साक्षात्कार में आम गलतियाँ

ग़ैर चुना हुआ कपड़े हमेशा संख्या में पहले स्थानों में से एक लेता हैसाक्षात्कार में सामान्य गलतियाँ गंदे, अस्पष्ट कपड़े में एक साक्षात्कार के लिए आने के लिए अस्वीकार्य है, भले ही आवेदक एक लोडर के रूप में स्थिति के लिए लागू हो। कपड़ों की शैली को भविष्य के काम की बुनियादी सुविधाओं के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, जिन लोगों के पास ग्राहकों के साथ संवाद करने के लिए बहुत कुछ है, एक शानदार उपस्थिति बस आवश्यक है।

इसलिए, पहले अपने शौचालय का चयनएक साक्षात्कार को समय और ध्यान दिया जाना चाहिए। लेकिन यहां तक ​​कि अगर साक्षात्कार में पता चलता है कि कपड़े कंपनी की सामान्य शैली के साथ सख्ती से अनुरूप नहीं हैं, निराशा न करें और भावना की उपस्थिति खो दें। आप साक्षात्कारकर्ता में कार्पोरेट ड्रेस कोड के नियमों से पूछ सकते हैं, जिससे आपको आवश्यक होने पर इन नियमों को स्वीकार करने की इच्छा दिखाई दे।

एक साक्षात्कार के लिए देर - यह व्यावहारिक रूप से इसका अंत है कार्मिक प्रबंधक देर से आने वाले लोगों के बारे में बेहद नकारात्मक हैं, क्योंकि एक देर से आने के कारण उन्हें साक्षात्कार के पूरे कार्यक्रम का "बदलाव" करना पड़ता है। इसलिए, देर से आने वाले लोगों को स्वीकार करने से इंकार करने के लिए काफी संभव है। इस स्थिति से बाहर का सबसे अच्छा तरीका समय-समय पर पहुंचने के लिए या थोड़ी देर पहले भी है।

यदि सभी देरी के गुणगान से बच नहीं सकते हैंभयानक परिस्थितियों को बल देना, अपने देरी के बारे में जितनी जल्दी हो सके रिपोर्ट करना आवश्यक है, माफी मांगने गंतव्य पर पहुंचने पर, फिर से माफी माँगने के लिए आवश्यक है, जबकि लंबे बहाने से बचने।

साक्षात्कार में झूठ बोलना - यह गलती भी नहीं है झूठ एचआर प्रबंधकों को मुखर अलगाव के रूप में माना जा सकता है। आवेदक अपने बारे में सभी जानकारी जांचने के लिए बहुत आसान है और, यदि आवश्यक हो, तो कंपनी यह कर सकती है। सच्चाई ज्ञात है: जितनी जल्दी या बाद में सभी रहस्य स्पष्ट हो जाते हैं। और यहां तक ​​कि अगर झूठ खुद को साक्षात्कार में प्रकट नहीं करता है, तो व्यावसायिकता की कमी नई नौकरी के पहले दिनों में स्पष्ट हो जाएगी। शब्दों के साथ एक बर्खास्तगी "आयोजित की स्थिति के अनुरूप नहीं है" किसी को खुश करने की संभावना नहीं है

इसलिए, न तो आपके पुनरारंभ में, न ही एक साक्षात्कार मेंयह झूठ नहीं बोलना बेहतर है यदि ऐसा "पाप" होता है, तो न तो लंबे समय तक औचित्य होगा और ना ही इनकार स्थिति को बचाएगा। इस परिस्थिति से सबसे तर्कसंगत तरीका इस तरह के एक अधिनियम के कारणों की एक संक्षिप्त, समझदार व्याख्या और वास्तविक स्थिति का विवरण है। तो आप साक्षात्कारकर्ता को गलतियों को स्वीकार करने और उनके लिए जिम्मेदारी उठाने की आपकी क्षमता दिखा सकते हैं, जो व्यापारिक दुनिया में भी महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार में एक अन्य विशिष्ट गलती है गपशप। पिछली नौकरी के बारे में पूछताछ करते समयप्रतिद्वंद्वी टीम में सभी टकराव या पूर्व सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों से उत्पीड़न के बारे में विस्तृत जानकारी की एक धारा के साथ विस्फोट करता है, तो संभावित नियोक्ता अनजाने में अपने सभी खाते में इन दोनों तरीकों को लेता है इसलिए, संभावित उत्तेजक प्रश्नों के उत्तर अग्रिम में विचार किए जाने चाहिए। और अगर आपको बुरा संबंधों की वजह से वास्तव में काम करने के पिछले स्थान के साथ हिस्सा लिया हो, तो इसे बिना किसी अपमान के या किसी पर आरोप के बिना, यथासंभव शीघ्र और कुशलता से कहा जाना चाहिए।

एक साक्षात्कार में एक बहुत ही आम गलती है वेतन के बारे में बात करें। अधिक सटीक, वास्तविक बातचीत भी नहीं, लेकिन कैसेयह आवेदक है जो इस गड़बड़ सवाल का जवाब देता है। एक अनिश्चित नियम है: जो भी पहले नंबर पर कॉल करता है, वह हारता है। इसलिए, यह बेहतर है कि साक्षात्कारकर्ता मजदूरी के बारे में बात करना शुरू कर देता है। भयभीत न हो और हार न दें यदि सामग्री पुरस्कार का विषय पहले साक्षात्कार में प्रभावित नहीं हुआ है। सबसे अधिक संभावना है, संभावित नियोक्ता बाद में बैठक में एक वेतन चर्चा आयोजित करेगा।

अगर, साक्षात्कार में, मानव संसाधन प्रबंधकवह आवेदक को इस आंकड़े का नाम देने के लिए मजबूर करता है, तो आपको पहले से इस मुद्दे के लिए तैयार करने की आवश्यकता है और पता करें कि कंपनी में औसत वेतन स्तर क्या है, और यह भी कि श्रम बाजार में कितना "विशेषता" है यदि आवेदक का औसत वेतन से अधिक का दावा है, तो उसे अपने पक्ष में भारी तर्क देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

अगर आवेदक के पास बिल्कुल कोई सवाल नहीं है - यह भी एक गलती है। प्रश्नों की अनुपस्थिति में कोई भी गलतफहमी है,या कम ब्याज की इच्छुक आवेदक को हमेशा कुछ पूछना पड़ता है: भविष्य के कर्तव्यों और अधिकारों का क्या होना चाहिए, जिनका पालन करना होगा, काम के बारे में कैसे रिपोर्ट करना चाहिए, चाहे व्यवसाय यात्राएं और ओवरटाइम संभव हो। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि न केवल कंपनी आवेदक को देखती है, लेकिन उम्मीदवार खुद खुद के लिए कंपनी का मूल्यांकन करता है

आत्मविश्वास का अभाव - सूची में अंतिम, लेकिन पिछले द्वारा नहींमहत्व, साक्षात्कार में त्रुटि सामान्य तौर पर, कुछ विनम्रता और आत्म-संदेह - यह सामान्य है और आवेदक को कार्यकारी और जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में पहचानता है। इसके विपरीत, एक अतिशिक्षित उम्मीदवार कुछ असुविधा और नापसंद भी पैदा कर सकता है। सुनहरा मतलब सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार में सामान्य गलतियाँ - बहुत कुछ लेकिन शांति, अपनी क्षमताओं, ईमानदारी और कुशलता का एक पर्याप्त आकलन सार्वभौमिक नुस्खा है जो आपको किसी भी साक्षात्कार के साथ किसी भी साक्षात्कार का सामना करने में मदद करेगा