रचनात्मक आलोचना

रचनात्मक आलोचना यह एक आलोचना है, जिसके बाद यह स्पष्ट हो जाता है कि कैसेगलती को ठीक करें और भविष्य में समान रहें। लेकिन क्या हमें अक्सर हमारी गतिविधियों के बारे में दूसरों के शांत विचार से निपटना पड़ता है? आप अपनी उंगलियों पर भरोसा कर सकते हैं कि हम इस मामले की कितनी बार आलोचना की गई और आश्चर्य की बात है कि ज्यादातर मामलों में यह असंवैधानिक आलोचना थी जो हमें काम करने और सुधार करने से निराश हुई थी। किसी भी आलोचना को स्वीकार करना सीखने के लिए, सबसे पहले, दूसरों के मामलों में उचित हस्तक्षेप की सीमाओं और आत्मा की जगह निर्धारित करने के लिए आवश्यक है।

इसमें हैं रचनात्मक आलोचना के कुछ नियम, जिसे हमेशा उस स्थिति में लेना चाहिए, जब वे एक निश्चित स्थिति में हैं जो आलोचना की आवश्यकता होती है

के साथ शुरू करने के लिए, कैसे आलोचना पर प्रतिक्रिया करने के लिए। आलोचना अपनाने शांत और संतुलित है - यह हैमहान कला याद रखें कि आलोचना की उपस्थिति इसकी अनुपस्थिति से काफी बेहतर है। अगर आप की आलोचना नहीं की जाती है, तो आप किसी के लिए कोई दिलचस्पी नहीं है यद्यपि, ऐसे समय होते हैं जब आप बस आलोचना करने से डरते हैं, जब आप एक दूसरे से अवकाश लेते हैं और बहुत ही स्वागत योग्य बातचीत नहीं करते और अवसाद का इलाज करने के लिए गए यह असंभव है, क्योंकि आलोचना केवल गलतियों को इंगित नहीं कर सकती है और उन्हें ठीक कर सकती है, लेकिन समस्या को सुलझाने के नए तरीके भी सुझा सकते हैं। यदि आप की आलोचना की जाती है, तो इसका मतलब है कि आपकी क्षमताओं का विश्वास है और वे चाहते हैं कि आप सुधार करें। किसी भी आलोचना के लिए व्यक्ति को धन्यवाद देना आवश्यक है। सबसे पहले, यह आपकी विशेषता होगीएक आदमी शिक्षित और विचारशील दूसरे - आपको शांति से यह पता करने का अवसर मिलेगा कि क्या व्यक्ति ने आपकी समस्या से रचनात्मक तरीके से संपर्क किया है या नहीं और क्या वह 100% सही है या नहीं। यदि नहीं, तो मत कहो: "मुझे पता था कि यह सिर्फ आपकी व्यक्तिगत मूल्यांकन है।" कभी-कभी व्यक्तिपरक मूल्यांकन सही नहीं होता है, लेकिन यह ऐसे नुकसान को इंगित करने में सक्षम है, जो कि निष्पक्ष मूल्यांकन करने वाले लोग भी ध्यान नहीं देंगे। यदि आप आलोचना स्वीकार करते हैं, तो आप अपनी कमियों को सही करने की ज़िम्मेदारी लेते हैं इसे गंभीरता से लें और अपने आप को बाहर से देखें

जब आप बाहर से अपने आप को देख रहे हैं, तो सोचें कि आप ऐसी स्थिति में कैसा दिखेंगे जो आपको आलोचना करने की आवश्यकता होती है। और आपको बहुत धीरज और शांति से काम करना होगा। उस व्यक्ति के व्यवहार पर फ़ोकस करें जो आपको आलोचना करता है, और उसके बारे में सोचें कि वह क्या करता है और जो आपको गलत नहीं होगा यह रचनात्मक आलोचना के कुछ नियमों को याद करने का समय है।

रचनात्मक आलोचना

आपकी राय कभी भी लागू नहीं करें। वार्ताकार को सुनने में सक्षम रहें और अपने विचार में, सही तरीके से 100% सही प्रमाण के साथ उसे बाधित न करें।

हमेशा एक अनुकूल टोन में बात करें। यहां तक ​​कि अगर आप वार्ताकार को नापसंद करते हैं - आपके पास पहले सुविधाजनक अवसर पर पक्षपातपूर्ण और बेवकूफों का इलाज करने का अधिकार नहीं है।

अगर आपको किसी व्यक्ति की आलोचना करनी है, तो स्तुति से शुरू करो। यह हमेशा आशा करता है कि सब कुछ नहीं हैइतना बुरा है और सब कुछ तय किया जा सकता है, लेकिन यह कहने योग्य है: "आज, अफसोस, यह काम नहीं करता।" जिस व्यक्ति की आलोचना की जा रही है, वह समान समान प्रशंसा और अप्रिय आलोचना प्राप्त करे। यह एक चौथाई "4" उत्पादन के क्रम में स्कोर "5" के साथ स्कोर "3" ओवरलैप करने की प्रक्रिया के समान है

यदि आप इस मामले की आलोचना करते हैं - किसी भी मामले में, व्यक्ति के पास मत जाओ और एक मजाक तरीके से मूल्यांकन करने की हिम्मत मत करोमनुष्य की कार्रवाई और उसका औचित्य आलोचना एक व्यक्ति को अपमानित करने और शून्य से अपना स्वयं का सम्मान करने का एक कारण नहीं है। यदि आप एक बुद्धिमान व्यक्ति हैं, तो आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके प्रतिद्वंद्वी ने न केवल आपके द्वारा गलती की गलती को ठीक किया, बल्कि अद्भुत काम के साथ अपना काम करने के लिए भी शुरू किया।

उन वाक्यांशों का उपयोग करें जो प्रेरित हो सकते हैं आत्मविश्वास के लिए आदमी कहने में डरो मत, उदाहरण के लिए: "मैंने पहले ही एक ही समस्या थी लेकिन अंततः आप उपयोग करेंगे और सब कुछ स्थिर और अच्छा होगा। इस बीच, आपको खुद पर कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है। " किसी व्यक्ति से मत कहो: "कैसे आए? सब के बाद, मैं आप पर भरोसा कर रहा हूँ! "। यह पूरी तरह से अपने आप में विश्वास को मारता है संवेदनशील रहें, अपने आप को किसी भी प्रकार की असभ्यता की अनुमति न दें, लेकिन पीछे नहीं रहें, अगर आप जो काम कर रहे हैं वह आप के अनुरूप नहीं है।

रचनात्मक आलोचना मानव ज्ञान का एक अभिव्यक्ति है, जो पूरा करना या प्राप्त करना चाहता हैसबसे प्रभावी काम यदि आप, उदाहरण के लिए, नियोक्ता - आपकी आलोचना की रचनात्मकता कर्मचारियों के मूड और आपकी कंपनी की सफलता पर निर्भर करती है। यदि आप विचारों और उनके क्रियान्वयन के किसी अन्य क्षेत्र से जुड़े हैं, तो याद रखें कि रचनात्मक आलोचना न केवल दक्षता, बल्कि आत्मसम्मान भी बढ़ती है, ताकि भविष्य में कुछ काम एक मजबूत और आत्मविश्वासपूर्ण व्यक्ति द्वारा सबसे प्रभावी ढंग से किया जा सके।