेखन प्रतियोगिता में भाग लेने वाले सभी आवेदकों में, आवश्यक अंकों की संख्या केवल कुछ प्रतिशत ही हासिल होती है। वे अंतिम निबंध लिखते हैं, जिसका विषय उनके भविष्य के काम से संबंधित है। और जो सफलतापूर्वक इसे लिखते हैं, उन्हें एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। परीक्षा के लिए अंक अक्सर आवेदक की आधिकारिक स्थिति को प्रभावित करते हैं, जिन्हें साक्षात्कार के बाद काम पर ले जाया गया था।

इनमें से कौन सी विधियां सर्वश्रेष्ठ हैं? इस सवाल का कोई जवाब नहीं है अपने आप में, प्रत्येक तकनीक 100% दक्षता की गारंटी नहीं देता है एक साक्षात्कार आयोजित करने के लिए वास्तव में सफल था, आप की जरूरत है इन सभी तकनीकों के तत्वों का उपयोग, उन्हें कुशलता से संयोजन करना। तभी आप आवेदक की एक वास्तविक तस्वीर पा सकते हैं